馮潔

【摘 要】伴隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的持續(xù)、高速推進(jìn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要推動(dòng)力量——企業(yè)也獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是，基于復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境以及日趨多樣化的消費(fèi)者需求，企業(yè)必須加大對(duì)管理工作的重視力度，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理理念、調(diào)整管理內(nèi)容、創(chuàng)新管理方法，才能更好的立足于現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。在這一背景下，工商管理培訓(xùn)工作的價(jià)值日益凸顯出來，越來越成為影響企業(yè)管理狀況的重要因素。本文就探究了這一工作開展對(duì)企業(yè)管理的意義所在，希望可以有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)效發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】工商管理；企業(yè)管理水平；培訓(xùn)；策略探究

一、引言

在各個(gè)國(guó)家間經(jīng)濟(jì)交流與往來日益密切的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)必須加大內(nèi)部的管理力度，才能牢牢把握市場(chǎng)以及消費(fèi)者需求的發(fā)展動(dòng)向，搶占更大的市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效提升。如此一來，工商管理培訓(xùn)工作的開展，就成為不容忽視的重要環(huán)節(jié)，這也是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)所在。

二、工商管理培訓(xùn)概述

1.基本涵義

所謂的工商管理培訓(xùn)，指的就是借助于金融、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員所進(jìn)行的一系列理論指導(dǎo)以及技能培訓(xùn)工作，從而使其可以具備較高的專業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，更好地服務(wù)于實(shí)際工作的開展。現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)帶給了企業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，一個(gè)企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就必須從管理這一要素入手，去探尋自身現(xiàn)存的問題以及解決策略，最終實(shí)現(xiàn)自身產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。

2.價(jià)值探析

工商管理培訓(xùn)工作的開展，其最為直接的目的在于提升企業(yè)內(nèi)部管理人員的管理水平以及業(yè)務(wù)能力，使其可以更加專業(yè)、科學(xué)的解決各種問題，助力企業(yè)整體的長(zhǎng)效發(fā)展。而這一目的的實(shí)現(xiàn)，離不開管理人員對(duì)金融、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)，這也是評(píng)判一個(gè)管理人員專業(yè)素質(zhì)高低的重要指標(biāo)。

相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、管理者，往往未接受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，所以他們的知識(shí)積淀很難為其各項(xiàng)事務(wù)的推進(jìn)，提供強(qiáng)有力的理論支持。但是，基于這些人在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，我們必須正視他們?cè)诶碚搶用娴娜毕?，并有針?duì)性地尋求解決這一問題的有效策略。在這一背景下，工商管理培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生，其價(jià)值也得到了愈來愈多主體的實(shí)踐與認(rèn)可。借助于工商管理培訓(xùn)工作的有序、高效開展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、管理者的理論體系得到了極大的豐富與完善，他們可以更加游刃有余地面對(duì)企業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，助力企業(yè)更好地運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。

三、工商管理培訓(xùn)現(xiàn)存問題探究

現(xiàn)階段，基于復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境以及日趨多樣化的消費(fèi)者需求，工商管理培訓(xùn)工作的開展，得到了愈來愈多主體的關(guān)注。但是在相關(guān)事務(wù)實(shí)際推進(jìn)的過程中，依然存在許多問題，嚴(yán)重制約了培訓(xùn)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。例如許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理層缺乏對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的正確認(rèn)識(shí)，未能看到這一工作開展之于企業(yè)良性運(yùn)行的重要價(jià)值，所以也未能給予較大的政策支持與資金投入力度；還有一些企業(yè)并未建立起專業(yè)化的培訓(xùn)人才隊(duì)伍，相關(guān)崗位往往由一些非專業(yè)人士頂替，他們?cè)诶碚撝R(shí)、實(shí)踐水平等方面不能滿足培訓(xùn)工作的開展需求；還有的企業(yè)為了降低工商管理培訓(xùn)工作的財(cái)政支出，沒有為培訓(xùn)工作規(guī)劃專門的場(chǎng)地，引入現(xiàn)代化的電子設(shè)備，所以許多培訓(xùn)內(nèi)容難以得到有效的展開；除此之外，在實(shí)際培訓(xùn)的過程中，普遍存在著培訓(xùn)內(nèi)容安排不合理、培訓(xùn)進(jìn)度設(shè)置不科學(xué)、培訓(xùn)方法選定不新穎、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估不客觀等問題……這些問題的普遍存在，使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作并未落到實(shí)處，這樣既不利于企業(yè)資源的合理配置，同時(shí)也不利于企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

