文/李博文

新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新研究

文/李博文

身份證號：211121199307122618

企業(yè)需要充分意識到團委工作的重要性，并針對企業(yè)的實際發(fā)展要求，本著“為青年服務(wù)”的宗旨制定相應(yīng)團委工作的發(fā)展策略，從而保證企業(yè)可以順利開展團委工作，在企業(yè)中順利發(fā)揮團委的思想政治教育作用，提高企業(yè)員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展。

企業(yè)；團委工作；創(chuàng)新研究

引言

新時期下，對于我國企業(yè)的發(fā)展而言既是一種機遇，同時更是挑戰(zhàn)。要想抓住機遇，促進企業(yè)進一步發(fā)展壯大，必須重視團委組織的工作，積極發(fā)揮團委的思想教育作用，創(chuàng)新其工作模式和理念，從而激發(fā)職工對工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值，使企業(yè)在激烈的市場競爭中屹立不倒。

1 新時期企業(yè)團委工作中存在的問題分析

1.1企業(yè)對團委的重視程度不夠

對于企業(yè)而言，是為了創(chuàng)造效益而存在的。特別是對于我國的國有企業(yè)，對利潤的追求和對剩余價值的創(chuàng)造是其運營的主要目標(biāo)。但是這樣一來難免會對團委部門的工作造成了一定的忽視，甚至有許多企業(yè)中的員工認(rèn)為團委這類部門是可有可無的，主要原因是由于其工作難以直接影響到企業(yè)的效益。因此許多企業(yè)將團委工作人員當(dāng)做“萬金油”來使用，其工作內(nèi)容也經(jīng)常與其他各生產(chǎn)部門相交叉，輔助其他部門工作。這樣一來，無論是團委部門本職工作的開展，亦或者對其資金的投入和建設(shè)都是極為不利的，甚至有的企業(yè)團委并沒有自己的專項資金，從而使其人員進一步縮減，思想教育工作開展越發(fā)艱難。

1.2團委工作難以落實、形式主義盛行

目前我國的國有企業(yè)中，無論是集團公司亦或者下屬子公司，均設(shè)立了團委這一部門，但是團委組織卻被絕大多數(shù)企業(yè)職工認(rèn)為是“清水部門”，一方面由于未參與實際的生產(chǎn)活動，另一方面受經(jīng)費限制，其思想教育活動的開展基本上流于形式。一般而言，上級團委組織的命令和號召，通過書面文件的形式下達給基層團委組織以后，團委部門內(nèi)部召開會議，然后將文件精神以書面文件形式于企業(yè)進行宣傳，其工作重心更類似于企業(yè)的宣傳部，但是相對于宣傳部的宣傳力度而言，無論是廣度還是深度，都遠遠不如?？傮w而言，上級團委的命令難以得到落實，形式主義大行其道。

1.3團員數(shù)量萎縮，團干隊伍下滑

部分企業(yè)由于近幾年招工人數(shù)減少，加上到年齡退團等原因，使得國有企業(yè)團員數(shù)量大大減少。這就導(dǎo)致企業(yè)輕視團的崗位，大部分團干部身兼多職，工作精力分散，積極性相對減弱。

2 新時期企業(yè)團委工作開展創(chuàng)新的對策分析

2.1加強對企業(yè)共青團工作的重要性認(rèn)識

共青團的重要性在于它的凝聚力和群眾性。在基層企業(yè)中，它是單位領(lǐng)導(dǎo)和青年職工之間的溝通橋梁和紐帶，發(fā)揮著不可替代的作用。可以凝聚青年，使企業(yè)發(fā)展充滿活力。因此，不管形勢如何變化，社會如何變革，企業(yè)共青團的作用都不應(yīng)該被削弱，反而應(yīng)該更加引起重視。

2.2轉(zhuǎn)變共青團工作思維方式

針對目前團員青年減少的狀況，共青團工作要做重心轉(zhuǎn)移，把服務(wù)對象擴展到28~40周歲的青年。把這部分人納入到團組織工作的范圍，除團員的權(quán)利和義務(wù)外，給予與28周歲以下青年相同的待遇。特別是在服務(wù)其成長成才方面要給予重點考慮。

