王慧

【中圖分類號】R17 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】2095-6851（2017）11--01

空勤人員任務(wù)中，身體常處于亞健康狀態(tài)，部分人員已經(jīng)形成疾病，對其開展健康管理，能夠顯著提高療養(yǎng)質(zhì)量[1]。選取80例空勤人員作為主要觀察對象，對其健康管理模式進(jìn)行分析。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取80例空勤人員作為研究對象，所選人員均符合健康管理相關(guān)操作標(biāo)準(zhǔn)，且能夠積極配合相關(guān)管理工作，對管理目的、內(nèi)容及相關(guān)注意事項知情。雙盲法納入實驗組（n=40）與對照組（n=40），實驗組均為男性，年齡25-35歲，平均年齡（28.92±3.47）歲。對照組均為男性，年齡25-35歲，平均年齡（28.78±3.52）歲。組間各項數(shù)據(jù)資料比較無統(tǒng)計學(xué)價值（P>0.05），具有分組研究價值。

1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)[2]

人員收集滿足相關(guān)規(guī)范，排除（1）合并免疫功能、造血功能嚴(yán)重疾病者；（2）不滿足健康管理相關(guān)操作指征者；（3）合并明顯診療風(fēng)險及多種原因致中斷健康管理者；（3）合并肝腎功能、心肺功能嚴(yán)重?fù)p傷者；（4）合并精神分裂癥、抑郁癥等嚴(yán)重精神類疾病者；（5）非現(xiàn)役人員。

1.3 管理方法

對照組空勤人員按照常規(guī)管理方法執(zhí)行健康管理，對組內(nèi)人員開展心理、生理方面評估，根據(jù)分析結(jié)果適當(dāng)給予對應(yīng)干預(yù)。實驗組空勤人員采用個性化健康管理模式開展健康管理，詳細(xì)操作方法如下：

（1）危險因素分析：對空勤人員的健康管理模式進(jìn)行優(yōu)化，推行個性化管理模式，并對影響人員健康的危險因素進(jìn)行詳細(xì)分析，對人員開展全面身體檢查，做好評估工作。根據(jù)現(xiàn)有條件，制定個性化健康計劃，充分利用現(xiàn)有資源，對空勤人員開展健康條件。及時了解人員的飲食習(xí)慣、作息時間、體育鍛煉時間及方式等，保證健康危險因素能及時被發(fā)現(xiàn)，并使其在身心愉悅的狀態(tài)下開展體能訓(xùn)練。

（2）健康狀態(tài)人員的管理方法：對身體處于健康狀態(tài)的人員開展系統(tǒng)性的健康教育，做好職業(yè)防護(hù)指導(dǎo)，保證其既往的健康生活方式能夠得到繼續(xù)維持。定期對其開展健康評估，并對其進(jìn)行生活方式調(diào)查，以調(diào)查資料為基礎(chǔ)，執(zhí)行全面大體檢。及時對空勤人員開展?fàn)I養(yǎng)、睡眠及衛(wèi)生方面指導(dǎo)，充分預(yù)防運動性外傷。

（3）亞健康狀態(tài)人員的管理方法：對其健康狀況進(jìn)行了解，且做好定期監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)其存在不良生活習(xí)慣，及時告知其正確轉(zhuǎn)變方法，減少危險因素的影響。對此部分人員的檢查資料及相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，做好存檔工作后，對治療干預(yù)前后各項指標(biāo)變化進(jìn)行對比，預(yù)測疾病風(fēng)險，盡早采取必要措施進(jìn)行預(yù)防。做好跟蹤隨訪及出院指導(dǎo)，防患于未然。

（4）疾病狀態(tài)人員的管理方法：為空勤人員提供快捷、高效的診斷及治療服務(wù)，使其能夠積極參與到疾病治療中，并關(guān)注疾病變化情況，提高空勤人員的生命質(zhì)量，避免病情進(jìn)一步進(jìn)展。開展系統(tǒng)性的膳食管理，改善機(jī)體功能。做好各方面矯治工作，對運動、情緒、環(huán)境及飲食進(jìn)行調(diào)整，給予全方面的個性化指導(dǎo)，改善疾病及臨床癥狀。

1.4 觀察指標(biāo)[3]

對實驗組和對照組空勤人員體檢、心理、航訓(xùn)、體育鍛煉等方面進(jìn)行評分，每項取分范圍均為0-100分，得分越高說明管理效果越好。與此同時，對2組空勤人員停飛率進(jìn)行比較，做好詳細(xì)記錄。

1.5 統(tǒng)計方法

采用spss20.0軟件統(tǒng)計，計量資料用（±s）表示，采用t值檢驗。計數(shù)資料則用（%）表示，采用值檢驗，當(dāng)P<0.05時，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 各方面評分對比

實驗組空勤人員體檢、心理、航訓(xùn)、體育鍛煉等方面評分均高于對照組，組間對比存在顯著差異性，具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

2.2 停飛率比較

實驗組空勤人員停飛2例，停飛率為5.0%?？涨谌藛T停飛9例，停飛率為22.5%。實驗組低于對照組，組間差異明顯（P<0.05）。

3 討論

在新形勢新發(fā)展背景下，做好軍事斗爭準(zhǔn)備，對我國保衛(wèi)海上、陸地等國防安全具有重要意義?？涨谌藛T包括飛行、乘務(wù)、航空攝影、安全保衛(wèi)等方面人員，作為執(zhí)行任務(wù)的主要人員，保證其身心健康，能夠提高飛行效率。對空勤人員開展定期療養(yǎng)，為其進(jìn)行健康鑒定，針對已經(jīng)形成疾病的人員，及時進(jìn)行治療，需要建立早期預(yù)警機(jī)制，從而不斷完善空勤人員的醫(yī)療保障體系[4]。個性化健康管理模式提倡管理工作應(yīng)具備針對性，結(jié)合人員整體身體狀況，對運動、心理、睡眠、營養(yǎng)等方面提出個體化指導(dǎo)，并為其制定更具系統(tǒng)性的服務(wù)，保證服務(wù)環(huán)節(jié)能夠與人員健康管理需要相契合，實現(xiàn)非藥物干預(yù)，保證健康管理工作的科學(xué)性及合理性[5]。

本研究結(jié)果顯示，實驗組空勤人員體檢、心理、航訓(xùn)、體育鍛煉等方面評分均高于對照組，且本組空勤人員停飛率（5.0%）低于對照組（22.5%），組間差異明顯（P<0.05）。上述研究結(jié)果說明，及時為空勤人員實施個性化健康管理，能夠促進(jìn)其健康療養(yǎng)效果的提升。通過臨床實踐證實，個性化健康管理模式能夠取得顯著的效果，可保證空勤人員療養(yǎng)效果，控制停飛率，具有應(yīng)用價值。

參考文獻(xiàn)

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金燦道，張舜，徐宏偉.2008—2010年某療養(yǎng)院特勤療養(yǎng)員疾病分布情況調(diào)查分析[J].海軍醫(yī)學(xué)雜志.2012，33（4）：271-272.

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