摘 要 現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，如果想要促使我國(guó)社會(huì)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路，要切實(shí)發(fā)揮集體的力量。企業(yè)想要走上一條可持續(xù)發(fā)展的道路，僅僅依靠個(gè)人的努力是完全不夠的。各個(gè)企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)妥善完成內(nèi)部思政工作，各個(gè)團(tuán)隊(duì)之間密切配合，才能夠促使企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路。筆者依據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)文獻(xiàn)資料的記載，詳細(xì)分析怎樣遵循以人為本理念完成企業(yè)思政創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 以人為本 推動(dòng) 企業(yè) 思政工作 創(chuàng)新

一、問(wèn)題研究背景及意義

自從我國(guó)進(jìn)入世貿(mào)組織當(dāng)中之后，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就逐漸受到其他國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響。在此背景之下，針對(duì)我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是一種展現(xiàn)的發(fā)展機(jī)遇，也面臨一定挑戰(zhàn)。企業(yè)員工在這種環(huán)境下，思想會(huì)向著多元化和復(fù)雜化的方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)中逐漸產(chǎn)生一定數(shù)量的不穩(wěn)定因素，企業(yè)員工的心態(tài)不再像以往那樣平衡，而是變得十分不穩(wěn)定。在此背景下，企業(yè)需要將自身實(shí)際情況作為依據(jù)，聯(lián)系時(shí)代發(fā)展特征，詳細(xì)分析各種問(wèn)題的形成原因，提出解決辦法。企業(yè)要走上發(fā)展道路，并不能依靠一個(gè)人的努力，而是需要全體工作人員的合作與努力。除客觀因素之外，人在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的作用十分重要。因此在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，需要切實(shí)做到的以人為本，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的根本利益，促使員工的愿望得以實(shí)現(xiàn)，促使科學(xué)發(fā)展觀得到落實(shí)，提升員工的思想覺(jué)悟水平。在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)充分重視思政工作的作用，因?yàn)樗颊ぷ髂軌蛟谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境急劇變化的形勢(shì)下發(fā)揮穩(wěn)定人心的作用。因此在各個(gè)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的前提之下，思政工作也應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新，切實(shí)優(yōu)化調(diào)整傳統(tǒng)型工作模式及觀念，面臨新問(wèn)題，提出新的解決辦法，保證企業(yè)思政工作效果，從而推動(dòng)企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

二、企業(yè)發(fā)展中思政工作發(fā)揮的作用

在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，思政工作發(fā)揮的作用十分重要，企業(yè)其實(shí)是一個(gè)人為管理及控制機(jī)構(gòu)，那么人在企業(yè)中發(fā)揮的作用自然十分重要。遵循以人為本原則切實(shí)開展企業(yè)思政工作創(chuàng)新，能夠讓企業(yè)當(dāng)中不同群體之間的利益矛盾逐漸緩和下來(lái)，從而促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

（一）調(diào)動(dòng)各個(gè)崗位的工作人員的積極性

企業(yè)在開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，都需要做到以人為本，切實(shí)將思政工作當(dāng)成是前提條件。在開展思政工作的過(guò)程當(dāng)中，需要將人放在主體地位上，在實(shí)際工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)做到關(guān)心人、尊重人和理解人，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平。并在實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中，引導(dǎo)各個(gè)崗位上工作人員逐漸養(yǎng)成積極性及主動(dòng)性，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，從而讓企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中展現(xiàn)出更強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，從而讓企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

（二）端正企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思想

在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)積極開展思政工作，切實(shí)培養(yǎng)各個(gè)崗位上工作人員的思政素養(yǎng)，引導(dǎo)員工掌握更多工作能力，促使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思想向著正確的方向轉(zhuǎn)變，從而也就能夠讓企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，獲取更多經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。在企業(yè)確立正確經(jīng)營(yíng)思想的基礎(chǔ)上，企業(yè)才可以向著正確的目標(biāo)發(fā)展，從而讓自身走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

（三）培養(yǎng)員工的責(zé)任感

在各項(xiàng)思政工作中，重點(diǎn)內(nèi)容就是培養(yǎng)品德，只有具備良好素質(zhì)的員工，才可以在實(shí)際工作的過(guò)程中養(yǎng)成一定社會(huì)責(zé)任感及工作責(zé)任感，會(huì)積極主動(dòng)地參與到各項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)中，和同事之間形成比較團(tuán)結(jié)的關(guān)系，促使企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要得到工作人員的支持，思政工作能夠培養(yǎng)員工的事業(yè)心，提升責(zé)任感。在評(píng)價(jià)企業(yè)管理水平的過(guò)程中，需要使用到的一項(xiàng)重要指標(biāo)就是思政工作水平。

三、企業(yè)思政工作面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)思政工作難以滿足新時(shí)期提出的要求

