張毓

（遼寧工業(yè)大學(xué)，遼寧 錦州 121007）

前言：建筑業(yè)作為我國經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，作用巨大，并且其工程規(guī)模龐大、工藝復(fù)雜、環(huán)境多變，這也使該行業(yè)安全事故頻發(fā)。即使是上海，也是發(fā)生了“11·15”膠州路特大火災(zāi)以及隨后的“6·27”景苑樓整體傾覆事件，這些安全生產(chǎn)事故在當時都是造成了極為惡劣的社會影響。本文通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，我國每年超過千人因為建筑施工安全問題而喪命，而歐美國家的安全監(jiān)督人員平均比例人數(shù)是我國的數(shù)十倍，經(jīng)費投入更是超過五倍。這些數(shù)據(jù)都是折射出我國建筑安全績效的低下以及相應(yīng)的安全投入嚴重不足問題。所以，本文就擬解決這一問題而進行了相關(guān)的論述。

一、安全投入及相關(guān)研究

（一）安全投入與安全成本

安全投入是指國家、企業(yè)為保障正常運行，而對生產(chǎn)活動中的人、物安全所投入的費用總和，狹義上也可以理解處理事故、職業(yè)病等相關(guān)的安全工作的支出費用總和，建筑企業(yè)用于安全活動的一切資源與勞務(wù)都是屬于安全投入。

而安全成本就是企業(yè)未來實現(xiàn)安全所耗費的人、物、財總和，可以作為衡量企業(yè)安全資源消耗的尺度。企業(yè)為實現(xiàn)安全就需支付直接或間接的費用，可用貨幣衡量即為安全投入。

（二）安全績效

安全績效是企業(yè)長期追求的目標，屬于管理的重要組成部分。安全績效目前尚未有一個統(tǒng)一而又完整的定義。但是它卻與安全投入、成本密切聯(lián)系，三者有機統(tǒng)一，又各有差異。但是如果使用貨幣資金的眼光來看，三者都是屬于安全投入資金，但是這其中的安全損失是績效評估的核心內(nèi)容，所以，安全投入水平和安全績效之間就是存在著千絲萬縷的聯(lián)系，這也是本文研究的重點。

二、建筑企業(yè)安全投入現(xiàn)狀

（一）缺乏標準的安全生產(chǎn)管理人員模式

我國的建筑企業(yè)中基本上都是沒有安全生產(chǎn)管理人員配置。但是這些人員在企業(yè)中作用非凡。我國的《建筑企業(yè)施工安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》就是明確的規(guī)定，我國所有的建筑企業(yè)都是要有專職的安全生產(chǎn)管理人員，同時還要按照自身的資質(zhì)以及等級足額配備才可，并且與建設(shè)相關(guān)的設(shè)備都需配置專職安全員。然而我國目前的現(xiàn)狀卻是相關(guān)建筑企業(yè)按照標準模式配備人員的少之又少。嚴重者放任自流，編制混亂，漠視安全問題，很多安全員對于相關(guān)安全制度一無所知，兼職成風，致使安管癱瘓。

（二）投入安全生產(chǎn)教育經(jīng)費少

我國很多的建筑企業(yè)對于安全生產(chǎn)教育經(jīng)費的相關(guān)投入十分的吝嗇。我國明文規(guī)定，建筑企業(yè)的安全員要定期培訓(xùn)并按學(xué)時分配工作。但是現(xiàn)實之中，這一規(guī)定執(zhí)行十分拖沓，很少能有人可以達到規(guī)定的最低學(xué)時。加之企業(yè)中大多是流動性較高的農(nóng)民工，所以這些人的資質(zhì)以及整體素質(zhì)都是很難被有效的提升，這就造成他們?nèi)狈Π踩庾R，同時也沒有相關(guān)的安全操作技能，安全作業(yè)施工基本上就是不可能完成的任務(wù)?？偟恼f來就是建筑企業(yè)投入的安全生產(chǎn)教育經(jīng)費少，勞務(wù)人員流動性太高，磨合困難，并且總承包單位在安全教育上也是能省則省，過分注重企業(yè)產(chǎn)值，工程的進度以及效益，這樣就會造成他們對于安全教育培訓(xùn)存在誤解。

