摘 要 職業(yè)道德是每個(gè)崗位上的工作人員都應(yīng)當(dāng)自覺遵守的。財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德是在財(cái)務(wù)工作及活動(dòng)中首要遵循的，職業(yè)道德體現(xiàn)財(cái)務(wù)職業(yè)特征，職業(yè)道德同時(shí)也是調(diào)整其職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，它關(guān)系到單位財(cái)經(jīng)活動(dòng)的順利開展，也關(guān)系到整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，這種修養(yǎng)的高低決定了財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的成敗。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德修養(yǎng) 廉潔自律

一、財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的目標(biāo)要求

從增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的自控能力和拒腐防變能力出發(fā)，從提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的角度出發(fā)，從國(guó)家大的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)定和制度要求，現(xiàn)將財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的總體目標(biāo)要求，具體概括為以下幾個(gè)方面：

（一）愛崗敬業(yè)、服務(wù)優(yōu)良

財(cái)務(wù)人員的基本目標(biāo)和必然要求，財(cái)務(wù)人員要有高度的思想覺悟，高度的工作熱情，擺正自身的位置，了解自身工作的特點(diǎn)及性質(zhì)，認(rèn)識(shí)到本職工作在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用。同時(shí)，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)是對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求，其要以高度負(fù)責(zé)的精神、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度完成黨和人民賦予的每一項(xiàng)工作，恪盡職守，真正能從內(nèi)心深處做到“愛”財(cái)務(wù)崗位，“敬”財(cái)務(wù)專業(yè)，時(shí)刻警醒，悉心體悟。

（二）實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信

“實(shí)”就是實(shí)實(shí)在在，“事”就是客觀事實(shí)，“求”就是工作目標(biāo)，“是”就是明辨是非。作為一名財(cái)務(wù)工作者，每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要做到實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信，將最真實(shí)的經(jīng)濟(jì)面貌展現(xiàn)出來(lái)。不夸大、不縮小、不隱瞞、不虛報(bào)，堅(jiān)持真理、主持正義，敢于同虛假現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（三）廉潔自律、克己奉公

廉潔自律是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)和靈魂，是對(duì)財(cái)務(wù)人員最起碼的要求，也是財(cái)務(wù)人員必備的最基本的道德品質(zhì)。財(cái)務(wù)工作處在各個(gè)單位后勤工作的最前沿，掌管財(cái)經(jīng)大權(quán)的“錢管家”們首先要做到嚴(yán)格約束自己，經(jīng)得住各種燈紅酒綠的誘惑。只有自身清正廉潔，才能要求別人廉潔，才有資格掌管好單位的錢財(cái)。

（四）堅(jiān)持準(zhǔn)則、依法辦事

財(cái)務(wù)關(guān)系是各方關(guān)系的集合體，涉及面廣，財(cái)務(wù)人員還肩負(fù)著處理各方利益關(guān)系的重要責(zé)任。這就要求財(cái)務(wù)人員必須熟悉財(cái)經(jīng)方面的政策和會(huì)計(jì)法規(guī)制度，堅(jiān)持原則，《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)人員職責(zé)條例》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等一系列的法規(guī)制度為我們提供了工作準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。只有依法理財(cái)才能確保財(cái)務(wù)工作的正確性和合法性，這是財(cái)務(wù)人員干好工作的前提。

二、財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德狀況

（一）財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的基本問題

財(cái)務(wù)工作者與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，銳意改革、不斷進(jìn)取，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中取得了突出的成績(jī)。但我們?cè)诔浞挚隙ㄘ?cái)務(wù)人員在職業(yè)道德建設(shè)中取得成績(jī)的同時(shí)，更不能忽視存在的和已經(jīng)表現(xiàn)出來(lái)的問題。

1.財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟練、技能不過硬，不思進(jìn)取。有些財(cái)務(wù)人員工作上降低了標(biāo)準(zhǔn)，思想上放松了要求，敷衍塞責(zé)、馬虎了事，只是為了完成工作而完成工作，早已沒有了當(dāng)初的工作熱情和勁頭。有的糊弄了事，根本不管對(duì)錯(cuò)；有的更是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，根本就不知道該如何處理。這些都是嚴(yán)重的本職技能缺失的表現(xiàn)。

2.損公肥私，謀求私利。當(dāng)今社會(huì)上流行這么幾種說(shuō)法“看人辦事，看利辦事”；“大官快辦，小官慢辦，沒官靠邊站”；“利多馬上辦，利少慢慢辦，沒利事不辦”。這種利己怪象，這種錯(cuò)誤的工作姿態(tài)和方法嚴(yán)重破壞了我們財(cái)務(wù)人員樹立的良好形象，也嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和人民的利益，我們必須引起高度警覺和重視。

3.小金庫(kù)、賬外賬，挪用公款?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，還有部分負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些目的，利用掌管著單位或部門的財(cái)務(wù)大權(quán)，擁有調(diào)撥和審批資金的特殊權(quán)利，私設(shè)“小金庫(kù)”，私建賬外賬、濫發(fā)獎(jiǎng)金等。看似是為本部門人員謀福利，而實(shí)際上則是用國(guó)家的糧食喂自己家的人，給下一步的違法犯罪鋪好了溫床。

