周 剛

央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑初探

周 剛

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下，央企傳統(tǒng)經(jīng)營模式面臨著巨大的挑戰(zhàn)。要想更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，央企改革迫在眉睫，要努力優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、完善管理制度等，可見央企改革道路漫長，面臨著諸多困難。黨建工作作為一項基礎(chǔ)性工作，能夠為央企發(fā)展指明方向，糾正和補充發(fā)展中的不足和缺陷，如何加強黨建工作助力企業(yè)發(fā)展是我們亟待解決的重要問題。文章立足于企業(yè)黨建重要意義，探討央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展路徑。

央企 黨建工作 助力 企業(yè)發(fā)展

一、前言

近年來，國家進(jìn)入供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進(jìn)程當(dāng)中，央企要充分發(fā)揮技術(shù)、人才優(yōu)勢加快自身改革。黨建工作是一項系統(tǒng)性工作，涉及作風(fēng)、黨組織及隊伍建設(shè)等多項內(nèi)容，將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，提升到同等重要位置上，有利于央企持續(xù)發(fā)展。

二、重視企業(yè)黨建重要意義

基于科學(xué)發(fā)展觀落實需求，堅持黨建工作成為企業(yè)首要任務(wù)?？茖W(xué)發(fā)展觀是正確思想，能夠指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營朝著科學(xué)化、現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變。當(dāng)前社會環(huán)境下，央企黨組織重要性不言而喻，是企業(yè)生產(chǎn)及發(fā)展的核心，能夠發(fā)揮政治核心作用，及時調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，使得企業(yè)黨組織能夠始終保持正確方向。同時，重視該項工作，還能夠推動企業(yè)文化建設(shè)，賦予職工人文關(guān)懷[1]。全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢下，職工思想觀念發(fā)生了多元變化，通過黨建工作能夠做好員工思想工作，增強職工歸屬感，使其為企業(yè)改革和發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，充分發(fā)揮智力優(yōu)勢。另外，重視黨建工作也是企業(yè)改革全面深化的一種表現(xiàn)，特別是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要企業(yè)深化改革?？傮w來看，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同等重要，需要我們給予更多關(guān)注，使其能夠為企業(yè)發(fā)展提供更大的支持。

三、央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展路徑

（一）創(chuàng)新黨建工作模式

時代不同，黨建工作模式也要積極進(jìn)行創(chuàng)新，使其能夠更好地適應(yīng)央企發(fā)展需求，詳細(xì)來說：第一根據(jù)央企發(fā)展模式而定，央企未來發(fā)展重心在技術(shù)創(chuàng)新、減能增效上，要在企業(yè)內(nèi)營造創(chuàng)新氛圍，故黨建工作要結(jié)合該需求，在思想文化上強調(diào)創(chuàng)新重要意義，加快創(chuàng)新企業(yè)文化的形成。第二圍繞內(nèi)部環(huán)境，當(dāng)前央企積極參與到產(chǎn)權(quán)變革中，能夠優(yōu)化央企內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)央企樹立市場意識，從而更好地參與市場競爭，爭取更多優(yōu)勢資源，不斷提高自身經(jīng)濟(jì)效益。

（二）明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)發(fā)展的核心，其思想觀念直接影響職工言行。因此黨建工作中，要以科學(xué)發(fā)展觀作為切入點，作為指導(dǎo)理念加強黨建工作，使得領(lǐng)導(dǎo)干部能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，認(rèn)清社會經(jīng)濟(jì)改革趨勢。同時要結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營現(xiàn)狀明確未來發(fā)展目標(biāo)，在此過程中要充分考慮到黨建工作，使得二者有機(jī)整合，兼顧黨建與企業(yè)發(fā)展雙重目標(biāo)，提高黨建工作緊迫感。

（三）加強思想、制度建設(shè)

隨著人們物質(zhì)生活水平日益改善，人們自我意識覺醒，對于自身精神層面需求給予了強烈關(guān)注。企業(yè)文化具有較強的凝聚力，尤其是在精神文化方面，能夠?qū)β毠ば撵`層面上構(gòu)成深遠(yuǎn)影響[2]。因此在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)工會等部門要整合力量，將關(guān)注點集中到職工身上，堅持以人為本原則，切實關(guān)注職工真實需求，增強與職工之間的溝通和交流，幫助職工解決生活、工作上的困難，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)堅實的智力基礎(chǔ)。同時，在企業(yè)內(nèi)部要定期組織豐富的職工活動，如業(yè)務(wù)比武、籃球比賽等，引導(dǎo)職工能夠重視技術(shù)創(chuàng)新。不但如此，還要助力企業(yè)組織建設(shè)、制度管理，通過黨建及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀等，制定并完善有關(guān)政策制度，兼顧約束與激勵雙重機(jī)制，逐步優(yōu)化央企內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)能夠始終保持活力，實現(xiàn)長足發(fā)展。再者需要積極實施民主集中制度，以少數(shù)服從多數(shù)作為基本原則，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（四）豐富黨建形式

黨建工作具有較強獨特性，不同企業(yè)選擇的模式也有所差別。對此企業(yè)要豐富黨建形式，使其能夠為企業(yè)發(fā)展助力。在具體實踐中，企業(yè)要鼓勵黨員干部主動學(xué)習(xí)，提高自身核心素養(yǎng)。遇到問題時，職工要學(xué)會運用理論知識指導(dǎo)實踐，使得企業(yè)能夠少走彎路。同時，在黨建工作中，且要要積極開展業(yè)績考核，通過經(jīng)營成績檢驗企業(yè)綜合能力，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。知識經(jīng)濟(jì)、信息時代下，信息對于企業(yè)發(fā)展而言，以一種無形資產(chǎn)存在。故黨建要充分利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部平臺，面向全體職工，幫助領(lǐng)導(dǎo)了解職工訴求，并為后續(xù)工作開展提供具體指導(dǎo)，從而穩(wěn)定整個隊伍。

四、結(jié)語

根據(jù)上文所述，新時期下，央企作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要主體，積極參與到供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等進(jìn)程當(dāng)中。與其他企業(yè)不同，央企具有社會職責(zé)，在發(fā)展過程中面臨的阻礙更大。因此重視黨建工作非常必要，在實踐工作中，企業(yè)要盡可能豐富黨建形式、逐步探索一條適合企業(yè)發(fā)展的黨建路徑。同時，要努力加強思想、制度方面建設(shè)，明確企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新黨建新模式，不斷提高黨建對于企業(yè)發(fā)展的推動作用，進(jìn)而促進(jìn)央企深化發(fā)展。

[1]朱維東．央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑思考[J]．現(xiàn)代國企研究,2016(22)：245．

[2]姜磊．探索基層黨建新路徑,助力建工企業(yè)新發(fā)展[J]．工會博覽,2017(2)：29～30．

（作者單位：中交第二公路勘察設(shè)計研究院有限公司）

周剛（1973-），男， 江蘇南京人，本科，助理政工師，研究方向：黨群工會。