山西忻州師范學(xué)院一名女博士，近日因離職問題被學(xué)校告上法庭。學(xué)校依據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，要女博士賠51萬補(bǔ)償費(fèi)，而后者只愿交84612元。對此，網(wǎng)友吵開了。有人認(rèn)為女博士違反契約精神。也有人認(rèn)為，高校用合同卡人，留不住真正的人才。但是爭議背后實(shí)質(zhì)是地方普通院校吸引人才、留住人才難題。

高校教師希望有更好的發(fā)展和待遇，是人之常情，人才自由流動也是實(shí)現(xiàn)資源高效配置的應(yīng)有之義。這就與地方普通院校對人才的需求，以及本身引才、留人的能力形成了結(jié)構(gòu)性的矛盾?；膺@種矛盾，一是要加大對中西部地區(qū)地方院校的投入，為地方高校發(fā)展注入更大的發(fā)展動力，為其引才、留才夯實(shí)基礎(chǔ)。另一方面，地方高校也要找準(zhǔn)自身定位，瞄準(zhǔn)特色發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展之路，避免把有限的資源用于盲目追求辦學(xué)層次、硬件設(shè)施等投入上。