崔瑩

摘 要 財務(wù)人員作為財務(wù)管理工作的直接實施者與財務(wù)管理制度的直接執(zhí)行者，其在財務(wù)管理過程中扮演著最為關(guān)鍵的作用。然而，目前我國很多自來水公司財務(wù)人員素質(zhì)水平均普遍較低，因此不利于企業(yè)財務(wù)能力建設(shè)水平地提升。對此，自來水公司若要提高自身的財務(wù)管理水平，那么就應(yīng)該首先采取有效措施提高財務(wù)人員素質(zhì)水平。本文首先對當(dāng)前時期下我國自來水公司財務(wù)人員素質(zhì)存在的問題進(jìn)行分析，然后提出了如何加強(qiáng)財務(wù)人員素質(zhì)水平，提高公司財務(wù)管理質(zhì)量，從而為促進(jìn)自來水公司財務(wù)管理質(zhì)量水平地提升提供切實可行的依據(jù)。

關(guān)鍵詞 自來水公司 財務(wù)管理質(zhì)量 問題 財務(wù)人員 素質(zhì)水平 對策

一、引言

當(dāng)前時期下，我國各行各業(yè)取得了較快發(fā)展，但是對于自來水公司而言，由于受到國家環(huán)保等相關(guān)政策的深入影響，使得自來水公司發(fā)展面臨瓶頸以及壓力，在實際管理過程中面臨著很多方面的突出性問題亟待解決，對自來水公司的發(fā)展產(chǎn)生了極大的不利影響。對于財務(wù)管理工作而言，也是如此，也存在著很多方面的問題。為了提高自來水公司財務(wù)管理工作水平，那么就應(yīng)該首先提高財務(wù)人員素質(zhì)水平。本文首先分析當(dāng)前我國自來水公司財務(wù)人員素質(zhì)之中存在的突出性問題，然后提出了如何提高自來水公司財務(wù)人員素質(zhì)水平，以促進(jìn)自來水公司財務(wù)管理質(zhì)量水平顯著提升。

二、當(dāng)前自來水公司財務(wù)人員素質(zhì)存在的問題

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模也隨之?dāng)U大，各大企業(yè)對財務(wù)管理工作的要求也變得越來越高。作為企業(yè)財務(wù)管理工作的主要執(zhí)行者，財務(wù)人員素質(zhì)水平高低，直接關(guān)系到企業(yè)財務(wù)管理工作水平高低。然而，現(xiàn)階段我國自來水公司很多財務(wù)人員素質(zhì)存在一定的問題，當(dāng)前自來水公司應(yīng)該切實解決相關(guān)問題，切實提高財務(wù)人員素質(zhì)水平，從而提高自來水公司財務(wù)管理質(zhì)量。具體而言，總結(jié)出如下幾個方面的問題：

（一）財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)水平需進(jìn)一步提高

對于自來水公司財務(wù)人員而言，技能雖然比較重要，但是其職業(yè)道德素質(zhì)也是十分重要的內(nèi)容，從事財務(wù)管理工作，對資金等工作具有直接性的作用，且對其進(jìn)行全面的掌控，特別是能夠接觸到大額資金。因此，在受到眾多利益的誘惑之下，很多財務(wù)管理人員自我抵制水平較低，極易做出違反職業(yè)道德的一些事情，不僅對自身的發(fā)展產(chǎn)生了極大的不利作用，而且也會對公司的經(jīng)營管理造成一定的損失。此外，社會環(huán)境也處于不斷變化的發(fā)展趨勢，使得財務(wù)人員價值理念以及職業(yè)道德理念發(fā)生較大的改變，某些財務(wù)人員認(rèn)為掌握公司的命脈，因此，常常認(rèn)為他們的工作是鐵飯碗，很難被競爭下去，因此進(jìn)取心較差，在開展財務(wù)管理工作過程當(dāng)中，極易受到利益的趨使以及職務(wù)壓力等，無法對財務(wù)管理工作給予正確地認(rèn)識，從而對財務(wù)管理質(zhì)量造成極大的影響。

（二）財務(wù)人員思想素質(zhì)水平偏低

隨著自來水公司地深化改革，自來水公司財務(wù)人員的思想素質(zhì)水平存在著偏低的問題。具體而言，主要體現(xiàn)在：自來水公司財務(wù)人員的責(zé)任心與事業(yè)心不夠強(qiáng)等方面的問題。當(dāng)前時期下，很多自來水公司財務(wù)人員的工作積極性不高，敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神也不存在，常常存在消極怠工方面的問題。此外，還存在謀求私利方面的問題，道德嚴(yán)重缺失，從而使得自來水公司財務(wù)能力建設(shè)水平顯著下降。

（三）專業(yè)水平普遍較低

對于我國大多數(shù)自來水公司而言，其財務(wù)人員數(shù)量較多，而且財務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。某些財務(wù)人員不積極好學(xué)，未能對專業(yè)化的知識進(jìn)行深入、認(rèn)真地研討，本職工作效率偏低，財務(wù)記賬日期嚴(yán)重落后于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實際發(fā)生日期。還有一些財務(wù)人員雖然是專業(yè)人才，然而卻往往會滿足現(xiàn)狀，對自身業(yè)務(wù)水平地提升以及專業(yè)技能地提升不夠重視，參與繼續(xù)學(xué)習(xí)的意識水平十分低下。某些財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)老化，又沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識，工作積極性不高，存在大量的積壓現(xiàn)象。

三、當(dāng)前時期下自來水公司財務(wù)人員素質(zhì)水平提升對策

針對當(dāng)前時期下我國自來水公司財務(wù)人員素質(zhì)水平偏低等方面的突出性問題，現(xiàn)提出如下幾個方面的具體對策：

（一）積極地組織財務(wù)人員參加培訓(xùn)

