宿愛國

【摘要】隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國事業(yè)單位也得到了相應(yīng)的完善與整改。但是由于現(xiàn)在各種信息的沖擊，多種價值觀的增多使得事業(yè)單位的工作人員比較傾向于具體的工作實際上，忽視了政工工作。其實在實際工作中，事業(yè)單位各部門都與政工部門喲偶這密不可分的關(guān)系，并且政工工作做出成效，對事業(yè)單位的發(fā)展有著非常大的推動作用。因此，本文主要是從事業(yè)單位中政工工作出現(xiàn)的問題出發(fā)，對在新時期下事業(yè)單位開展政工工作的思路進行了一個具體的分析。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 政工工作 問題 思路分析

一、前言

目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展迅速，已經(jīng)開始步人信息大爆炸的時代，人們對于各項信息、各種知識的接受渠道越來越廣泛，接受程度也越來越高，因此人們的各種行為和各種思想就很容易受到一定的影響，這給事業(yè)單位政工工作帶來的不僅是發(fā)展，還帶來了一些負面的影響。事業(yè)單位不同于企業(yè)單位。企業(yè)單位是以盈利為目的的，而事業(yè)單位中占據(jù)比較大比重的則是為人民服務(wù)。由此得知，事業(yè)單位政工工作人員的思想政治水平和個人素質(zhì)對整個政工工作的開展起著非常重要的作用，同時也對我國事業(yè)單位和整個社會的穩(wěn)定發(fā)展有著特別重要的意義。因此，在新時期的發(fā)展下，事業(yè)單位的政工工作人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，積極進行思想政治教育和業(yè)務(wù)水平培訓，在黨的正確領(lǐng)導下，科學有效的開展政工工作。

二、當前事業(yè)單位政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）事業(yè)單位政工工作人員身心壓力比較大

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和事業(yè)單位各種體制的不斷改革完善，事業(yè)單位的管理方式和管理模式也漸漸的推陳出新，在電子技術(shù)和電子設(shè)備逐漸走進千家萬戶的今天，開始實現(xiàn)信息化管理。事業(yè)單位主要是為人民服務(wù)，新時期下相關(guān)部門開始對政工工作人員進行一定的竟爭考核，確保政工工作人員能夠?qū)⒕τ行У耐度氲焦ぷ髦小＿@些考核制度給事業(yè)單位的政工工作人員帶來了一定的沖擊，讓這些政工工作人員逐漸產(chǎn)生壓力。有的員工壓力過多，在很大程度上影響了政工工作的開展，同事也不利于培養(yǎng)政工工作人員自身的素質(zhì)。

（二）不良信息的攝人腐蝕掉事業(yè)單位政工工作人員本身的思想

如今是個信息大爆炸的時代，尤其是網(wǎng)絡(luò)的普及，各種信息會通過各種渠道，迅速的進入到人們的思想中。事業(yè)單位政工工作人員的思想政治覺悟尤為的重要，一旦經(jīng)受社會不良風氣的腐蝕，就很容易違背本心，忘記自己的職責，經(jīng)受不住誘惑，冒著非常大的風險，來獲取巨大的利益，做出許多的違背職業(yè)道德甚至違法的事件。這不但嚴重的損害了事業(yè)單位本身的利益，給事業(yè)單位的外在形象造成損失，還對整個社會產(chǎn)生了極為不利的影響。

