最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一位在人力資源干了很多年、在此方面非常有心得的朋友Carrie請教，她跟我講了一個招聘原則：“但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。”

我蒙了，曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現(xiàn)嗎？她笑著說：“你沒聽過‘越炫耀什么，越缺少什么’嗎？”

好員工的標準不是加班，是靠譜

三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈經(jīng)常會發(fā)布與加班有關(guān)的信息：深夜11點發(fā)一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”；凌晨2點鐘發(fā)一條，“郵件發(fā)送完畢，睡覺！”；周末大下午的發(fā)一條辦公室的照片，很不經(jīng)意地來一句——“安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看?！?/p>

沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什么誤會？

Carrie說，她的直接上司一提到她簡直咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。本來，做做副業(yè)也沒什么大不了的，但是只要與她有關(guān)的工作，個個都是深坑——要格式?jīng)]格式，要邏輯沒邏輯。這就算了，可怕的是里面的數(shù)據(jù)全都是錯的！那位可憐的上司要花3個小時來改錯，還不如自己做了。

“曬加班？”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現(xiàn)，怕被人質(zhì)疑不夠用功唄。”不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。

我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進、勤奮、吃苦，怎么我還不是個好員工？好員工的標準不是加班，而是靠譜。

何謂靠譜？凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

再往深里說，靠譜就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那里表面敲鍵盤，私下做微商。

但凡有點腦子的老板，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統(tǒng)統(tǒng)給炒掉，把工資加給那些使命必達的人。

曬加班不可怕，可怕的是你可曬的只剩下加班

如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對。但不得不說，一個人秀炫曬什么，的確反映他內(nèi)心的渴求。

康奈爾大學(xué)著名心理學(xué)教授托馬斯博士曾經(jīng)做過一個有意思的實驗。他邀請29個大學(xué)生猜一下某個橄欖球比賽的結(jié)果。球賽結(jié)束之后，教授讓大家伙過來解釋一下自己的猜測。好玩的是，凡是猜中了結(jié)果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒；凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。也就是說，猜錯的人用了更多的時間在為自己辯解。

事實上，這個實驗正好說明了心理學(xué)中的一個“心理防御機制”——合理化（Rationalization）。

人總是會想方設(shè)法用最合理的解釋去掩飾失誤，這里的解釋包括秀朋友圈。眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個刻意秀場。有的秀孩子，有的秀包，有的秀恩愛，不外乎就是為了表達一下“我的孩子很可愛”“我的包好昂貴”“我的老公好帥”……

而你秀的是加班，說明你想默默地告訴老板：“看看，我真的好勤奮！”殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。

成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。在朋友圈曬加班的人，“窮”得只剩下加班。

（作者系財稅投資行家，職場管理達人）