李 軍

[開灤(集團)有限責任公司東歡坨礦業(yè)分公司 河北 唐山 064002]

引言

當前，隨著煤炭產業(yè)供給側結構性改革的進一步深化，國有煤炭企業(yè)想要永葆青春活力，除了設備的更新，技術的創(chuàng)新，更需要思想和理念的革新。新形勢下，國有煤炭企業(yè)在抓好安全生產、提高經營效益的前提下，加強和改進思想政治工作顯得尤為重要。

1.我國國有煤炭企業(yè)黨建與政治思想工作中存在的問題

現(xiàn)階段我國還有部分國有的企業(yè)在開展相關業(yè)務之時未能在經濟效益與思想政治之間構建出一種平衡關系，企業(yè)在發(fā)展中對于經濟過分重視導致沒有及時進行思想政治工作，就會出現(xiàn)思想政治形式化、空洞化的現(xiàn)象，也在生產過程中存在重生產、輕黨建的思想，讓基層的黨組織在最基本的組織領導環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，對企業(yè)發(fā)展大了巨大的負面影響。此外基層黨組織也沒有解決好存在于局部和整體之間存在的矛盾關系，基層黨組織的黨建是關乎企業(yè)發(fā)展與進步的重要工作環(huán)節(jié)，因此在黨建時必須要認清局部與整體的關系，如果對二者關系只有模糊的分辨意識，就會導致在黨建過程中個別的黨組織沒有及時投入工作，影響了企業(yè)的長期發(fā)展。

2.國有煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作的幾點實施策略

2.1 以政治建設為統(tǒng)領，匯聚企業(yè)發(fā)展的新功能。國有企業(yè)在進行黨建和思想政治工作時必須要堅定政治立場，全體黨員干部需要在各級黨委的引導下樹立鮮明的政治旗幟，工作中一定要在每一個細節(jié)上都與黨中央保持一致，走最正確的政治路線，堅持黨中央核心領導下的政治的原則，并且企業(yè)內員工都要深入貫徹落實黨的黨章制度，在生活中對待工作一絲不茍，嚴格遵守新形勢下的黨內政治準則，增強國有煤炭企業(yè)的政治性與原則性。此外還要進行理論培訓，在企業(yè)內部始終堅持的改革后的中國特色社會主義領導思想，從而將國有煤炭企業(yè)也培養(yǎng)成具有建設性目標的學習型企業(yè)，要將“學”與“做”發(fā)展常規(guī)化的教育模式，要保持對企業(yè)目標監(jiān)管與審查相結合的學習態(tài)度，在各級黨委領導的績效考核與民主評議中增添學習落實情況的考察，能真正做到學而有效，保證學習成就可以變成國有煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作的良好開端，從而給額企業(yè)建設帶來最大的后備保障。

2.2 建強組織陣地，讓黨建優(yōu)勢顯出來。黨建引領促發(fā)展，對于國有煤炭企業(yè)而言，黨建工作是企業(yè)思想政治建設的力量源泉，是助推企業(yè)安全生產的重要政治保證，能夠引導企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。新形勢下，國有煤炭企業(yè)要建強組織陣地，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。黨組織要自覺對標新時代思想政治工作的要求，握好方向盤，找準突破口，將黨組織的優(yōu)勢運用到思政工作中去。黨員干部要主動學習思政理論，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治素質和道德修養(yǎng)。廣大職工要在黨組織的帶領下積極學習黨的理論和政策。

2.3 筑牢制度高地，讓長效機制建起來。思想政治工作是國有煤炭企業(yè)健康發(fā)展的“生命線”，創(chuàng)新管理機制，筑牢制度高地，為國有煤炭企業(yè)思想政治工作健康發(fā)展提供重要保障。首先要創(chuàng)新信息傳導方式，改變傳統(tǒng)的說教式宣傳和灌輸式傳播模式，牢牢抓住現(xiàn)代網絡技術新機遇，應時而變，拓寬平臺建設，通過創(chuàng)建“安全講堂”“智慧政工”等企業(yè)微信公眾號，把思想政治工作同大眾喜聞樂見的方式結合起來，廣開言路，讓職工能夠借助新媒體平臺積極參與思政建設，踴躍地建言獻策，增強企業(yè)同員工的交流，加強彼此的聯(lián)系，增強員工的主人翁精神；其次要創(chuàng)建預警、反饋和考核機制，重點把握相關信息的搜集與反饋，及時準確地了解、發(fā)現(xiàn)思想政治工作中存在的問題，并采取科學有效的措施加以解決，同時，建立高效的思想政治工作考核機制，將思想政治工作納入年度考核項目，完善員工獎懲機制；最后要強化監(jiān)督機制，由黨政工團各方代表組成監(jiān)督小組，對各部門思想政治工作開展定期與不定期的督查，上級組織也要經常進行檢查和自我檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要認真分析原因，及時加以改進，也要保證各方權責清晰，避免多頭領導，避免遇事相互推諉的情況。

2.4 以黨管干部為原則，實現(xiàn)隊伍素質的新提升。想要提升國有企業(yè)的黨建和思想政治工作水平，就一定要有高素質的領導班子，各級領導在工作時都要將五給個過硬與八個本領牢記于心，提升對政治方向、政治格局以及政治決策的把控能力，還要能夠對其進行有效改革。同時還要時刻關注國家對現(xiàn)代企業(yè)的管理要求，對國有煤炭企業(yè)內部的決策制度進行完善，從而面向全公司，全面推行契約化的管理制度，在業(yè)績考核上要在以往的基礎上再次加大力度，將企業(yè)從原始的穩(wěn)步運行提升到高質量發(fā)展的境界，完成從走到跑的質一樣的進步，讓各級黨領導班底都能擁有超強的管理能力和實際操作能力。此外還要對領導班底進行雙考核的管理機制，定期對他們的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)進行考察，讓當?shù)念I導干部都能夠時時謹記自己的使命，一刻不松懈地完成屬于自己的任務，切實增強領導干部適應新時代的發(fā)展和企業(yè)所要求的綜合素質，在這一過程中堅持將“激勵”和“約束”兩種完全不同的管理方式結合在一起，完善企業(yè)內部規(guī)則。在具體的工作開展時從黨費繳納、黨員培訓以及黨員發(fā)展等方面著手，讓黨建工作切實落到實處。

結語

綜上所述，想要全面提升國有煤炭企業(yè)在黨建以及政治思想工作水平就需要企業(yè)內部各級領導以及黨員干部起好模范帶頭作用，堅持正確的政治方向，并且把握新時代的經濟發(fā)展方向，根據(jù)黨的指示制定出切實可行的實施方案，并且對當官干部進行及時考核，確保領導團隊的整體素質，最后做到對政治理念保持敬畏之心，企業(yè)內部也能從嚴治黨，以此來提升黨建以及思想政治工作水平。