三、在新時期的條件下事業(yè)單位如何開展政工工作

（一）堅持事業(yè)單位政工工作人員的思想教育問題，培養(yǎng)員工正確的思想，提高員工自身的素養(yǎng)，調(diào)動員工的主觀能動性

一個單位的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)，事業(yè)單位作為一種不以盈利為目的的行業(yè)，更是需要大批高素質(zhì)的人才。只有不斷的培養(yǎng)事業(yè)單位政工工作人員的思想，提高他們的思想覺悟，才能加強他們對于社會主義和共產(chǎn)主義的認同感。相關(guān)部門應(yīng)該做好對應(yīng)的培訓，引導政工干部深入學習我國的科學發(fā)展觀念，樹立正確的世界觀、價值觀、權(quán)力觀以及事業(yè)觀，在堅持黨的領(lǐng)導的同時，清楚的認識到自身的不足之處。事業(yè)單位的政工工作人員一定要認清楚政工工作的重要性，在進行政工工作的時候，了解實際情況，提高對政工工作的積極性，并且秉持著“以人為本”的理念，推動事業(yè)單位各方面目標的實現(xiàn)，不斷的提高事業(yè)單位的核心競爭力。相關(guān)工作人員應(yīng)該將政工工作落實到個人身上，及時有效的消除掉所謂的消極心理，讓員工能在一個舒適并且非常和諧的環(huán)境下進行工作，提高政工工作的效率。事業(yè)單位的發(fā)展主要依靠人才。工作人員本身的素質(zhì)非常的重要，因此，相關(guān)部門一定要充分做好思想政治工作，讓事業(yè)單位的發(fā)展與新時期適應(yīng)起來，并且根據(jù)工作人員自身的需求，將思想政治工作與自身能力培養(yǎng)工作融入到政工工作人員的日常生活中，通過潛移默化的培養(yǎng)，提高員工的安全意識和責任意識，減少政工工作人員對于自身工作的輕視心理以及抗拒心理，在一個輕松的環(huán)境中建立比較良好的心態(tài)，從而以一種積極向上的態(tài)度來對待工作。

（二）加強事業(yè)單位政工隊伍人員的建設(shè)，提高政工工作人員的決策能力和專業(yè)能力，創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作的開展方式

現(xiàn)如今，隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展和信息傳播速度的加快，越來越多的事業(yè)單位對政工工作人員本身的素質(zhì)要求也越來越高，并且需要政工工作人員有一定的科學角色能力，在開展政工工作的時候，能夠選擇科學并且有效的方法。并且，相關(guān)部門在進行政工工作人員考察的時候，還需要秉持著公平公正的原則，按照一定的考量來選擇出合適的人才。每一個人才都是需要不斷的學習的。選擇的人才不僅需要過硬的工作技術(shù)，還需要一定的經(jīng)驗來促進政工工作的發(fā)展。政工工作并不是一成不變的，尤其是在當下信息大爆炸的環(huán)境中，政工工作人員更需要一定的創(chuàng)新思維能力，擺脫原有的傳統(tǒng)的模式與觀念，將創(chuàng)新理念與政工工作結(jié)合起來，從而形成一種比較有效的適合現(xiàn)代社會發(fā)展的工作思路和方式，推動政工工作的發(fā)展，同時促進事業(yè)單位和社會的全面進步。

四、結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位政工工作的員工一旦在思想上產(chǎn)生波動，價值取向上產(chǎn)生變化，這些都會對政工工作的正常開展造成一定的影響。所以在這種形勢下，相關(guān)部門工作人員要密切觀察員工的思想動向，對產(chǎn)生思想波動的員工及時進行溝通，對其心理進行安撫，在思想觀念上進行正確的引導，從而以積極的心態(tài)面對工作。為了更好的提高政工工作的質(zhì)量，需要在事業(yè)單位內(nèi)部開展宣傳教育工作，堅持科學發(fā)展觀，制定完善的預防機制，并且加強政工干部隊伍的建設(shè)，在工作方式上不斷的創(chuàng)新，為事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

參考文獻：

[1]虞偉芳.如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力[A].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心，決策與信息雜志社，北京大學經(jīng)濟管理學院.“決策論壇——企業(yè)行政管理與創(chuàng)新學術(shù)研討會”論文集（下）[C].2016.

[2]李冬梅.事業(yè)單位政工管理中存在的問題與對策探討[J].人力資源管理，2016，（03）.

[3]張曉寧.淺談事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].黑龍江教育學院學報，2013.