文丨 杜才云

讓“鍍金干部”變“真金”

文丨 杜才云

有道是：“馬屎皮面光，里面一包糠?！睂?duì)于“鍍金”、混日子、“混資歷”的同志來(lái)說(shuō)，是一個(gè)話丑理端的善意提醒。

“得人才者得天下，得人心者得人才?！闭鐒e干部、留住干部、提拔干部、使用干部是我們黨的事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。為了營(yíng)造拴心留人的干部人才環(huán)境，國(guó)家高度重視新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷，一些地方對(duì)基層工作經(jīng)歷年限作了明文規(guī)定，或者對(duì)有基層經(jīng)歷者予以政策傾斜?；鶎咏?jīng)歷，就像是部分下基層的干部鍍了一層“金粉”，有了基層工作經(jīng)歷，在提拔時(shí)被“高看一眼，厚愛(ài)三分”。這種干部政策對(duì)于基層發(fā)展、對(duì)于歷練干部、考驗(yàn)干部和增進(jìn)上級(jí)機(jī)關(guān)與基層聯(lián)系非常必要。

“上有政策，下有對(duì)策?！睋?jù)新華網(wǎng)報(bào)道，如今，不少干部卻甘愿過(guò)著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來(lái)”的曲線模式。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長(zhǎng)才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。平時(shí)很少見(jiàn)到人，很少住下來(lái)，很少有人干實(shí)事。有的是主動(dòng)鍍金，有的是被動(dòng)鍍金，目的都是在弄虛作假、搞形式主義中，求得升遷捷徑，這是極其錯(cuò)誤的“曲線提拔”行為。

究其實(shí)，基層經(jīng)歷加分的干部政策是好的，對(duì)全體干部都是公平的；“不當(dāng)元帥的士兵不是好兵”，干部們想提拔升遷的想法也沒(méi)有錯(cuò)。但是，由于考核沒(méi)有硬指標(biāo)，監(jiān)督?jīng)]有硬杠子，導(dǎo)致部分機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部出現(xiàn)“混基層”“鍍金”的不良現(xiàn)象，必須杜絕“混”“鍍”不良行為，要采取有效措施，將下基層干部鍛煉成不怕火煉的一塊“真金”。

約里奧?居里說(shuō)過(guò)：“要使山谷肥沃，就得時(shí)常栽樹(shù)。我們應(yīng)該注意培養(yǎng)人才?！币褭C(jī)關(guān)下基層干部鍛煉成一塊“真金”，須多管齊下，一是黨委組織部門要完善培養(yǎng)機(jī)制，堵塞漏洞，杜絕弄虛作假；二是要加強(qiáng)組織部門、下派部門、基層單位共同監(jiān)督，確保下基層的干部“沉下去”“人在陣地”“不耍水”，聯(lián)村聯(lián)戶聯(lián)有名單、村有長(zhǎng)中短期規(guī)劃、戶有年度計(jì)劃、有幫扶措施、有錢有物有智慧投入；三是要加強(qiáng)對(duì)“下基層”“雙聯(lián)”干部的工作考核，“用實(shí)績(jī)說(shuō)話”“用數(shù)據(jù)說(shuō)話”“用項(xiàng)目說(shuō)話”，避免下干部“急火攻心”搞形式主義；四是要采取群眾公認(rèn)原則，對(duì)有“下基層”“雙聯(lián)”責(zé)任的部門和干部實(shí)行群眾“無(wú)記名測(cè)評(píng)”，作為部門評(píng)優(yōu)評(píng)先、部門領(lǐng)導(dǎo)升遷、部門下基層干部提拔的重要參考。