摘要：創(chuàng)新是一個民族的發(fā)展靈魂，也是國家興旺發(fā)達的重要動力，從能力角度來看，將創(chuàng)新融入企業(yè)發(fā)展中能夠為企業(yè)提供源源不斷的競爭力。為此，文章在闡述創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)競爭力發(fā)展關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展存在的問題，為如何優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)進行策略分析，旨在能夠更好地促進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展建設(shè)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);競爭力;機制

創(chuàng)新型企業(yè)不僅在創(chuàng)造國家經(jīng)濟生產(chǎn)總值、促進經(jīng)濟發(fā)展和增加社會就業(yè)方面起著十分重要的重要，而且在推進社會技術(shù)創(chuàng)新方面也發(fā)揮了十分重要的作用。伴隨社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日益加大，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)逐漸發(fā)展成為社會范圍內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量，同時具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的企業(yè)也為社會經(jīng)濟進步發(fā)展注入了新的動力，提升了企業(yè)的市場競爭力。但是從發(fā)展實際情況來看，我國多數(shù)創(chuàng)新型企業(yè)存在起點低、底子薄、規(guī)模小、信譽程度低和工作人員素質(zhì)不高的問題，這些問題的存在限制了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展?；诖?，本文立足于企業(yè)創(chuàng)新管理和企業(yè)競爭力之間的關(guān)聯(lián)，就如何提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進行策略分析。

一、企業(yè)管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和競爭力的關(guān)系概述

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理概述

企業(yè)管理創(chuàng)新是指在企業(yè)中建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的經(jīng)驗觀念、組織結(jié)構(gòu)、決策機制和激勵約束機制等一系列新型管理制度的活動。在競爭激烈的市場競爭環(huán)境下很多企業(yè)陷入發(fā)展的困境，在這樣的困境下企業(yè)想要突破發(fā)展，需要應(yīng)用創(chuàng)新性的思維來進行管理。

創(chuàng)新是和企業(yè)發(fā)展密切關(guān)聯(lián)的活動形式，其中包含了一系列解決問題的辦法，創(chuàng)新管理是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展特點所建立的一套有效的學(xué)習(xí)模式。

（二）核心競爭力

核心競爭力是企業(yè)組織員工集體學(xué)習(xí)知識的一種能力體現(xiàn)，其中包含了引導(dǎo)員工掌握協(xié)調(diào)各種矛盾糾紛的知識、技能和方法，是企業(yè)自身區(qū)別于其他企業(yè)的一種獨特力量體現(xiàn)。企業(yè)核心競爭力不僅包含具備協(xié)調(diào)能力的知識和技能，而且也包含關(guān)于協(xié)調(diào)各個生產(chǎn)技能和學(xué)會應(yīng)用技術(shù)和把握市場趨勢的知識能力。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展存在的問題

在經(jīng)濟全球化和一體化的深入發(fā)下，處于轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展時期的創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展顯示出獨有的特點：第一，經(jīng)濟全球化的深化發(fā)展為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。第二，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在發(fā)展的過程中以其高效率、快速度的特點逐漸被社會主義市場經(jīng)濟所認可和接納。第三，和一些大型企業(yè)發(fā)展相比，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在發(fā)展的過程中會顯示出更多的活力和生機。雖然創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在發(fā)展的過程中顯示出自身獨特的特點，但是由于我國多個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展起點低、發(fā)展歷史較短等因素的影響，多個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在發(fā)展的過程中顯示了資金缺乏、信譽程度低和管理水平落后的問題，加上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展的先天性局限，在很大程度上限制了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展。從發(fā)展實際情況來看，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在發(fā)展的過程中顯示出了以下問題：第一，創(chuàng)新動力缺乏，創(chuàng)新能力薄弱。受自身技術(shù)水平和市場盈利的限制，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在發(fā)展的過程中沒有引入足夠的人才和技術(shù)，使得這種類型企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨較多的困難。同時，在企業(yè)創(chuàng)新能力缺乏的情況下，企業(yè)發(fā)展無法 吸納較多高素質(zhì)人才，不僅導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展信息落后，而且也使得企業(yè)的發(fā)展難以滿足社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要。第二，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)多從遺漏市場中補位發(fā)展而來，技術(shù)能力落后。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)多從補缺市場中發(fā)展而來，發(fā)展起點和核心技術(shù)處于落后的狀態(tài)，加上改革開放的深入發(fā)展無形中也加大了這類企業(yè)的市場競爭力。第三，市場發(fā)展機制不健全。在市場經(jīng)濟改革的深化發(fā)展下，社會范圍內(nèi)的所有制經(jīng)濟模式得到了快速的發(fā)展，和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的機制逐漸建立，這些機制雖然促進了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展，但是受計劃經(jīng)濟的影響，企業(yè)發(fā)展所依賴的市場機制仍然不夠完善，由此在很大程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。

三、現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體制建設(shè)的基本策略

（一）政府主管部門要強化對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是當(dāng)前社會經(jīng)濟政策發(fā)展的一個重要組成，在推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深化發(fā)展方面起著十分重要的作用，同時在優(yōu)化社會資源配置和積極響應(yīng)國家政策導(dǎo)向方面也起著十分重要的推進作用。為了能夠更好地推進企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，政府部門需要積極總結(jié)國內(nèi)外先進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，將以往成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗引進到現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中。同時，政府部門還需要加快推出一系列能夠為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展予以足夠支持的政策，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策做出深入的解讀和思考。

