李尚征宇

摘要：青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，做好團(tuán)青建設(shè)工作能夠增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部動力并幫助青年員工成長成才。本文首先闡述了企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的特點，并分析了企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作存在的主要問題，同時結(jié)合問題提出了優(yōu)化企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的具體途徑，為提升企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的有效性提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);團(tuán)青建設(shè);青年員工;成長成才

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)建設(shè)規(guī)模不斷擴大，在老齡化趨勢日漸明顯的背景下，青年員工更是企業(yè)發(fā)展以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。但基于多元化社會價值觀念的背景下，企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作面臨著一系列挑戰(zhàn)，企業(yè)需要結(jié)合青年員工的個性化需求以及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不斷創(chuàng)新團(tuán)青建設(shè)工作的理念與方法。

一、企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的特點

企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作主要有以下三個特點：首先，具有政治性特點?，F(xiàn)階段企業(yè)的團(tuán)青建設(shè)活動必須以先進(jìn)的政治思想為基礎(chǔ)，用社會主義核心價值觀開展青年員工的思政教育工作，并結(jié)合不同業(yè)務(wù)部門的工作特點來確定思政教育工作的重點。其次，具有經(jīng)濟(jì)性的特點。企業(yè)落實團(tuán)青建設(shè)工作需要獲得經(jīng)濟(jì)支持，企業(yè)要認(rèn)識到做好團(tuán)青建設(shè)工作不僅能夠為青年員工的未來發(fā)展指明方向，還能夠提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率與質(zhì)量，進(jìn)而幫助企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。最后，具有文化性的特點。隨著時代的發(fā)展，社會觀念也在逐漸變化，企業(yè)為了落實好團(tuán)青建設(shè)工作需要緊跟時代發(fā)展步伐，了解青年員工的思想動態(tài)，再堅持以人為本的建設(shè)理念，逐步加強企業(yè)文化建設(shè)工作，使得青年員工始終堅持正確的理想信念目標(biāo)，將實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值緊密的聯(lián)系在一起。

二、企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作存在的問題

（一）團(tuán)建意識有待加強

隨著信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，當(dāng)今社會觀念呈現(xiàn)多元化的特點，青年員工本身對新鮮事物具有較強的好奇心，并且辨別是非的能力有待加強，在此背景下，部分青年員工出現(xiàn)了價值觀偏差的問題。此外，部分企業(yè)沒有意識到對青年員工進(jìn)行思政教育工作的重要性，并且團(tuán)組織內(nèi)部的政治、組織紀(jì)律存在不嚴(yán)格、隨意性強的缺點，導(dǎo)致無法有效落實團(tuán)青建設(shè)工作。并且企業(yè)青年員工面臨較大的社會生存壓力，使得青年員工參與團(tuán)青建設(shè)工作的積極性不強，逐漸弱化了團(tuán)員意識。

（二）團(tuán)青建設(shè)缺乏實效性

企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作缺乏實效性及有效性主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)在開展青年員工思政教育活動或企業(yè)文化建設(shè)工作時，沒有結(jié)合青年員工的個性化需求，僅采用召開教育大會的形式落實團(tuán)青建設(shè)工作，不會充分利用新媒體平臺，導(dǎo)致青年員工參與團(tuán)青建設(shè)的積極性較低。另一方面，團(tuán)青建設(shè)工作沒有與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及實際工作內(nèi)容相結(jié)合。缺乏對青年員工思想動態(tài)的了解。在落實團(tuán)青建設(shè)工作時沒有與企業(yè)內(nèi)部的各個部門進(jìn)行交流與溝通，在不了解各部門具體的業(yè)務(wù)范圍或工作職責(zé)的前提下開展團(tuán)青建設(shè)工作，使得團(tuán)組織無法找準(zhǔn)自身的定位，也不能為不同工作崗位的青年員工提供指導(dǎo)，導(dǎo)致團(tuán)青建設(shè)的實效性較差^[1]。

（三）缺乏團(tuán)青建設(shè)保障制度

部分企業(yè)僅將追求經(jīng)濟(jì)利益為企業(yè)管理的目標(biāo)，沒有意識到做好團(tuán)青建設(shè)工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，因此企業(yè)缺少有關(guān)團(tuán)組織工作的相關(guān)制度，或者在制度中存在經(jīng)費保障不足的問題，沒有為團(tuán)青建設(shè)工作配備足夠的人力、物力、財力資源，導(dǎo)致無法落實團(tuán)青建設(shè)工作，逐漸使得團(tuán)組織地位在企業(yè)中逐漸被淡化和弱化。

（四）企業(yè)團(tuán)青建設(shè)干部的綜合素質(zhì)有待提高

企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)干部多數(shù)是由各個項目的管理人員兼任的，沒有制定完善的團(tuán)干部考核及培訓(xùn)制度，部分團(tuán)干部自身的綜合素質(zhì)較低且沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，缺乏鉆研精神、優(yōu)秀的黨性修養(yǎng)以及工作經(jīng)驗，無法在團(tuán)青建設(shè)工作中充分發(fā)揮團(tuán)干部的帶頭作用，嚴(yán)重影響了企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的質(zhì)量。

