美國“高等教育內參”網4月11日文章，原題：美國教育在中國職場不吃香？與從美國高校畢業(yè)的求職者相比，那些從中國高校畢業(yè)的求職者更有可能接到來自中國用人單位的電話。即便求職者擁有美國頂尖大學的文憑，他們接到此類電話的可能性也低于中國國內最普通高校的畢業(yè)生。這些都是陳明宇（音）——普林斯頓大學經濟學博士生——在其新論文中描述的最重要發(fā)現。

陳向中國用人單位發(fā)出2.7萬多份申請商業(yè)和計算機科學初級職位的虛擬求職信?？傮w而言，畢業(yè)于美國高校的“求職者”接到中國用人單位電話的比例比中國高校畢業(yè)生低18%。甚至是美國最頂尖大學的畢業(yè)生也比中國最普通高校畢業(yè)生接到此類電話的比例低7%。陳還發(fā)現，此類比例差距在申請更高薪酬職位和外企職位時相對較小，但仍然顯示中國國內高校畢業(yè)生更“吃香”。

陳在論文中總結稱，他收集的證據主要支持兩種推論：第一，在很大程度上，這種比例差距可用中國用人單位認為接受美國教育的求職人擁有其他更佳就業(yè)選項來解釋。無論是否正確，這些用人單位似乎都相信來自美國教育機構的求職者擁有更好出路，這使用人單位認為自身更難吸引并留住求職者。其次，上述差距可能源于中國企業(yè)對美國教育相對缺乏了解。

陳還對中國的260名招聘經理開展調查。面對幾乎沒有其他區(qū)別的美國高校畢業(yè)生和中國高校畢業(yè)生，中國招聘經理在80%的情況下都選擇讓后者參加面試。

陳的研究觸及一種更廣泛的說法，即中國留學生回國后的就業(yè)前景正引發(fā)擔憂。北京某智庫去年的調查顯示，八成海歸表示薪酬低于預期，七成表示學非所用。陳的研究帶來兩個問題：僅從能否在中國獲得更佳工作前景的表象來看，中國學生花大價錢在美留學是否劃算？其次是美國教育機構或許需要幫助學生從美國教育轉向中國職場?！?/p>

（作者伊麗莎白·雷頓，丁雨晴譯）