4.虛造開支，弄虛作假。假憑證、假證明、假業(yè)務(wù)、假發(fā)票，造就了假賬簿、假報(bào)表、假審計(jì)報(bào)告和假評(píng)估，這些也都是現(xiàn)實(shí)存在的，更是不能容忍的。這是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德所不允許的，更是觸犯到法律的。

5.法紀(jì)觀念淡薄，喪失工作責(zé)任感。在財(cái)務(wù)工作中，個(gè)別的財(cái)務(wù)人員為了某一種目的，有的是對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象視而不見、明哲保身；有的甚至“積極配合”，也成了“一只手”；有的甚至以身試法、知法犯法，嚴(yán)重喪失了一名財(cái)務(wù)工作者應(yīng)有的底線。

（二）財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在問題的原因

1.主觀原因。第一，個(gè)人主觀的主動(dòng)作為。主動(dòng)作為即個(gè)人自身的利益驅(qū)使。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀都發(fā)生了巨大的變化。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，受到西方價(jià)值觀的沖擊，一些貪圖安逸、追求時(shí)尚消費(fèi)、追求奢華享受的心態(tài)和做法在財(cái)務(wù)人員的隊(duì)伍中也逐漸顯露。在金錢和物質(zhì)面前，在燈紅酒綠面前，在奢靡享樂面前，個(gè)別的財(cái)務(wù)人員經(jīng)不起誘惑，置法律法規(guī)、準(zhǔn)則于不顧，變相侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)，揮霍公款，又以假賬亂真，干起了移花接木、瞞天過海、亂列成本等虛增開支、隱匿收入的勾當(dāng)，最終走上違法犯罪的道路。第二，個(gè)人主觀的被動(dòng)作為。這里講的個(gè)人主觀的被動(dòng)作為是指財(cái)務(wù)人員個(gè)人在主觀上沒有積極學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)知識(shí)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員工作技能欠缺，最終在工作中出現(xiàn)了因技能欠缺而發(fā)生的錯(cuò)誤。財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍龐大，相關(guān)工作者的素質(zhì)也參差不齊。有的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對(duì)較低，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)部門和小單位普遍存在財(cái)務(wù)人員流動(dòng)較快、業(yè)務(wù)知識(shí)斷層老化、財(cái)務(wù)法規(guī)制度掌握不準(zhǔn)的問題。也有單位，財(cái)務(wù)人員本身文化水平不高，又沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，沒有掌握財(cái)務(wù)法規(guī)與技能，難以適應(yīng)財(cái)務(wù)改革之需，從而導(dǎo)致錯(cuò)誤百出。

2.客觀原因?？陀^來(lái)講，目前我國(guó)的相應(yīng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和機(jī)制還有很多需要完善的地方，只是部分條款談及財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的要求，缺乏全面、系統(tǒng)、詳細(xì)的職業(yè)道德規(guī)范來(lái)引導(dǎo)和約束財(cái)務(wù)人員的職業(yè)行為。職業(yè)道德規(guī)范的權(quán)威性還不夠，還沒有形成防范財(cái)務(wù)造假的有效約束機(jī)制和震懾力。另外，有的單位財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職責(zé)規(guī)章模糊，職權(quán)分立不明確，內(nèi)控制度執(zhí)行不嚴(yán)格或者不落實(shí)，監(jiān)督檢查機(jī)制不健全，監(jiān)管力度不夠；有法不循，執(zhí)法不嚴(yán)，地方的“土政策”“老規(guī)矩”影響較大，在實(shí)際的監(jiān)管和查處過程中，重查輕處，相互牽制和制約機(jī)制弱化，監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)。

3.主客觀原因。主觀與客觀相綜合，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，當(dāng)熱衷謀取私利的領(lǐng)導(dǎo)遇到了毫無(wú)立場(chǎng)的下屬時(shí)，這種綜合關(guān)系就更為突出。工作地位的從屬性是一個(gè)顯著特征，財(cái)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上具有從屬性；財(cái)務(wù)部門的具體下屬工作人員對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上具有從屬性，財(cái)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)人員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理下進(jìn)行；財(cái)務(wù)部門的具體下屬工作人員又在財(cái)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)、管理下開展具體工作。單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)。財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)人員只有通過單位任命才能上任；財(cái)務(wù)部門的具體工作人員的選拔、任用又直接取決于財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)人員。這種從屬性關(guān)系往往使財(cái)務(wù)人員難以擺正自己的位置，在單位利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，財(cái)務(wù)人員處在兩難境地。在這種現(xiàn)狀下，就出現(xiàn)了“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”。在?cái)務(wù)工作中，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)體意圖與財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和規(guī)章、制度、規(guī)定相抵觸的情況。在這種情況下，財(cái)務(wù)人員基于工作職責(zé)提出合理建議，但單位負(fù)責(zé)人因個(gè)體意圖仍堅(jiān)持其做法。這時(shí)財(cái)務(wù)行為主體已不再是財(cái)務(wù)人員，而轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝回?fù)責(zé)人，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)行為偏離正確的軌道，重則觸犯國(guó)家法律。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的有效途徑

