盧雅妮 成行榮

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 目前油田企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)逐漸走向青年化，青年人也成為了油田企業(yè)的中流砥柱。但油田企業(yè)因為其特殊性，男女比例有一定的失衡，青年員工的婚戀問題成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展路上的絆腳石。本文將對目前油田企業(yè)中適齡青年面對的婚戀問題進(jìn)行一定的分析，并提出相應(yīng)的解決措施，以期幫助各廣大青年員工與油田企業(yè)協(xié)同并進(jìn)。

關(guān)鍵詞 油田基層 青年員工 婚戀問題 解決方式

青年員工作為油田企業(yè)的中堅力量，當(dāng)前提高青年員工的幸福指數(shù)成為了油田企業(yè)工作的重點。由于油田企業(yè)的工作要求較高，對員工身體素質(zhì)的要求也較強，因此不可避免地形成了油田企業(yè)男多女少的局面，從而引發(fā)了日益嚴(yán)重的未婚青年員工婚戀難的現(xiàn)象。油田企業(yè)為切實解決這樣的問題，就必須為企業(yè)基層的青年用工搭建一個內(nèi)容新穎、活動豐富的交友平臺，給予廣大員工拓展交際圈的機(jī)會，讓更多優(yōu)秀的青年員工擁有相識相知的機(jī)會。只有切實解決了青年員工的根本需求，解決婚戀問題，才能更好激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

一、油田企業(yè)基層員工概況

目前國家油田企業(yè)的儲備員工人數(shù)在兩千人左右，其中35周歲以下適齡青年約為一千人，占全體員工比例的約50%。在適齡青年中，已婚的比例不足三成，且未婚人群中男性比例又高達(dá)80%，所以油田企業(yè)的基層青年員工婚戀問題矛盾較為突出。

二、油田企業(yè)基層員工婚戀問題

自2015年以來，大批從中高職、大學(xué)畢業(yè)的青年直接進(jìn)入了油田企業(yè)工作，在整個油田企業(yè)的建設(shè)隊伍中，青年員工呈現(xiàn)比例大、增長快的特點，基層青年員工也逐漸成為油田企業(yè)的中流砥柱。油田企業(yè)的特性注定了企業(yè)內(nèi)部男女比例的失衡，男性員工數(shù)量較大，成為企業(yè)青年員工婚戀問題上最突出的矛盾點。由于青年員工入職時間較短，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，也是制約青年員工解決婚戀問題的重要因素之一。

三、解決基層員工婚戀問題措施

油田企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該準(zhǔn)確認(rèn)識到解決基層員工婚戀問題的迫切性與重要性，積極讓企業(yè)內(nèi)的婦聯(lián)單位、女工部門進(jìn)行聯(lián)動，采取多樣化的手段，解決青年員工的婚戀問題。

（一）有效利用網(wǎng)絡(luò)平臺，加強青年員工交流

網(wǎng)絡(luò)信息科技的發(fā)展，給人們的生活帶來了巨大的改變與便利，青年人的的交流方式與生活方式受網(wǎng)絡(luò)因素的影響巨大。油田企業(yè)可積極借助QQ、微信、微博等平臺，搭建青年員工溝通交流的橋梁。青年員工可通過上傳視頻、圖片的方法在企業(yè)搭建的平臺上，進(jìn)行互相交流。除了借助已有的網(wǎng)絡(luò)平臺以外，油田企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)特色設(shè)立個性化的交友網(wǎng)站，專供企業(yè)內(nèi)部技能員工使用。網(wǎng)站的開放不僅面向所有的單身企業(yè)基層員工，也歡迎企業(yè)周邊地區(qū)的適齡單身人士，讓企業(yè)基層員工能與外界擁有更多交流。由企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)的婚戀網(wǎng)址，能夠保證其真實性與對企業(yè)員工隱私的保密性。此外，婚戀網(wǎng)站的設(shè)立能讓企業(yè)基層員工上傳個性化的需求與擇偶標(biāo)準(zhǔn)，有針對性地找尋適齡青年，從而更有效地解決婚戀需求

解決基層青年的婚戀問題離不開有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)組織牽頭，加強各部門的聯(lián)動交流，讓部門內(nèi)的適齡青年進(jìn)行集體交流。舉例而言，油田企業(yè)中的幾個部門可以聯(lián)動組建“單身員工大本營”微信交流群，聚集適齡青年員工加強交流。這種新穎的線上交友模式受到眾多青年員工的支持推崇，部分積極參與的員工也會在情人節(jié)、七夕節(jié)等特定日子舉辦線下聚會，有效解決了適齡青年的婚戀問題。

（二）開展企業(yè)文化活動，吸引凝聚青年員工

企業(yè)也可以通過搭建舞臺，舉辦相關(guān)文化活動的方式，吸引年輕員工參與并借此平臺進(jìn)行交流。同時，具有一定內(nèi)涵的文化活動也是新型的婚戀平臺，倡導(dǎo)青年員工文交友、以文論道、以文相戀，制造和諧有序的婚戀氛圍。

具體而言，企業(yè)可以根據(jù)青年員工的喜好，舉辦如卡拉OK比賽、青年舞蹈培訓(xùn)班、知識交流互動比賽等方式，用喜聞樂見的方式讓青年員工做到互相交流，也能讓所有適齡青年員工在活動中增加情誼，達(dá)到解決婚戀問題的目的。同時，文化活動的舉辦也豐富的員工工作之余的生活，有效提升了青年員工的文化素養(yǎng)，可謂一舉多得。

（三）打造企業(yè)精神文化，積極舉行聯(lián)誼活動

每一個油田企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己單位的實際情況，創(chuàng)設(shè)屬于自己企業(yè)的文化特色。針對全國范圍內(nèi)的油田企業(yè)都面臨青年員工的婚戀問題，各企業(yè)可加強聯(lián)動工作，積極舉辦聯(lián)誼活動，讓不同油田企業(yè)的適齡青年進(jìn)行交流活動，在過程中收獲愛情。企業(yè)應(yīng)定期分層次、分階段，以不同形式組織切合實際的青年聯(lián)誼會，擴(kuò)大聯(lián)系渠道，拓展外部聯(lián)誼空間，豐富聯(lián)誼形式和內(nèi)容，彼此解決企業(yè)內(nèi)基層青年員工的婚戀問題，形成較好的婚戀氛圍。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)出臺相應(yīng)的鼓勵政策，對積極參與聯(lián)誼活動的員工給予一定的獎勵，以表彰其在聯(lián)誼活動中的積極表現(xiàn)。

只有企業(yè)積極搭建青年員工交流平臺，合理建設(shè)企業(yè)文化，從根本上重視企業(yè)適齡員工的切實需要，解決青年員工的婚戀問題。才能更好讓企業(yè)中堅力量的青年員工發(fā)揮作用，做到企業(yè)與員工和諧并進(jìn)，共同創(chuàng)造更多的價值。

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