張麗

工會(huì)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。工會(huì)干部特別是廣大基層工會(huì)干部是離職工群眾最近的干部，是能最直接聽到職工群眾聲音的干部，是對(duì)群眾期盼最能感同身受的干部。推動(dòng)黨和國家的政策具體落到實(shí)處，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)等一系列工作，考驗(yàn)著工會(huì)干部的意志和智慧。要確保工會(huì)工作開展得順利出色，工會(huì)干部須當(dāng)好三種角色。

當(dāng)好黨和國家政策的落實(shí)者

工會(huì)作為黨的群眾組織，必須切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，及時(shí)準(zhǔn)確把黨的意志、主張和關(guān)懷傳遞到基層一線，落實(shí)到廣大職工群眾中去，把職工群眾的意見和訴求反映上去，把職工群眾的工作做深做細(xì)做實(shí)，從而讓黨中央放心、讓廣大職工群眾滿意。

堅(jiān)持正確的政治方向。政治方向事關(guān)工會(huì)事業(yè)的成敗，事關(guān)黨的政權(quán)穩(wěn)固和國家長治久安。作為工會(huì)干部一定要時(shí)刻牢記自己是黨和國家的工會(huì)干部，要始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要堅(jiān)持不懈地用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，不斷提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析解決問題的能力和水平。

不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)。本領(lǐng)過硬是新時(shí)代黨員干部的“硬標(biāo)準(zhǔn)”。作為一名工會(huì)干部，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)期黨中央關(guān)于工會(huì)工作的重要論述、指示精神，并結(jié)合實(shí)際把黨的意志和主張落實(shí)到廣大職工中去。要加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》《勞動(dòng)法》等知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟練掌握工會(huì)工作的有關(guān)知識(shí)、規(guī)定及工作方法，不斷提升自身的履職能力。

當(dāng)好企業(yè)改革發(fā)展的促進(jìn)者

新時(shí)代，我國工會(huì)的重要使命就是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾積極建功新時(shí)代。作為工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要牢記使命。擔(dān)當(dāng)作為，組織和動(dòng)員廣大職工群眾積極投身改革發(fā)展主戰(zhàn)場，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而奮斗。

凝聚職工奮斗偉力。企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工的參與和奮斗，作為工會(huì)干部要充分發(fā)揮工會(huì)作用，凝聚職工力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。一是要引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，愛企如家，集思廣益，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。二是充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，幫助職工既正視企業(yè)面臨的困難，同時(shí)看到企業(yè)美好的發(fā)展前景，堅(jiān)定職工對(duì)搞好企業(yè)的信心和決心。三是要大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，引導(dǎo)職工群眾向勞模學(xué)習(xí)，以大國工匠為榜樣，從而培養(yǎng)尊重勞模和崇尚工匠的企業(yè)文化。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。和諧穩(wěn)定是企業(yè)改革發(fā)展的基石。作為工會(huì)干部要充分發(fā)揮在維穩(wěn)工作中的重要作用，抓好勞資糾紛的排查、研判和預(yù)防化解，深入基層一線了解職工意愿、反映職工訴求、幫助職工解決困難，對(duì)可能引發(fā)群體性事件的勞動(dòng)關(guān)系矛盾發(fā)現(xiàn)在早、防范在先、處置在小，努力把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。要深入推進(jìn)以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，暢通和規(guī)范群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障渠道，切實(shí)保障職工知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

當(dāng)好職工群眾利益的維護(hù)者

工會(huì)組織是職工利益的代表者和維護(hù)者，只有時(shí)時(shí)處處把職工群眾的利益放在心上，滿腔熱情地做好服務(wù)職工工作，解決好職工群眾最憂慮最急迫的實(shí)際問題，才能成為名副其實(shí)的“職工之家”，工會(huì)干部才能真正成為職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。

關(guān)心職工生活。工會(huì)干部要始終把職工冷暖、職工疾苦，特別是困難職工的生活冷暖放在工作的重要位置。要隨時(shí)掌握困難員工生活工作狀態(tài)，建立困難員工檔案，并積極為他們爭取幫助基金，幫助他們渡過難關(guān)。要關(guān)心職工群眾對(duì)精神文化的需求，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動(dòng)，如通過舉辦文藝匯演、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競賽等職工群眾喜聞樂見的活動(dòng)，從而展示職工風(fēng)采、提高企業(yè)凝聚力和向心力。

維護(hù)職工權(quán)益。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的不斷深入，社會(huì)上產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，各種勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量也在高位運(yùn)行。這些直接關(guān)系職工群眾的切身利益，作為工會(huì)干部應(yīng)主動(dòng)發(fā)揮作用，為職工提供爭議解決方面的法律咨詢和援助，依法幫助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。如果經(jīng)過協(xié)商，爭議未能解決，工會(huì)還可以依法支持、幫助職工申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴，有效滿足職工群眾的法律服務(wù)需要。