黨的十九大報告宣示了我們黨在新形勢下的奮斗目標(biāo)、前進(jìn)方向、基本方略和根本綱領(lǐng)，是我們黨邁向新時代、開啟新征程、續(xù)寫新篇章的政治宣言和行動指南。作為組織部門，要把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹落實好十九大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，精心籌劃好“不忘初心，牢記使命”主題教育，聚焦主責(zé)主業(yè)、強化擔(dān)當(dāng)作為，以釘釘子精神和奮斗姿態(tài)狠抓各項工作落實。

要把黨的十九大精神融入干部工作中，建設(shè)過硬干部隊伍。治國之要，首在用人。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。要堅決貫徹黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)條件不能差，程序不能差，紀(jì)律規(guī)矩不能差，必須有利于事業(yè)發(fā)展、有利于干部個人健康成長、有利于形成好的選人用人風(fēng)氣。要牢固樹立正確的選人用人導(dǎo)向，把公道正派作為干部工作的核心理念，貫穿選人用人全過程，讓每一名干部都受到公道、公平、公正的對待，營造良好的風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。青年興則國家興，青年強則國家強。大力選拔優(yōu)秀年輕干部，注重向基層黨建、招商引資、工業(yè)園區(qū)、信訪維穩(wěn)、服務(wù)群眾等一線崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，實行動態(tài)管理，實行季度匯報、半年總結(jié)、年底述職，促其干事創(chuàng)業(yè)，選拔培養(yǎng)出適應(yīng)新時代、新要求的干部隊伍。要健全完善權(quán)力運行的監(jiān)督機制，加強日常監(jiān)督約束，形成有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)、濫權(quán)必追責(zé)的制度鏈條，切實做到真管真嚴(yán)，激勵干部奮發(fā)有為、真抓實干。要注重正向激勵，建立容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，為干事者撐腰、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，更好保護和調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

要把黨的十九大精神融入基層組織建設(shè)工作中，厚植基層組織基礎(chǔ)?！盎A(chǔ)不牢，地動山搖?！秉h的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。必須以人民為中心，堅持眼睛向下的基層導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策的問題導(dǎo)向、黨的一切工作到支部的實踐導(dǎo)向，抓實隊伍、經(jīng)費、陣地、制度等保障，為基層組織建設(shè)提供有力支持。突出抓好干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”，抓好黨員隊伍建設(shè)這一重點，選好配強村“兩委”班子。按照“上級支持、同級幫助、自身努力、提供服務(wù)”四個層次實施精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧，實現(xiàn)基層黨建與精準(zhǔn)扶貧深度融合。積極推進(jìn)“村社合一”模式，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，推動富民強村、黨群共富。以深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神為抓手，以“主題黨日”制度為牽動，堅持定時間、定主題、定內(nèi)容、定人員、定方式，以“議政、學(xué)習(xí)、服務(wù)、過組織生活”為主要內(nèi)容的黨日活動，增強組織活力，強化“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度的剛性執(zhí)行，從嚴(yán)約束、從嚴(yán)黨員教育管理，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活推動黨要管黨從嚴(yán)治黨向基層延伸，著力營造積極健康的黨內(nèi)生活，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓黨的每一個細(xì)胞都健康起來，每一個基層組織都堅強起來。

要把黨的十九大精神融入人才工作中，推動人才工作創(chuàng)新。新時代下推動發(fā)展創(chuàng)新，隊伍是基礎(chǔ)，人才是核心要素。因此，要在從嚴(yán)治黨、管好隊伍的同時，著重突出人才在推動發(fā)展中的重大作用。要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)黨管人才的方式方法，健全黨委聯(lián)系專家工作制度，堅持昌圖域內(nèi)域外兩支人才隊伍一起抓、一起管、一起用，堅持不求所有、但求所用，切實做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。充分利用好“昌圖博士工作站”，發(fā)揮博士、農(nóng)業(yè)專家等在重大項目開發(fā)、高層次人才培育、科技合作交流等方面的作用。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職責(zé)，不斷強化與人才工作各成員單位的溝通協(xié)調(diào)，著力破除束縛人才發(fā)展的思想瓶頸，努力營造良好的人才工作環(huán)境。