戴麗丹

(湖南省高速公路集團(tuán)有限公司永州管理處 湖南 永州 410000)

作為企業(yè)有用人才的新員工，是一個(gè)企業(yè)核心競爭力的重要因素，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能夠發(fā)揮非常重要的作用。因此，對這些員工開展思想政治教育，引導(dǎo)他們發(fā)展為企業(yè)的中流砥柱，使他們能夠基于主人翁精神和工匠精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智，是非常必要的，也勢在必行。由于這些新員工大多都是剛從學(xué)校走出的大學(xué)生，他們剛剛參加工作，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，思想上難免會出現(xiàn)一些問題，因此，在思想政治教育過程中采取有效的合理的措施，更顯得尤為重要，對于他們的全面發(fā)展以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。

1.新入職員工的思想特點(diǎn)

目前，各企業(yè)中新入職員工的思想政治狀況普遍來說存在著以下兩種方面的表現(xiàn)：一方面，他們從小接受了主流價(jià)值觀的教育與影響，他們熱愛祖國，熱愛勞動，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，并且熱愛學(xué)習(xí)積極上進(jìn)。大部分新員工都樹立了正確的思想觀念和價(jià)值取向，而且他們都具有遠(yuǎn)大的理想、宏偉的志向。他們對未來的職業(yè)發(fā)展充滿了希望，因此他們熱愛工作。并且他們思想活躍，眼界開闊，善于接受新事物。因此，他們像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，朝氣蓬勃；另一方面，由于教育環(huán)境、家庭背景、社會閱歷的不同，一些員工的思想政治狀況也存在著問題。這些問題主要表現(xiàn)為他們對社會規(guī)范、職場規(guī)則不熟悉，不容易接受，因此表現(xiàn)出抵觸情緒，常常在工作中犯下一些錯(cuò)誤。有一些青年意志不堅(jiān)定，產(chǎn)生了一些不良思想，形成了一些不正確的價(jià)值觀念。這些青年往往不思進(jìn)取，而且對一些社會現(xiàn)象和社會問題存在著偏激的理解和看法，甚至做出一些不理智行為。還有一些新員工個(gè)人主義、功利思想嚴(yán)重，對企業(yè)文化缺乏認(rèn)同感，在工作中不積極，甚至出現(xiàn)一些消極怠工現(xiàn)象。

2.新入職員工思想政治教育的有效方法

2.1 加強(qiáng)新員工的理想信念教育。企業(yè)要通過思想政治教育幫助新員工建立正確的理想信念，要引導(dǎo)他們在社會生活實(shí)踐中深入人民群眾，培養(yǎng)他們熱愛人民，熱愛祖國的美好情感。通過廣泛的社會實(shí)踐活動，引導(dǎo)他們逐漸形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高他們的政治思想水平，提高他們的政治敏銳性。從而提高他們的認(rèn)知能力，使他們能夠?qū)τ诋?dāng)前的一些社會問題和社會矛盾形成基于辯證唯物主義的正確的理解。要幫助他們學(xué)習(xí)黨的理論方針和政策，使他們能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則不動搖。要教育新員工認(rèn)真理解新時(shí)期社會主義發(fā)展理論，積極踐行社會主義核心價(jià)值觀。還要指導(dǎo)新員工活躍思維，拓展眼界，從而能夠正確的認(rèn)識當(dāng)今的社會形勢，進(jìn)而產(chǎn)生國家和民族的憂患意識和對于社會與企業(yè)的責(zé)任意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

2.2 搞好企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)新員工樹立人生遠(yuǎn)大目標(biāo)。企業(yè)的新員工大多都是大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生，他們走出校園剛剛進(jìn)入社會。他們充滿激情，充滿活力。他們思想活躍，積極進(jìn)取，能夠接收更多的新生事物，而且渴望交流，渴望發(fā)展，追求豐富多彩的文化生活，追求更高層次的精神境界。他們渴望成功，渴望個(gè)人更好的發(fā)展，同時(shí)他們也關(guān)心社會政治，關(guān)心國家的前途與發(fā)展，能夠?qū)⒆约旱拿\(yùn)和國家的發(fā)展聯(lián)系在一起。基于這些特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化自己的企業(yè)文化，為這些青年員工構(gòu)建充滿正能量的積極向上的發(fā)展環(huán)境，為他們拓展思想政治學(xué)習(xí)實(shí)踐的空間。引導(dǎo)他們開展一系列的主題思想活動，指導(dǎo)他們走上街頭融入社會，開展更多的社會公益活動，積極踐行社會主義核心價(jià)值觀。以使這些員工樹立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，崇高的政治理想，從而使他們的努力和奮斗能夠堅(jiān)持正確的理想信念，能夠沿著正確的方向發(fā)展。

2.3 開展針對性教育，促進(jìn)員工的個(gè)性化發(fā)展。對年輕員工的思想政治教育工作是一項(xiàng)春風(fēng)化雨式的、長期的思想引導(dǎo)和精神感染。在這一過程中，企業(yè)要根據(jù)新員工的生理心理發(fā)展規(guī)律，結(jié)合社會發(fā)展特征，對他們開展統(tǒng)一的理論宣傳和思想引導(dǎo)，以引導(dǎo)所有員工積極向上，使這些青年員工能夠?qū)崿F(xiàn)共同進(jìn)步。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該深入了解員工不同的多元化的發(fā)展訴求，并且根據(jù)他們的個(gè)性化發(fā)展需求，針對不同的群體和特殊的個(gè)體展開有針對性的、多元化的思想政治教育活動。比如針對有性格缺點(diǎn)的員工，引導(dǎo)他們積極融入社會，積極地與周圍人群展開廣泛的互動交流，打開心扉與人交往。從這些交流活動中理解人與人之間的真情，感受人與人之間的關(guān)懷，從而養(yǎng)成健全的人格、陽光樂觀的人生態(tài)度；針對于那些家庭困難的員工，要更多的對他們體現(xiàn)人文關(guān)懷，要幫助他們切實(shí)的解決生活中的問題，使他們安心工作，對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。通過這些多元化教育措施，讓每一個(gè)員工都在思想政治教育活動中學(xué)有所成，都能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展。

3.結(jié)語

新員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)核心競爭力的重要部分。通過思想政治教育，可以促進(jìn)它們更好的發(fā)展，從而推動企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該深刻的認(rèn)識到青年員工對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，要以創(chuàng)新意識拓展對他們的思想政治教育的路徑和方法，從而體現(xiàn)思想政治教育的實(shí)效性。