【摘要】：現(xiàn)代交通行業(yè)的大力發(fā)展建立在良好的思想政治基礎(chǔ)之上，端正工作人員的思想政治態(tài)度可以有效的強化交通行業(yè)的體系制度，構(gòu)建未來交通發(fā)展戰(zhàn)略前景。當(dāng)前的社會發(fā)展理念中，進行思想政治工作是全社會所面對的頭等話題。交通行業(yè)中思想政治工作應(yīng)該人性化，理性化，如實的結(jié)合人文發(fā)展理念，健全思想政治體系，對在工作中體現(xiàn)出的各種問題采取積極正確的態(tài)度，勇敢的面對，認真吸取教訓(xùn)，由衷采納他人建議。只有對思想政治正確深入的理解，本著積極向上的工作態(tài)度才能強化交通行業(yè)的發(fā)展前景，滿足國家對交通設(shè)施的需求。

【關(guān)鍵詞】：交通行業(yè)；思想政治；問題；策略

一、引言

進入新紀元的中國在全球經(jīng)濟迅速發(fā)展的趨勢下，交通行業(yè)的先行發(fā)展尤為顯的重要。俗話說：要致富先修路，完全體現(xiàn)出交通行業(yè)的發(fā)展勢在必行。在交通行業(yè)的思想政治問題中，應(yīng)摒棄舊俗觀念，適應(yīng)新社會的發(fā)展要求，保持清晰的頭腦，緊隨前衛(wèi)的思想政治觀，提高交建技術(shù)，使全國交通行業(yè)邁向新的章程。

二、交通行業(yè)工作中的思想政治問題

1.思想政治管控狹隘

交通行業(yè)的思想政治觀念是以社會主義核心價值觀為主載，建設(shè)和發(fā)展利民利國利社會的現(xiàn)代交通運輸業(yè)。然而現(xiàn)在的工作環(huán)境中存在著普遍的弄虛作假，資源浪費，質(zhì)量監(jiān)督不力等嚴重影響交通行業(yè)發(fā)展的問題，歸咎其原因是思想政治管控不力，范圍不夠明確。為建設(shè)既有質(zhì)量又符合可持續(xù)發(fā)展觀的交通行業(yè)應(yīng)加強思想政治建設(shè)，從思想政治入手，落實對工作人員的教育培訓(xùn)，對交通行業(yè)的管理策略，對相關(guān)單位的查處，對資源利用的監(jiān)督，抓緊管控范圍，從根本上強化交通行業(yè)。

2.思想政治態(tài)度片面

思想政治態(tài)度對交通行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，態(tài)度的端正與否決定著行業(yè)發(fā)展的前景和成敗利鈍。部分企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)者在交通行業(yè)的建設(shè)或者發(fā)展方面未能擔(dān)負應(yīng)有的責(zé)任，在工作之中玩忽職守，心存僥幸，對交通行業(yè)發(fā)展極為不利。嚴謹?shù)乃枷胱黠L(fēng)，全面的政治態(tài)度增強了工作人員積極進取，敬崗愛業(yè)的精神，對交通行業(yè)發(fā)展舉足輕重。

3.思想政治工作落實不夠全面

傳統(tǒng)的政治學(xué)習(xí)通常是通過報紙、報道、電視、廣播等來進行的，很多人員的政治思想覺悟并不高，簡單地通過以上方式并不能達到理想的效果。并且領(lǐng)導(dǎo)階級對于基層群眾的思想狀況了解并不充分，并且存在著片面性，很多方面的思想政治工作落實不夠，沒有進行合理的布置，效果也因此并不能達到令人滿意的程度。

4.管理不夠細致，過于制度化

在交通行業(yè)，有的領(lǐng)導(dǎo)錯誤地將制度的功能作用無限放大，認為有了制度，企業(yè)單位的運營管理就不用愁，并且制度一旦制定就不可動搖，這種錯誤思想往往導(dǎo)致企業(yè)的不斷落伍，沒有對管理進行細致化落實，不能有效把控職工的思想變化。