四、工商管理培訓(xùn)策略探究

1.適時(shí)轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念

任何一項(xiàng)工作的開展，都離不開一個(gè)科學(xué)、客觀的指導(dǎo)理念，工商管理培訓(xùn)也不例外。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)者、管理者首先要從內(nèi)心深入認(rèn)同這一工作開展的價(jià)值，并且踐行這一工作開展的具體要求。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)加大這一方面的制度建設(shè)、資金投入力度，為培訓(xùn)工作的有序、高效開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)必須從管理高層入手，加大工商培訓(xùn)力度，使得高層管理者逐漸可以具備較為完善的理論知識(shí)以及較高的專業(yè)素養(yǎng)，更好地服務(wù)于各項(xiàng)管理工作的推進(jìn)。

2.重視人才隊(duì)伍建設(shè)

首先，工商管理工作的開展，離不開人這一重要的載體。所以，企業(yè)必須把好“用人關(guān)”，明確不同培訓(xùn)崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)以及工作門檻，避免出現(xiàn)“任人唯親”的不良現(xiàn)象，從源頭處提升整體培訓(xùn)隊(duì)伍的專業(yè)性。其次，針對(duì)那些想要申請(qǐng)培訓(xùn)講師的人員，企業(yè)必須加大考察、評(píng)估以及審核力度，確保其理論知識(shí)、思維能力以及實(shí)踐水平可以滿足實(shí)際培訓(xùn)工作開展的需求。針對(duì)那部分已經(jīng)成為培訓(xùn)師的工作人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)其的理論指導(dǎo)以及實(shí)踐培訓(xùn)力度，可以定期聘請(qǐng)?jiān)擃I(lǐng)域的專家學(xué)者開設(shè)講座，使其可以接觸到該領(lǐng)域的先進(jìn)理念以及前沿技術(shù)，實(shí)現(xiàn)自身的不斷發(fā)展。除此之外，還需要定期對(duì)培訓(xùn)講師展開評(píng)估工作，從而促使其加大理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐力度，提升自身的專業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，更好的服務(wù)于培訓(xùn)工作的高質(zhì)、高效開展。

3.創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法

現(xiàn)階段，許多企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作往往流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性的意義與價(jià)值。究其原因，則在于相關(guān)主體未能適時(shí)地完善培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，所以培訓(xùn)工作的開展很難同廣大管理人員實(shí)際發(fā)展需求對(duì)接。針對(duì)這一普遍存在的問題，培訓(xùn)人員可以借助于沙龍、論壇等一些新興的培訓(xùn)方式，將不同領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)同企業(yè)發(fā)展實(shí)況有效融合在一起，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)人員理論的指導(dǎo)與實(shí)踐水平的拔高，助力企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。除此之外，針對(duì)不同管理人員的問題，培訓(xùn)工作要有針對(duì)性，即培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)合理安排培訓(xùn)內(nèi)容、科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)進(jìn)度、有效選用培訓(xùn)方法，最終助力不同人員專業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力的共同提升。

4.加大培訓(xùn)考核力度

科學(xué)、有效的考核方式，是及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作開展存在問題的必要途徑，也是提升企業(yè)整體管理實(shí)力與綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段?；诖?，企業(yè)內(nèi)部必須加大制度層面的建設(shè)力度，建立起一套科學(xué)、公開的培訓(xùn)考核體系。我們以考核內(nèi)容這一要素來看，需要全面考察受訓(xùn)人員的理論體系構(gòu)建狀況、實(shí)踐能力掌握情況及其崗位工作的開展?fàn)顩r，從而得出更加科學(xué)的評(píng)估結(jié)果。而在實(shí)際考核的過程中，必須要重視考核方法、指標(biāo)的透明化，從而強(qiáng)化廣大管理人員參與培訓(xùn)工作的意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造起良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

5.全面樹立創(chuàng)新意識(shí)

上文中我們說到，工商管理培訓(xùn)工作的開展，是基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展趨勢(shì)，所以在開展培訓(xùn)工作的過程中，無論是培訓(xùn)者，還是接受培訓(xùn)的工作人員，都必須適時(shí)轉(zhuǎn)變自身的工作或者是學(xué)習(xí)觀念，更加貼合經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向。所以培訓(xùn)人員必須牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)，不斷完善其培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，為企業(yè)培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的工商管理人才。而參與培訓(xùn)環(huán)節(jié)的員工則需要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷完善自身的理論體系，提升自身的管理水平，更好地服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

五、結(jié)束語

總而言之，工商管理工作開展的狀況如何，深刻影響著企業(yè)的運(yùn)行狀況以及發(fā)展前景。所以，相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)重視這一工作的開展，從適時(shí)轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念、重視人才隊(duì)伍建設(shè)以及創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法等層面入手，不斷提升培訓(xùn)工作的專業(yè)性、科學(xué)性、針對(duì)性，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造起良好的培訓(xùn)氛圍，助力企業(yè)整體的持續(xù)、高速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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