□本刊資料室

【案情簡介】

李某于2012年12月進(jìn)入某連鎖快餐機(jī)構(gòu)擔(dān)任店長，2016年8月進(jìn)人該連鎖機(jī)構(gòu)直營事業(yè)部任營運(yùn)助理，其勞動(dòng)合同期限為2012年12月7日至2018年12月6日。李某于2017年2月1日開始休產(chǎn)假，同年4月21日因“胸7—9椎管內(nèi)外腫瘤伴雙下肢不全癱”入上海醫(yī)院手術(shù)，住院11天，出院后同日入住寧波解放軍第一一三醫(yī)院治療，5月20日出院，出院醫(yī)囑全休6個(gè)月。李某分別于5月3日、5月29日、6月21日、8月18日、9月18日向單位的人事干部遞交了就醫(yī)時(shí)醫(yī)生出具的病假證明，2017年9月28日單位向其郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。解除原因系“未經(jīng)單位同意無故曠工，嚴(yán)重違反了國家法規(guī)政策和單位規(guī)章制度?！眴挝徽J(rèn)為，李某的醫(yī)療期只有3個(gè)月，對(duì)其8月22日醫(yī)療期滿后的請(qǐng)假不予認(rèn)可，認(rèn)為醫(yī)療期滿不回單位上班屬于曠工。

李某于2017年10月20日到服務(wù)中心信訪，中心負(fù)責(zé)人為其聘請(qǐng)律師提供了法律援助，2017年10月30日李某在律師幫助下向海曙區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金45000元。2017年12月29日海曙區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁令用人單位支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金45000元。

【爭議焦點(diǎn)】

李某醫(yī)療期滿后未回用人單位上班，繼續(xù)提交全休病假條的情況下，用人單位能否以曠工為由直接解除勞動(dòng)合同?

【法條依據(jù)】

1、原勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。第七條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條規(guī)定，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第三款，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例評(píng)析】

本案中李某于2012年12月進(jìn)入用人單位，距糾紛發(fā)生時(shí)（2017年10月）工作年限未滿5年，醫(yī)療期為三個(gè)月。2017年8月22日李某雖然醫(yī)療期已滿，但其病情嚴(yán)重，確實(shí)處于病假中，而且也一直有向公司人事遞交病假單，即便其在醫(yī)療期滿后未至公司，其也并非屬于曠工，公司不應(yīng)當(dāng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)以醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问接枰越獬?，因此公司以曠工為由解除與李某的勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。

需要注意的是：不能從事原工作有兩層含義：一層為勞動(dòng)者還需要繼續(xù)在醫(yī)院接受治療，無法回到工作崗位；另一層是指雖然勞動(dòng)者已經(jīng)結(jié)束治療，但是身體狀態(tài)已經(jīng)不能適應(yīng)原崗位的硬性要求，無法勝任。不能從事用人單位另行安排的工作：也有三層含義：第一層為勞動(dòng)者主觀上拒絕從事用人單位另行安排的新工作，第二層為身體狀態(tài)無法勝任另行安排的崗位，第三層為從用人單位的實(shí)際情況來看無法為勞動(dòng)者另行安排合適的勞動(dòng)崗位。當(dāng)上述情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律貼士】

病假是生理上的概念，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療假期。醫(yī)療期是法律上的概念，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。一般來說，病假的程度根據(jù)病情確定，病重則休假時(shí)間相應(yīng)要長，醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)由法律確定，對(duì)具體疾病因素考慮相對(duì)少一些。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。具體可以休多少天，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，一般門診醫(yī)師一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期滿結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。