齊丹丹

摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，公司在追求效益的同時，卻忽視了團委工作的重要性，出現(xiàn)了團組織建設發(fā)展不平衡、團委工作受到條件限制、團委工作機制比較落后等問題。要加強公司團委工作創(chuàng)新，就要優(yōu)化提升團委班子建設、積極開展多樣的團委活動、加大改善團委工作機制力度。提高公司團委工作的創(chuàng)新能力，促進公司的發(fā)展，加快社會進步。

關鍵詞：團委工作；創(chuàng)新；研究

科學技術的發(fā)展，帶動社會的迅速進步，網(wǎng)絡時代的到來，影響著人們的生活方式和生產(chǎn)方式。公司企業(yè)在市場經(jīng)濟中，也要適應時代的變化，需要推動體制改革，加快轉(zhuǎn)型步伐，提高競爭力。團委工作是公司順應時代發(fā)展，響應國家號召的重要事務之一，因此，做好團委工作，有利于加強公司工作人員的思想凝聚力，提高公司的競爭力，推動公司企業(yè)的不斷進步。山西太鋼醫(yī)療公司在團委工作中不斷創(chuàng)新，追求提升。

一、公司團委工作中存在的問題

（一）團組織建設發(fā)展不平衡

當今社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，公司企業(yè)的工作重心大多放在經(jīng)濟效益上，為追求經(jīng)濟效益，忽視了公司對團委工作的重視，在公司團組織建設過程中，發(fā)展不平衡現(xiàn)象嚴重。例如，在山西太鋼醫(yī)療公司的團委工作中，各團支部之間存在攤、軟、散的問題，團支部書記發(fā)揮的作用存在差異；在開展團委工作的過程中，公司領導層不重視，使公司團委形式主義泛濫，團委工作發(fā)展困難。

（二）公司團委工作受到條件限制

由于團委工作者觀念意識淡薄，在公司內(nèi)部缺少政治氛圍，導致員工的政治素養(yǎng)較弱。由于山西太鋼醫(yī)療公司與醫(yī)院關系密切，受醫(yī)院影響較大，醫(yī)院工作具有突發(fā)性強、工作難度大的特點，因此，醫(yī)療公司的責任也重大。但由于基層團組織的力量弱化，使得團委的影響力下降，公司提供給團委的工作條件不充足，組織活動的影響力也就受到了限制?？偟脕碚f，公司團委的工作條件不充足，難以帶動員工的積極性，會使公司的發(fā)展受到限制。

（三）公司團委工作機制比較落后

任何公司的發(fā)展都需要不斷創(chuàng)新，團委工作也不例外。公司的管理體制和工作機制都是長期積累的結果，習慣沿用傳統(tǒng)的工作機制，但隨著企業(yè)改革的不斷深入，時代的發(fā)展和落后的工作機制發(fā)生沖突，導致實際工作脫節(jié)，新興勞動力與舊的工作機制不適應等狀況，團委很難聚集新員工的支持等，都是公司發(fā)展過程中團委工作所暴露出來的問題。

二、新時代公司團委工作創(chuàng)新的舉措

（一）優(yōu)化提升團委班子建設

“共青團的重要性在于它的凝聚力和群眾性?！盵1]優(yōu)化提升團委班子建設，是公司團委工作的重要舉措。首先，要加強公司對團委工作的重視，在提高經(jīng)濟效益的同時，加強對團委工作的重視。山西太鋼醫(yī)療公司為提高團委班子建設，促進支部干部發(fā)揮先鋒模范作用，積極組織學習十九大精神，牢固樹立“四個意識”，不斷加強支部建設。其次，加強團委工作的針對性，公司內(nèi)部的層次分明，各層次職工的政治訴求不同，所以團委工作不能以偏概全，要有針對性，針對不同的群體，要制定不同的方案。再次，團委班子對自己所掌管的工作內(nèi)容要進行分類整理，對同類型時間要集中處理，形成專門性的解決標準，對于較為復雜的事件，要集中開展討論會，聽取各方意見，或進行專家指導等。對此，山西太鋼醫(yī)療公司團委組織，各團支部書記深入臨床一線，針對各科室熱點難點問題，進行認真調(diào)研，討論并指導研究解決方案。

（二）積極開展多樣的團委活動

公司員工是推動公司前進和發(fā)展的主要軍，“樹立以人為本的工作理念”[2]有利于保障公司的穩(wěn)定和進步。首先，團組織積極與員工開展交流活動，無論在生活還是工作中，注重人文關懷，及時解決員工在生活中遇到的困難。開展主題教育活動，加強思想政治意識，山西太鋼醫(yī)療公司團委組織開展各類專業(yè)講座、宣傳活動等，激勵員工的思想意識。其次，開展其他各類文化活動，豐富員工的工作和生活。開展豐富的文化活動，不僅能夠?qū)T工的身心起到放松的作用，通過舉辦各類比賽，也可以加強各部門之間的團結協(xié)作能力，促進公司的發(fā)展。山西太鋼醫(yī)療公司團委開創(chuàng)創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動，以團隊形式推動發(fā)明、創(chuàng)造，增進了團隊的寫作能力和創(chuàng)造力。

（三）加大改善團委工作機制力度

團委工作機制是否合理，對企業(yè)的發(fā)展方向具有巨大的影響?！霸谛滦蝿菹箩t(yī)院工作的創(chuàng)新需要黨委、團委的統(tǒng)一部署，應該合理地制定醫(yī)院工作的年度、季度以及月度的相關計劃，制定相關工作的細則?！盵3]改善團委的工作機制，首先，要加強基層組織建設，定期組織開展基層會議，面對新的社會形勢，制定新工作計劃、明確新方向。其次，公司團委內(nèi)部可以實行目標管理責任制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理條例，工作內(nèi)容等，制定符合各部門的具體管理責任制。山西太鋼醫(yī)療公司針對自身特點，以黨建帶團建，在工作中，堅持工作重心下移，深入調(diào)查研究，健全各項制度，把團組織工作融入到各項工作中，積極發(fā)揮團組織工作的作用。

參考文獻：

[1]劉佳.基于新時期企業(yè)團委工作創(chuàng)新的研究[J].中國高新區(qū)，2018 （04）：227.

[2]賀冰.新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新策略[J].中外企業(yè)家，2017 （11）：167.

[3]田敏.醫(yī)院團委工作在新形勢下的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務，2017 （11）：40.