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響，假如企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)決策失誤或者員工思想不統(tǒng)一的情況，那么企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就難以得到保證，甚至?xí)绊懫髽I(yè)在市場(chǎng)中的地位。在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的背景下，企業(yè)思想建設(shè)領(lǐng)域中面臨的問(wèn)題比較多?，F(xiàn)階段企業(yè)當(dāng)中涌現(xiàn)出很多新問(wèn)題，這些問(wèn)題和思政工作之間有一定關(guān)系。自從我國(guó)進(jìn)入改革開放的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，企業(yè)在機(jī)構(gòu)及體制上發(fā)生了重大變化，企業(yè)員工在這種變化下，不管是思想上還是意識(shí)上，都會(huì)顯得準(zhǔn)備不足。在改革不斷深化的背景下，一些企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)型管理模式和觀念，思政工作模式的滯后性比較強(qiáng)，在新時(shí)代背景下不懂得變通，導(dǎo)致員工的理念十分陳舊，難以滿足時(shí)代發(fā)展提出的客觀要求，從而也就會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中造成一定的負(fù)面影響，最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中造成一定負(fù)面影響。

（二）企業(yè)思政工作過(guò)于復(fù)雜

企業(yè)是由員工、各個(gè)部門以及各個(gè)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成的，各個(gè)員工的思想素質(zhì)水平不一，企業(yè)各個(gè)部門及各個(gè)組織機(jī)構(gòu)在開展思政教育工作的過(guò)程中，需要分層次完成思政教育工作。因此，企業(yè)思政工作的復(fù)雜性比較強(qiáng)，思政教育工作的效率及效果難以保證。

四、遵循以人為本原則創(chuàng)新企業(yè)思政工作的方法

思維和創(chuàng)新之間的關(guān)系就好像是魚和水的關(guān)系一樣，沒(méi)有思維就沒(méi)有辦法創(chuàng)新，沒(méi)有創(chuàng)新，思維也就不存在，應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵循以人為本原則中提出的要求，針對(duì)滯后性比較強(qiáng)的觀念進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，充分尊重企業(yè)當(dāng)中員工的權(quán)利及義務(wù)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成自覺(jué)性與積極性。在時(shí)代發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)用以人為本的創(chuàng)新思維，才能夠切實(shí)提升企業(yè)思政工作水平，促使員工在實(shí)際工作的過(guò)程中養(yǎng)成正確的三觀，切實(shí)提升員工綜合素質(zhì)水平，在實(shí)際工作的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，從而促使企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

提升制度和機(jī)制創(chuàng)新力度。在企業(yè)思政工作創(chuàng)新的過(guò)程中，要重視以人為本，并將其和創(chuàng)新相互配合，但是企業(yè)管理者會(huì)在實(shí)際工作的過(guò)程中出現(xiàn)一定的認(rèn)知偏差。在此情況下，需要糾正其思想觀念，促使企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到長(zhǎng)期利益比近期利益重要很多，在新員工進(jìn)入公司之前，一定需要開展嚴(yán)格的考核，上崗之后需要定期組織新員工參與到培訓(xùn)當(dāng)中，并依據(jù)本公司的實(shí)際情況構(gòu)建適應(yīng)性較強(qiáng)的獎(jiǎng)懲制度，促使各項(xiàng)工作能夠順利開展，只有妥善完成企業(yè)思政工作創(chuàng)新，才可以促使企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路，最終在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中作出一定貢獻(xiàn)。

在落實(shí)以人為本觀念的過(guò)程中，人始終應(yīng)當(dāng)被放置在主體地位上，爭(zhēng)取可以在企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，推動(dòng)企業(yè)走上穩(wěn)定發(fā)展的道路。

在思政創(chuàng)新的過(guò)程中，創(chuàng)新能力是一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。如果企業(yè)想要走上穩(wěn)定發(fā)展的道路，一定需要在實(shí)際工作的過(guò)程中展現(xiàn)出比較強(qiáng)的凝聚力。企業(yè)凝聚力和思政工作水平之間的關(guān)系比較密切，因此在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵循以人為本的理念，逐步提升思政創(chuàng)新能力，在提升思政創(chuàng)新能力的過(guò)程中，下文中所說(shuō)的這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞种匾暋?/p>

樹立創(chuàng)新理念，首先應(yīng)當(dāng)了解的內(nèi)容是，一個(gè)人只有擁有具體目標(biāo)之后才會(huì)開始奮斗。創(chuàng)新觀念也是這樣的，在貫徹落實(shí)以人為本觀念的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)適應(yīng)性比較強(qiáng)的創(chuàng)新目標(biāo)，再依據(jù)這一個(gè)目標(biāo)逐漸開展各項(xiàng)創(chuàng)新工作，促使各個(gè)崗位上的工作人員參與到這一項(xiàng)工作當(dāng)中，促使企業(yè)思政創(chuàng)新工作順利完成，從而也就能夠推動(dòng)企業(yè)走上穩(wěn)定發(fā)展的道路。

五、結(jié)語(yǔ)

假如企業(yè)想要在新時(shí)代走上穩(wěn)定發(fā)展的道路，一定要遵循以人為本原則中提出的要求，在切實(shí)發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，致力于開展思政工作創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)各級(jí)工作人員充分重視思政工作在企業(yè)發(fā)展中起到的作用，使用創(chuàng)新方法提升各級(jí)工作人員的思政覺(jué)悟水平，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路，從而在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中作出一定貢獻(xiàn)。

（作者單位為中煤科工集團(tuán)重慶研究院有限公司）

[作者簡(jiǎn)介：桂玲玲（1979—），女，本科，政工師，從事黨組織、工會(huì)、團(tuán)組織思想政治工作。]

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