（一）有效提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

1.抓好在校教育。相關(guān)的設(shè)有財(cái)務(wù)專業(yè)的院校應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)教育，提高職業(yè)道德修養(yǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，抬高門檻，卡住通過率。真正培養(yǎng)出職業(yè)道德修養(yǎng)合格的財(cái)務(wù)人員，完成優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的戰(zhàn)略儲(chǔ)備。

2.抓好人員任用。財(cái)務(wù)人員的具體使用單位，在選人、用人階段嚴(yán)把入口關(guān)，將品德和成績(jī)優(yōu)異的學(xué)員作為財(cái)務(wù)崗位的首要人選。在財(cái)務(wù)人員上崗前進(jìn)行專門的財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)考核。

3.抓好在職培訓(xùn)。財(cái)務(wù)人員在上崗后，要有針對(duì)性地、系統(tǒng)地、有計(jì)劃地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，正確掌握財(cái)務(wù)職業(yè)道德所要求的行為規(guī)范，對(duì)自己所從事的財(cái)務(wù)工作真正做到心中有數(shù)、行動(dòng)有譜，充分利用財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，抓好忠誠(chéng)于黨、國(guó)家和人民這條主線，從思想上打牢基礎(chǔ)，解決為誰(shuí)理財(cái)、為誰(shuí)“管家”的問題。

（二）有效營(yíng)造積極向上的從業(yè)環(huán)境

單位建設(shè)發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)，單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展又是通過具體的財(cái)務(wù)人員來(lái)完成的。整體的文化氛圍和精神氛圍決定了單位的整體發(fā)展高度。在文化氛圍和精神氛圍的營(yíng)造中，應(yīng)將財(cái)經(jīng)法規(guī)也納入其中，通過對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)進(jìn)行宣傳教育，努力在單位中形成重視、關(guān)心、支持財(cái)務(wù)工作的良好氛圍，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的使命感、榮譽(yù)感、責(zé)任感。通過科學(xué)有效的方式方法系統(tǒng)地闡述財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范，在有效地宣傳、教育、引導(dǎo)的作用下，深化財(cái)務(wù)人員及其他工作人員的職業(yè)道德觀念和行為影響，將這種正確的觀念和行為影響潛移默化地滲透到人的思想深處，讓員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。對(duì)構(gòu)建從業(yè)環(huán)境和氛圍有兩方面的要求：第一，要求單位負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)以身作則，踐行財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范，做好全體人員的表率；第二，形成“比、學(xué)、趕、幫”的大氣候，并在不同單位、不同崗位評(píng)選先進(jìn)典型進(jìn)行總體示范，組織學(xué)習(xí)交流，把財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)化、具體化、人格化，切實(shí)打造“匡正祛邪，抑惡揚(yáng)善”的輿論環(huán)境和健康、積極、向上的工作環(huán)境。

（三）有效運(yùn)用法律法規(guī)約束和規(guī)范財(cái)務(wù)工作

我國(guó)當(dāng)前財(cái)務(wù)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，《會(huì)計(jì)法》為我們開展財(cái)務(wù)工作發(fā)揮了根本性的作用，法制建設(shè)和法規(guī)的建立有效地約束、制約財(cái)務(wù)人員的職業(yè)行為，使得單位的財(cái)務(wù)管理也有法可依、有規(guī)可循。把財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)和《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)行緊密結(jié)合起來(lái)，既運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制制約，又運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思想啟迪和行為引導(dǎo)。同時(shí)，有針對(duì)性地選擇一些事故案例及反面典型進(jìn)行公開曝光和警示，以此推動(dòng)財(cái)務(wù)工作者的思想覺醒，從事故案例和反面典型中深刻吸取教訓(xùn)，時(shí)時(shí)自省、自警、自重、自勵(lì)，使財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍保持高度自律和高度自覺。

經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，人類社會(huì)和文明也在不斷進(jìn)步，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的建設(shè)工作任重而道遠(yuǎn)，需要全體財(cái)務(wù)人員的努力奮斗。

四、結(jié)語(yǔ)

保持高度警惕，嚴(yán)守法規(guī)，嚴(yán)格制度，堵塞漏洞，加強(qiáng)防范，做好政策法規(guī)宣講，敢于同危害國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全、危害國(guó)家利益的人和事進(jìn)行堅(jiān)持到底的堅(jiān)決斗爭(zhēng)，是對(duì)財(cái)務(wù)工作者最基本的職業(yè)道德要求。

（作者單位為72900部隊(duì)）

[作者簡(jiǎn)介：周聰（1984—），男，山東泰安人，本科，四期士官，研究方向：財(cái)務(wù)管理。]

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