文| 王國(guó)文

在當(dāng)前行政事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，行政事業(yè)單位的工作重心也在發(fā)生著變化，由原來(lái)的經(jīng)濟(jì)干預(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)服務(wù)，這樣也就導(dǎo)致行政事業(yè)單位的體制需要隨著性質(zhì)發(fā)生變化。在我國(guó)相關(guān)財(cái)務(wù)制度中提出，權(quán)責(zé)發(fā)生制對(duì)于行政事業(yè)單位的影響，這在一定程度上就說(shuō)明傳統(tǒng)行政單位會(huì)計(jì)制度存在一定的問(wèn)題，需要對(duì)其進(jìn)行有效改革，進(jìn)而保證行政事業(yè)單位的權(quán)益，為合理調(diào)配資源，提供更好的服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。

權(quán)責(zé)發(fā)生制在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中的重要性

1.先決性特點(diǎn)。權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠?qū)π姓聵I(yè)單位的會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)了解，進(jìn)而保證能夠?qū)π姓聵I(yè)單位的資金流動(dòng)進(jìn)行有效分析，明確各種原因，并對(duì)其進(jìn)行分類。在這過(guò)程中，相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員就能夠更加高效的收集相應(yīng)的信息。雖然會(huì)計(jì)工作存在業(yè)務(wù)性的特點(diǎn)。但是，在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，通過(guò)對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的有效應(yīng)用，就能夠在這其中更好的體現(xiàn)出先決性的特點(diǎn)，更好的完善行政單位的會(huì)計(jì)內(nèi)容。

2.迫切性的特點(diǎn)。在行政事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，并沒(méi)有將經(jīng)濟(jì)收益作為單位發(fā)展的目標(biāo)，這也是和傳統(tǒng)企業(yè)不相同的地方。但是，行政事業(yè)單位在運(yùn)行過(guò)程中，依然會(huì)出現(xiàn)成本支出、資金收入等，這就需要會(huì)計(jì)單位能夠及時(shí)迎合時(shí)代的發(fā)展，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行創(chuàng)新。在這其中運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制，就能夠更好的滿足行政事業(yè)單位的發(fā)展需求，對(duì)于行政事業(yè)單位的資金流動(dòng)進(jìn)行有效計(jì)算，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，為行政事業(yè)單位的發(fā)展提供相應(yīng)的幫助。通過(guò)在行政事業(yè)單位中運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制，能夠更好的改變傳統(tǒng)制度的形式，迎合時(shí)代的發(fā)展，為行政事業(yè)單位建立相應(yīng)的管理體系，進(jìn)而保證能夠在市場(chǎng)中占據(jù)良好的位置。

3.一致性的特點(diǎn)。行政事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，自身有著國(guó)有資金的性質(zhì)，而且自身的行為也與社會(huì)行動(dòng)有所不符。在這過(guò)程中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無(wú)法有效滿足行政事業(yè)單位的發(fā)展需求，需要在這過(guò)程中能夠合理的使用權(quán)責(zé)發(fā)生制，進(jìn)而保證相應(yīng)信息的準(zhǔn)確。根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，積極和相應(yīng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，在權(quán)責(zé)發(fā)生制的支持下，就能夠更好的保證信息和經(jīng)濟(jì)收益的一致，通過(guò)合理的方法，來(lái)提高行政事業(yè)的管理效果，更好的保證行政事業(yè)單位的管理質(zhì)量。

權(quán)責(zé)發(fā)生制在行政事業(yè)單位中的有效運(yùn)用

1.根據(jù)行政事業(yè)單位的性質(zhì)來(lái)進(jìn)行管理。對(duì)于行政事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員在這過(guò)程中能夠根據(jù)自身的特點(diǎn)，來(lái)對(duì)行政事業(yè)單位的資金進(jìn)行有效調(diào)整，明確政府撥款和財(cái)政支出等等。在一些行政事業(yè)單位中，雖然已經(jīng)將權(quán)責(zé)發(fā)生制應(yīng)用其中，但是因?yàn)樽陨硎艿絺鹘y(tǒng)管理方法的影響，進(jìn)而無(wú)法有效的在這其中結(jié)合制度進(jìn)行發(fā)展，沒(méi)有真正考慮到權(quán)責(zé)發(fā)生制是否已經(jīng)和行政事業(yè)單位有效融合，無(wú)法在這其中確定相應(yīng)的重點(diǎn)，導(dǎo)致行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作不能夠有效的進(jìn)行下去。所以，就需要在這過(guò)程中，進(jìn)行有效分析，進(jìn)而來(lái)解決在這其中所存在的問(wèn)題。

2.針對(duì)人力資源進(jìn)行管理。行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容并不復(fù)雜，所以，對(duì)于相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員要求也不高，這樣就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)較低，而且沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，不能夠很好的利用權(quán)責(zé)發(fā)生制，進(jìn)而影響行政事業(yè)單位的整個(gè)會(huì)計(jì)工作效果。所以，為了能夠更好地保證權(quán)責(zé)發(fā)生制的有效落實(shí)，應(yīng)該建立一支高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，選擇專業(yè)水平高的會(huì)計(jì)人員，并要求會(huì)計(jì)人員需要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠合理地使用權(quán)責(zé)發(fā)生制。并且在實(shí)際工作過(guò)程中，需要對(duì)于會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行培訓(xùn)，讓其能夠真正掌握相應(yīng)的理論知識(shí)和技術(shù)手段，進(jìn)而保證工作效率。在培訓(xùn)過(guò)程中，也應(yīng)該對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，保證權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠充分發(fā)揮作用，為行政事業(yè)單位的發(fā)展提供相應(yīng)的幫助。

3.加大法律建設(shè)力度。在行政事業(yè)單位運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制過(guò)程中，需要加大法律建設(shè)，在這其中能夠有效的明確單位的相關(guān)工作，進(jìn)而保證取得較好的管理效果。在行政事業(yè)單位管理過(guò)程中，應(yīng)該保證利用法律方式來(lái)對(duì)其進(jìn)行管理，提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行效果，保證權(quán)責(zé)發(fā)生制的有效落實(shí)。而且還需要在這過(guò)程中能夠明確相應(yīng)的發(fā)展需求，對(duì)管理工作內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，在行政事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，需要對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行合理調(diào)整，進(jìn)而在這其中能夠有效的使用權(quán)責(zé)發(fā)生制，只有這樣才能夠保證為行政事業(yè)單位的各方面工作進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，更好的發(fā)揮其作用，提高管理水平，推動(dòng)行政事業(yè)單位向前發(fā)展。