對于自來水公司而言，若要提高財務(wù)人員素質(zhì)水平，那么首先就應(yīng)該積極組織相關(guān)人員參與相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而促使企業(yè)專業(yè)化水平顯著提升。財務(wù)人員專業(yè)化是自來水公司開展財務(wù)管理工作的一個十分重要的方面，對自來水公司財務(wù)運(yùn)行狀況具有決定性作用。所以，自來水公司內(nèi)部人事管理部門務(wù)必要組織財務(wù)人員參與到相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)過程當(dāng)中。強(qiáng)化對自來水公司財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，且應(yīng)該使其能夠全面地對專業(yè)的法律法規(guī)加以掌握。

（二）向財務(wù)人員灌輸終身學(xué)習(xí)的基本理念

隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展與進(jìn)步，財務(wù)會計顯得越來越重要。財務(wù)人員若要想完全適應(yīng)現(xiàn)代化的財務(wù)管理工作，就務(wù)必要牢樹終身學(xué)習(xí)的意識。積極開動腦筋，主動努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷將自身的知識結(jié)構(gòu)加以更新，使得專業(yè)能力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的根本需求。企業(yè)若要定期地對財務(wù)人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德水平，應(yīng)該將財務(wù)最新的動態(tài)以及發(fā)展方向積極地加以關(guān)注，以理論來指導(dǎo)實踐。

（三）積極培養(yǎng)財務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平

構(gòu)建一套完善的財務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)制度，積極培養(yǎng)財務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。自來水公司應(yīng)該強(qiáng)化法制宣傳，構(gòu)建一套完善的獎懲機(jī)制，培養(yǎng)財務(wù)人員敬畏制度，依法辦事。需強(qiáng)化財務(wù)方面的檢查，自來水公司應(yīng)該積極構(gòu)建對下屬部門的監(jiān)督檢查，將日常財務(wù)工作加以規(guī)范。需構(gòu)建完善的自來水公司管理制度，培育良好的財務(wù)監(jiān)督環(huán)境，使得財務(wù)人員站得住崗位以及頂?shù)米毫Α４送?，還應(yīng)該注重加強(qiáng)對財務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，以提高自身的職業(yè)素質(zhì)。財務(wù)管理工作是一項較為特殊的工作，在實際工作過程當(dāng)中，財務(wù)人員應(yīng)該嚴(yán)格堅守職業(yè)道德底線，開展準(zhǔn)確地操作。因此，應(yīng)該注意強(qiáng)化對財務(wù)人員職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，引導(dǎo)其樹立牢固的價值觀念，敢于同權(quán)勢、違法行為作斗爭，工作原則應(yīng)該保持公正、客觀，提高其對會計職業(yè)的判斷水平，對自來水公司財務(wù)管理工作進(jìn)行真實、準(zhǔn)確地分析，從而能夠為自來水公司發(fā)展過程中提供準(zhǔn)確的財務(wù)信息，且同公司共同發(fā)展進(jìn)步。因此，應(yīng)該注意強(qiáng)化財會職業(yè)道德培訓(xùn)，積極構(gòu)建誠信建設(shè)平臺，從而更好地營造良好的職業(yè)道德氛圍。

（四）加強(qiáng)對財務(wù)管理人員進(jìn)行監(jiān)督考核

主要包括如下兩個方面的舉措：第一，與實際狀況相結(jié)合，不斷完善財務(wù)管理人員的工作內(nèi)容、要求以及考核等相關(guān)制度，提出嚴(yán)格的工作要求，并對各個層級的財務(wù)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)上的考核，將考核結(jié)果納入工作人員年度考核，作為職務(wù)晉升以及薪資待遇的一個重要依據(jù)，從而激發(fā)財務(wù)管理人員工作積極性，及時對工作中存在的問題加以發(fā)掘，并采取有效措施進(jìn)行遏制，從而提高財務(wù)管理工作水平，形成良好的氛圍。第二，將財務(wù)人員的權(quán)利進(jìn)行嚴(yán)格限制和約束，將內(nèi)部監(jiān)管體系進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，強(qiáng)化財務(wù)管理人員自我監(jiān)管意識，強(qiáng)化開展國家相關(guān)法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，對于可能發(fā)生財務(wù)風(fēng)險的環(huán)節(jié)，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，及時查漏補(bǔ)缺，抵御財務(wù)風(fēng)險事件的發(fā)生。

四、結(jié)語

新時期下我國自來水公司財務(wù)人員素質(zhì)之中存在著很多方面的突出性問題，諸如：財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)水平需進(jìn)一步提高、財務(wù)人員思想素質(zhì)水平偏低、專業(yè)水平普遍較低等方面的問題，嚴(yán)重制約了自來水公司財務(wù)管理水平地提高。對此，應(yīng)該采取有效措施，對問題加以解決，以提高財務(wù)管理工作水平，加快自來水公司的發(fā)展。

（作者單位為鄭州自來水投資控股有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 蒲小林.淺談新形勢下財務(wù)人員素質(zhì)的提升[J].納稅，2018（02）.

[2] 薛瓊.淺談新形勢下的財務(wù)管理[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2017（02）.

[3] 仲書志.當(dāng)前形勢下對財務(wù)人員素質(zhì)提升的幾點(diǎn)思考[J].山西農(nóng)經(jīng)，2016（16）.

[4] 楊其全.我國財務(wù)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀及優(yōu)化策略[J].企業(yè)文化（下），2015（06）.

[5] 袁方.財務(wù)人員提高自身素質(zhì)之我見[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2016（36）.

[6] 潘小玲.企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)人員素質(zhì)提升研究[J].企業(yè)導(dǎo)報，2012（15）：210-211.