（二）積極引導(dǎo)企業(yè)利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的時效性來爭取更多的發(fā)展機遇

為了能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，需要引導(dǎo)企業(yè)立足于社會發(fā)展需要強化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)和市場商業(yè)模式規(guī)劃的分析和思考，把握國家發(fā)展最新的技術(shù)機會來優(yōu)先發(fā)展新生業(yè)態(tài)，由此從中獲得更多的發(fā)展效益。

想要更好地發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，企業(yè)要立足于發(fā)展實際積極把握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代精神力量，充分借助國家政策紅利來發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提升企業(yè)市場競爭力。

（三）政府主管部門需要加快打造完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策調(diào)整機制

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施要在社會主義市場經(jīng)濟和國家政策的共同驅(qū)動下進行，創(chuàng)新企業(yè)對政策的配合表現(xiàn)為企業(yè)根據(jù)自身技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)出和成果獲得來適應(yīng)市場發(fā)展變化，實現(xiàn)自身發(fā)展和市場經(jīng)濟發(fā)展需求的匹配。同時，企業(yè)的政策響應(yīng)速度還需要緊跟知識經(jīng)濟時代變化、資源利用、創(chuàng)新成果應(yīng)用等變化需要，通過政策性的直接投資和間接性的項目合作來將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)源源不斷發(fā)展的重要動力。

（四）保持政策的穩(wěn)健性，避免政策變動對企業(yè)發(fā)展的不利影響

企業(yè)在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的時候往往很容易受到社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和政府部門政策調(diào)整的影響，比如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)會因為較高的政策不確定性支付出較多的創(chuàng)新政策解讀和能力轉(zhuǎn)化成本。企業(yè)政策的不確定性不僅會提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，而且還會嚴(yán)重影響企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展意愿，無形中激發(fā)出企業(yè)產(chǎn)生較多的投機行為。為了改變這個問題，需要確保國家指定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和地方政府部門頒布政策的有效銜接，從而減少因為政策變動增加企業(yè)發(fā)展成本現(xiàn)象發(fā)生。

（五）打造促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的扶持機制

1.創(chuàng)設(shè)有益于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的環(huán)境

適宜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境包含國家政策、法律法規(guī)和市場機制等，通過營造適宜的環(huán)境能夠為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的開展提供更多支持。在發(fā)展的過程中，政府部門需要打造一個能夠促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)環(huán)境，具體包含和技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)制度、體系、評價標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險管控制度等。同時，對科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展還需要予以一定的政策傾斜，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級提供更有利的支持。

2.降低或減免創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的稅費

通過降低或者減免企業(yè)所得稅、中間稅費、新產(chǎn)品研發(fā)稅費來更好地推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展，促使企業(yè)各部門員工和企業(yè)經(jīng)營者的總體收入增加。同時在政府部門降低對企業(yè)的直接征稅之后還能夠提升企業(yè)的盈余數(shù)額，從而幫助企業(yè)發(fā)展積累更多社會資本。

3.加強對科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的扶持

按照《企業(yè)所得稅法》所規(guī)定的15%所得稅優(yōu)惠稅率規(guī)定來適當(dāng)?shù)亟档蛣?chuàng)新創(chuàng)業(yè)型科技企業(yè)發(fā)展稅務(wù)，從而鼓勵科技企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。同時創(chuàng)新非高新技術(shù)企業(yè)開發(fā)區(qū)域內(nèi)的增值稅轉(zhuǎn)型發(fā)展，按照國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)立的高新技術(shù)企業(yè)所得稅標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行相關(guān)政策，從企業(yè)獲利年度開始的一年到一年半時間內(nèi)規(guī)定企業(yè)免得所得稅。

結(jié)束語

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是新時期能夠充分滿足社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的企業(yè)類型，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)不僅在創(chuàng)造國民生產(chǎn)總產(chǎn)值和推進社會經(jīng)濟發(fā)展方面起著十分重要的作用，而且在緩解社會壓力方面也起著十分重要的作用。但是從發(fā)展實際情況來看，受內(nèi)外因綜合作用的影響，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展面臨較多的局限，如市場競爭力薄弱等問題，在新的歷史時期需要現(xiàn)代企業(yè)立足于發(fā)展實際情況，積極思考和研究如何創(chuàng)新現(xiàn)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，從而更好地拉動社會經(jīng)濟增長。

參考文獻：

[1]李巖.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之關(guān)鍵，仍在體制機制的設(shè)計[J].華東科技，2017（12）：3.

[2]陳.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與企業(yè)競爭力[J].科學(xué)與管理，2015，v.35;No.192（03）：5-15.

[3]鄭云堅，王澤宇，孫煊婷.創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新政策對創(chuàng)業(yè)企業(yè)影響分析[J].中國行政管理，2016（05）：154-155.

[4]陳超.瑞士中小企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制研究[J].上海市經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報，2017（01）

[5]江偉.人才向產(chǎn)業(yè)企業(yè)集聚的體制機制問題與對策[J].時代經(jīng)貿(mào)，2019，467（06）：50-53.

作者簡介：

王小平（196912-? ），男，中共黨員，陜西咸陽人，西北大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)，高級經(jīng)濟師、高級會計師、中級秘書、注冊建造師、注冊招標(biāo)師、注冊咨詢工程師、高級職業(yè)經(jīng)理，從事企業(yè)管理工作15年，現(xiàn)任陜西省三和建設(shè)工程有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理。