2.3企業(yè)創(chuàng)新團委工作方法

企業(yè)團委工作是一個長期的過程，不能急于求成，需要循序漸進，因此企業(yè)在進行團委工作中需要根據(jù)新時期發(fā)展的具體情況，創(chuàng)新團委工作方法，以保證企業(yè)團委工作符合企業(yè)青年的思想訴求和企業(yè)的發(fā)展需要。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，新媒體廣泛覆蓋的今天，充分利用網(wǎng)絡(luò)新媒體對青年進行思想引導(dǎo)和教育，開展各類豐富多彩的線上活動是一個很好的切入點。企業(yè)團委部門需要根據(jù)不同的工作內(nèi)容，使用不同的工作方法對員工進行思想教育，在教育過程中還需要注意員工的性格特點、理解能力以及接受能力，通過娛樂活動潛移默化中向員工傳達團委工作的內(nèi)容，從而實現(xiàn)團委教育工作。與此同時，企業(yè)團委在對員工進行思想教育工作時需要注意教育時間，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特色，保證團委部門的工作方法適應(yīng)新時期的社會發(fā)展情況。另外，企業(yè)團委部門需要實行目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理條例、團委工作內(nèi)容以及企業(yè)員工特點科學(xué)合理的制作出目標(biāo)管理責(zé)任制，保證團委部門可以順利展開工作，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟。

2.4堅持“以人為本”的原則

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，更是企業(yè)展開團委工作的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要想保證團委工作質(zhì)量，就需要在團委工作開展過程中堅持“以人為本”的原則，充分尊重每一位企業(yè)員工的意愿，時刻關(guān)注企業(yè)員工的需求，設(shè)置獎勵激勵機制，對企業(yè)員工進行獎勵，激發(fā)企業(yè)員工的責(zé)任感，從而讓企業(yè)員工在單位內(nèi)部找到歸屬感，提升企業(yè)員工的工作積極性。

2.5加強企業(yè)團委干部隊伍的建設(shè)工作

團委干部是企業(yè)開展團委工作的基礎(chǔ)，直接影響到企業(yè)團委工作的質(zhì)量，所以企業(yè)需要加強企業(yè)團委干部隊伍的建設(shè)工作，具體可以從以下幾個方面展開：一方面，企業(yè)需要定期對企業(yè)團委干部進行思想政治教育工作，提升企業(yè)團委干部思想政治覺悟，讓其在日常生活中對員工起到帶頭作用，從而保證企業(yè)團委工作的順利展開。另一方面，企業(yè)需要對團委干部的工作能力進行加強，培養(yǎng)團委干部的業(yè)務(wù)水平和團委工作建設(shè)能力，讓其不斷對團委工作形式進行創(chuàng)新，從而提升團委工作水平。

3 結(jié)束語

當(dāng)今社會科技迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)已經(jīng)十分發(fā)達，青年們的思想，也隨著科技進步發(fā)生著翻天覆地的變化，變的越發(fā)的多元化，在利益訴求方面階層定位方面都有著新的特點。以往對于青年群眾工作的經(jīng)驗已經(jīng)不能夠符合現(xiàn)今社會發(fā)展的需求，說教式的引導(dǎo)方式和行政化的組織建設(shè)方式，以及原有體制內(nèi)的動員機制已經(jīng)不太能讓現(xiàn)在的青年職工接受，在開展管理的時候遇到了新的挑戰(zhàn)。本文給予目前新時期下企業(yè)團委工作中存在的問題，提出相應(yīng)的企業(yè)團委工作開展創(chuàng)新的對策，以期能夠?qū)ΜF(xiàn)狀起到一定的改善作用。

[1]吳偉利.新時期煤炭企業(yè)團委建設(shè)的實踐工作[N].朔州日報,2017-06-17(002).

[2]賈艷蓉.論新形勢下煤礦企業(yè)團委思想政治工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2017,(12):55-56.

[3]賀冰.新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新策略[J].中外企業(yè)家,2017,(11):167.

[4]孫萌.新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新研究[J].法制博覽,2016,(16):312.