（三）安全生產(chǎn)費用明細模糊

我國大多數(shù)的建筑企業(yè)其對應(yīng)的投入安全生產(chǎn)的費用明細是非常的模糊。造成這一結(jié)果的原因很多，主要有以下幾點，第一，施工合同未明確要求有關(guān)于安全的相關(guān)投入，缺少約定。第二，承包環(huán)節(jié)存在漏洞，分包合同少約束。第三，應(yīng)急無備案，備用資金不足?？偟膩碚f就是安全生產(chǎn)投入費用在合同中未得到明確的約定，無法控制和預(yù)防各種安全隱患。

（四）缺乏安全落實

我國的建筑企業(yè)安全防護措施和方案基本上都是缺乏落實的。復(fù)雜危險工程，新技術(shù)、工藝較多，這些工程基本上都是即危險又復(fù)雜，極易引發(fā)緊急安全事故。而安全專項管理預(yù)案就可以應(yīng)對這些緊急安全事故，進行應(yīng)急預(yù)防，并且監(jiān)理也需隨時現(xiàn)場監(jiān)督落實。然而現(xiàn)實中，這些預(yù)案多是難以有效實施，執(zhí)行難以到位，也缺乏相應(yīng)的安全標準。

三、問卷設(shè)計和初步關(guān)系探究

安全績效和安全投入的研究對于提升我國建筑企業(yè)的安全管理水平作用還是非常顯著的，但二者也是存在一定的局限。第一，安全績效評估方法，結(jié)果誤差大，對應(yīng)的安全能力評估缺乏綜合性。第二，安全投入缺乏深入企業(yè)的具體操作模式，思考不系統(tǒng)，組成內(nèi)容間復(fù)雜交互，難理解。所以本文就通過大數(shù)據(jù)以及云處理技術(shù)研究了二者的關(guān)系，通過問卷調(diào)查以及查閱相關(guān)的資料提出了相關(guān)的關(guān)系研究方法。

本文問卷調(diào)查了中建八局旗下的20余家建筑公司，樣本涉及公司各階層，共發(fā)問卷1000份，實收970份，有效問卷854份，基本滿足調(diào)查的需求，本文的調(diào)查問卷首先進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，收集被調(diào)查人員的基本身份信息，之后詳細的調(diào)查了他們對于安全知識的了解程度。問卷的第二部分是安全投入組成內(nèi)容，采用打分制調(diào)查，1分是非常反對，5分則是非常同意，以此類推，進而通過問卷觀察他們對安全投入內(nèi)容的認知以及了解程度。

（一）樣本特征

本文的調(diào)查范圍十分的廣泛，即包括了這些企業(yè)的高層以及中層管理人員，又包含了基層的工人，三者的占比分別是37%、33%、30%，這些人對應(yīng)的工齡基本都是超過了五年。從而表明這些人基本上都是擁有豐富的建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，對于安全防護也是有一定的經(jīng)驗，這次的問卷調(diào)查基本可以保證分析結(jié)果的真實可靠。

（二）樣本初步檢驗

當然本文為了保證分析結(jié)果的正確性，就通過數(shù)據(jù)檢驗軟件SPSS15.0進行了相關(guān)的數(shù)據(jù)處理，通過這一軟件的檢驗基本表明這些數(shù)據(jù)全部符合要求，無需進一步處理。

（三）探索分析

本文在檢驗這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性以及可靠性后就進行下一步的探索分析，并進行了相關(guān)要素的分類假設(shè)。