三、強化交通行業(yè)思想政治工作的有關(guān)策略

1.以人為本，落實交通行業(yè)思想政治工作

在我們的生活和工作中，遇到難題是經(jīng)常的事情。身為單位的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是思想政治工作方面的領(lǐng)導(dǎo)，必須重視員工工作中出現(xiàn)的各種問題，在員工遇到困難的時候，主動施以援手，使其感覺到單位中是溫暖的，增強其歸屬感和信任感，在接下來的工作中，其必會用實際行動來回報領(lǐng)導(dǎo)，回報單位，在工作中更加積極向上。比如誰家有事情，無論是喜事還是什么，都有必要進行走訪，了解員工的狀況，并給予合理的回應(yīng)。通過種種具體實際舉動的表現(xiàn)，來構(gòu)建并落實單位以人為本的理念機制。另外為了全方位地對單位員工的素質(zhì)水平進行提升，需要針對每個崗位設(shè)置有規(guī)劃的培訓(xùn)計劃，并切實實施。這對于提高干部以及員工的政治覺悟和專業(yè)素養(yǎng)都有著很強的推動作用力，對交通行業(yè)的文明建設(shè)工作有著很積極的作用。

2. 落實個性化的工作方式和方法

在交通行業(yè)思想政治教育工作的開展過程中，要視情況，視對象采取不同的方式方法來進行。比如，面對不同的年齡人來說，根據(jù)老同志的共同思想和其生活生長的年代特征，尚可以對其進行道理的灌輸，談及愛崗敬業(yè)以及無私奉獻的精神品質(zhì)來對其進行感染教育。但是這種方法對于當(dāng)代的年輕人卻是作用甚微。由于每個人的出生年代差異性，年齡大小有所不同，生活閱歷以及工作經(jīng)驗，受教育程度和思想觀念以及價值觀等等都會有著千差萬別的表現(xiàn)，對于不同的人，一貫采用同一種教育方式，勢必收效有很大差異。因此，在進行細致的員工思想政治教育工作的過程中，即使是針對同一個問題進行教育工作，也要因為不同的人而進行個性化的教育方式方法，切忌“一視同仁”。并且根據(jù)工作實踐經(jīng)驗等，必須合理制定有關(guān)規(guī)章制度，幫助交通行業(yè)的思想政治工作更好更協(xié)調(diào)更順利地開展并取得可喜的成果。

3.加強辦事公開力度

開展政務(wù)公開工作的目的是幫助壯大基層民主建設(shè)，確保人民群眾的民主權(quán)益得以有效落實。交通行業(yè)有關(guān)單位切實落實辦事公開的政策，并不斷加強辦事透明力度，在人民群眾的監(jiān)督之下開展工作，獲取人民群眾的信任，也對自身的行為準則加以約束。

4. 提高創(chuàng)建政工工作“大格局”的主觀能動性

思想政治工作在中國共產(chǎn)黨的建立和執(zhí)政過程中有著重要的指引作用，也是貫穿經(jīng)濟工作與各種工作的主線。但是不乏有些職員對于思想政治工作缺乏深刻的認識，其認識理解只是簡單地停留在表層，認為思想政治工作的開展與落實，無論從細節(jié)還是從宏觀整體方面，都與自己關(guān)系不大，那只是從政人員的事情而已，認為分工之后，其他內(nèi)容與自己毫無關(guān)系，這種想法是嚴重錯誤的。一個單位企業(yè)要想順利完成工作任務(wù)，就一定要積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的指揮決策，發(fā)揮全體動員的長處，團結(jié)互助，共同進步，形成一種勢不可當(dāng)?shù)哪哿?，這樣才對于企業(yè)的發(fā)展進步有著源源不斷的推動力，交通單位也是如此，切不可錯誤地認為單單憑借個人力量就能夠獲得全面的進步，有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)階層更應(yīng)該對此有清晰的認識，切不可盲目擴大個人力量。在主動完成個人工作的同時要協(xié)同有關(guān)同事，進行全方面的行動，從而提高創(chuàng)建政工工作“大格局”的積極性，和主觀能動性。最終提高交通行業(yè)的服務(wù)品質(zhì)以及整體效益。

綜上所述，新時代的交通運輸企業(yè)的思想政治工作必須要以可持續(xù)發(fā)展的眼光和戰(zhàn)略來進行開展，在工作過程中求真，求異，求創(chuàng)新，并且在個性化，人性化的管理中打造積極健康的工作環(huán)境，打造活潑有激情的工作氛圍，既著眼與整體又要著眼于細節(jié)，從而為交通運輸企業(yè)的發(fā)展鋪墊好更堅實更光明的大道。

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