三、優(yōu)化企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作，助力青年員工成長成才的具體途徑

（一）做好青年員工的思政教育工作

企業(yè)要應(yīng)用習(xí)近平總書記強調(diào)的中國特色社會主義核心價值觀念來武裝青年員工的思想，并做好青年員工的思政教育工作，定期開展黨史團(tuán)史的教育活動，并結(jié)合青年員工的思想動態(tài)落確定思政教育的內(nèi)容，選擇青年員工樂于接受的形式開展思政教育活動，例如，應(yīng)用微信、抖音、B站等新媒體平臺發(fā)布有關(guān)企業(yè)文化教育的內(nèi)容，并將相同部門的青年員工組織到一起創(chuàng)建討論群，在群中青年員工可以訴說現(xiàn)階段自己遇到的思想困惑，團(tuán)干部要積極聯(lián)系青年員工進(jìn)行溝通與交流，幫助青年員工解決思想問題。此外為了充分體現(xiàn)思政教育活動中青年員工的主體地位，企業(yè)可以采取“團(tuán)員講團(tuán)課”的方式，讓青年員工從自身思想需求出發(fā)講解業(yè)務(wù)內(nèi)容、傳授工作經(jīng)驗，有效提升思政教育活動的有效性，為落實企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作奠定思想基礎(chǔ)^[2]。

（二）創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)青建設(shè)理念

企業(yè)要認(rèn)識到做好團(tuán)青建設(shè)工作的重要性，將團(tuán)青建設(shè)工作納入為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。企業(yè)團(tuán)組織要深入了解青年員工在工作、生活、家庭等方面的實際情況，并全面掌握青年員工在物質(zhì)與精神層面的需求，例如，在每年的春節(jié)來臨前，為每一位困難員工送去合適數(shù)額的現(xiàn)金，同時為其提供米、面、油等實物，從而將黨和政府溫暖與關(guān)懷傳達(dá)給他們，使其能夠安穩(wěn)度過新年，進(jìn)而激勵其形成不畏各種艱辛、勇敢面對困難的堅強意志。

與此同時，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及青年員工的實際工作內(nèi)容落實團(tuán)青建設(shè)工作，還要創(chuàng)新團(tuán)青建設(shè)的方式與方法，例如，定期組織青年員工參加各類活動，比如“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”、“知識競賽”、“電競比賽”、“業(yè)余愛好講堂”等活動，在豐富青年員工業(yè)余生活的同時，使其能夠?qū)⒐ぷ魅诤系交顒又腥?，在和諧、愉悅的氛圍中，提升其安全生產(chǎn)的意識;還可以在“世界讀書日”來臨之際開展“青年誦讀經(jīng)典”的活動等，使得企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的內(nèi)容與形式滿足青年員工的需求。

（三）完善團(tuán)青建設(shè)管理制度

企業(yè)為了提升團(tuán)青建設(shè)工作的質(zhì)量，首先要提升團(tuán)組織在企業(yè)中的地位。例如，企業(yè)要定期組織單位內(nèi)部的團(tuán)組織來報告現(xiàn)階段青年員工的工作情況，并為團(tuán)青建設(shè)工作提出意見與建議。管理者與團(tuán)組織要共同結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與目標(biāo)制定團(tuán)青建設(shè)工作的具體方向。同時逐步提升團(tuán)干部的經(jīng)濟(jì)待遇，為團(tuán)組織隊伍提供人才及物資方面的支持，確保團(tuán)組織擁有足夠的經(jīng)費開展團(tuán)青建設(shè)活動^[3]。并且企業(yè)在制定涉及到青年員工利益的決策時要邀請團(tuán)組織干部共同進(jìn)行討論，并充分聽取青年員工的心聲與意見。并在團(tuán)青建設(shè)管理制度中詳細(xì)規(guī)定出開展思政教育活動、團(tuán)青建設(shè)活動的具體流程及活動目標(biāo)，確保團(tuán)青建設(shè)管理工作得以有效落實。

（四）提升團(tuán)青建設(shè)干部的綜合素養(yǎng)

團(tuán)干部的綜合素質(zhì)影響著企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的質(zhì)量，因此企業(yè)首先要完善團(tuán)干部選拔的制度，為團(tuán)干部選拔創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，確保真正有能力、有經(jīng)驗、有黨性、有修養(yǎng)的團(tuán)員成為團(tuán)干部，進(jìn)而提升企業(yè)團(tuán)組織隊伍的整體素質(zhì)。其次，要定期組織團(tuán)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。在培訓(xùn)教育活動中讓團(tuán)干部學(xué)習(xí)最新的政策方針，不斷保持自身思想的先進(jìn)性。此外還要學(xué)習(xí)創(chuàng)新團(tuán)青建設(shè)工作的方法，強化責(zé)任意識與服務(wù)意識，促使團(tuán)干部成為青年員工的良師益友。企業(yè)為了提高團(tuán)干部培訓(xùn)活動的有效性，可以引進(jìn)考評機制，將團(tuán)干部的培訓(xùn)成績作為選拔晉升與評議的重要指標(biāo)，有效激發(fā)團(tuán)干部參與培訓(xùn)教育活動的積極性，在日常團(tuán)青建設(shè)工作中發(fā)揮自身的帶頭作用。

四、結(jié)語：

綜上所述，企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作是一項漫長且艱巨的任務(wù)，需要企業(yè)堅持以人為本的原則落實團(tuán)青建設(shè)工作，充分了解青年員工的生理、心理需求并結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)做好青年員工的思政教育工作，并積極創(chuàng)新團(tuán)青建設(shè)的理念與工作方法，提升團(tuán)組織在企業(yè)管理中的地位，同時培養(yǎng)團(tuán)干部的綜合素質(zhì)，進(jìn)而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力，助力青年員工成長成才。

參考文獻(xiàn)：

[1]章民.做好企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作 助力青年員工成長成才[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（07）：184+192.

[2]馮茜.如何加強企業(yè)團(tuán)青思想建設(shè)工作[J].今日財富：中國知識產(chǎn)權(quán)， 2018（6）：173-174.

[3]安鳳琪.用企業(yè)文化的力量引領(lǐng)青年員工隊伍建設(shè)[J].山西青年， 2017（6）.