1.分析過程

利用SPSS18.0軟件，本文將收集到的有效問卷進行了隨機探索性因子分析。其結(jié)果顯示，KMO檢驗值低于0.92符合檢驗要求，Bartlett球體檢驗值基本可以滿足關(guān)系矩陣的要求。所以本文就采用主成分法進行了相關(guān)的初始因子提取，并采用“最大方差法”旋轉(zhuǎn)建模驗證，本文所涉及的22項安全投入組成內(nèi)容和本文提煉出的探索因子間是高一致的。

2.構(gòu)建安全投入和安全績效間的從屬關(guān)系

雖然本文的調(diào)查中，工傷保險、安全檢查因子荷載低于0.5，然而二者的效度要求較高，符合從屬關(guān)系假設(shè)的建模需求。并與建模的構(gòu)成要素相一致，構(gòu)建的各要素間具體的從屬關(guān)系如下表1所示。

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3.結(jié)構(gòu)方程模型分析

我們想要有效的分析這一構(gòu)效從屬關(guān)系就要運用結(jié)構(gòu)方程模型來反映二者構(gòu)成要素間的復(fù)雜交互影響關(guān)系，進而我們就可以確定影響方向和數(shù)量的關(guān)系，最終得到安全績效評估的最佳路徑模型。

4.模型結(jié)構(gòu)假設(shè)

我們通過成功構(gòu)建的安全績效邏輯框架結(jié)構(gòu)就可以有效的研究各構(gòu)成要素間的影響方向關(guān)系。進而確定客戶、人員、績效和領(lǐng)導(dǎo)、資源、政策的管理關(guān)系。并且構(gòu)建出如圖一所示的模型擬合檢驗的影響方向假設(shè)模型。

H1：領(lǐng)導(dǎo)的正向直接影響；

H2：領(lǐng)導(dǎo)對于政策戰(zhàn)略的正向直接影響；

H3：領(lǐng)導(dǎo)對于資源設(shè)施的正向直接影響；

H4：生產(chǎn)和事故損失的正向直接影響。

并且，因為現(xiàn)有的安全績效定義是無法明確判斷該因素和其它構(gòu)成要素間的是非邏輯關(guān)系的，所以本文的假設(shè)對于無明確方向的雙向假設(shè)沒有明確指出。

H5：人員的正向直接影響；

H6：政策戰(zhàn)略對資源的正向直接影響；

H7：人員對生產(chǎn)的正向直接影響；

H8：政策戰(zhàn)略對生產(chǎn)的正向直接影響；

H9：資源設(shè)施對生產(chǎn)的正向直接影響。

我們通過假設(shè)，就可以有效的將建筑企業(yè)的安全投入組成內(nèi)容進行模型化數(shù)理化，本次假設(shè)將安全績效構(gòu)成要素看作潛變量，AMOS18.0建模，模型圖示就是如下圖1。

該結(jié)構(gòu)方程模型中其t值低于0.01水平，顯著性很好，同時模型的組合信度以及平均方差均大于0.5，其內(nèi)在質(zhì)量十分高，要素組合荷載高于0.6.構(gòu)效度符合建模要求。

而且，我們通過搜索模型的標準化結(jié)果也就可以發(fā)現(xiàn)，政策戰(zhàn)略和生產(chǎn)無邏輯關(guān)系，但是政策戰(zhàn)略可以正向直接影響相關(guān)的人員以及資源，三者影響關(guān)系相互作用。我們通過之前得到的結(jié)構(gòu)方程模型擬合指標就可以發(fā)現(xiàn)該模型的擬合度進本符合本文當初的設(shè)計要求。

四、總結(jié)和討論

本文通過建模以及相關(guān)性分析驗證分析了安全投入和安全績效間的影響關(guān)系。同時還進行了相關(guān)探索性因子的分析，對二者的構(gòu)成要素間的從屬關(guān)系進行了構(gòu)效假設(shè)，同時還進行了方程建模，描述了建筑企業(yè)二者間各要素的復(fù)雜交互影響關(guān)系，從而初步的分析了建筑企業(yè)的安全績效評估路徑模型。