郭宏

一、煤電企業(yè)政工工作的重要性

思想政治工作在煤電企業(yè)中占據(jù)了主導(dǎo)作用，對于政工工作是工作的生命線，是為了煤電企業(yè)未來有更好的發(fā)展前景，所以就必須要大力發(fā)展和建設(shè)思想政治工作，也只在大力發(fā)展思想政治工作的條件下，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，

（一）思想政治工作是煤電企業(yè)的生命路線，現(xiàn)代企業(yè)有很多往往是自負而盈虧，企業(yè)的利潤對于企業(yè)老板來說是最重視的，有很多企業(yè)老板只看結(jié)果而不看過程，但是企業(yè)要想獲得更高更好地利潤，就必須重視和發(fā)展思想政治工作的作用，

（二）對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，思想政治工作對于企業(yè)文化建設(shè)起著主導(dǎo)作用，思想政治工作發(fā)揮著十分重要的作用，就好像企業(yè)一把手一樣，在企業(yè)形成一種積極向上的工作氛圍，在煤電企業(yè)也同樣的，在工作的過程當中，必須要有組織協(xié)調(diào)性，要有帶頭的領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃企業(yè)工作的人，要把企業(yè)的每一個人凝聚在一起共同為企業(yè)創(chuàng)造出更好的素材為企業(yè)所用，同時要以實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化為前提，這樣也能讓政工的工作有進展。

（三）可持續(xù)發(fā)展對于現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作來說，是要做出相應(yīng)的保證和證明的，企業(yè)中最重要的就是資源，那企業(yè)資源就相當于是企業(yè)的員工，思想政治工作可以促進員工在工作時能及時發(fā)揮出認真的態(tài)度和創(chuàng)造過程來，同時也能為企業(yè)帶來更好的利益，也為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

二、煤電企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

思想政治工作雖然在煤電企業(yè)中獲得了一定的發(fā)展，并呈現(xiàn)出健康向上的優(yōu)勢，但同樣也出現(xiàn)了各種各樣的小問題，這些問題在煤電企業(yè)政治工工作中目前存在的現(xiàn)狀。

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作，煤電企業(yè)的政工工作者往往是從其余部門直接調(diào)過來的新手或者是經(jīng)驗不足切學(xué)歷偏低的勞動工人，他們不能很好地發(fā)揮其政工工作者的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不協(xié)調(diào)好企業(yè)員工之間的工作計劃或者是目標，所以企業(yè)員工在工作的過程當中遇到各種各樣的因素就會導(dǎo)致他們對于工作就不認真，馬馬虎虎的，每一天就知道來上班就好，其余的工作進度或是工作的進展這些都不管。

（二）政工工作組織建設(shè)較為落伍，由于煤電企業(yè)一旦出現(xiàn)了經(jīng)濟利益上的下滑形式，就會牽扯著企業(yè)員工對利益，同時也會減少員工的收入，職工的心里就會出現(xiàn)情緒的波動和抵觸感，由于企業(yè)高層管理沒有起到很好的領(lǐng)導(dǎo)和以身作則的作用，并在處理一些事情上面，沒有更好地處理完善，就會導(dǎo)致企業(yè)利益虧損，同樣，也使企業(yè)員工的利益減少；這些都會導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開展。

（三）政工工作的宣傳渠道較少，政工工作是針對企業(yè)所有員工而言的，但是企業(yè)往往在這方便投入的精力和資金較少，所有導(dǎo)致了政工工作者在工作上面沒有更好地開展工作，同時政工工作的宣傳也較為單一，不能根據(jù)現(xiàn)代化的發(fā)展進行，對于電視網(wǎng)絡(luò)等方面工具使用得非常少，在企業(yè)員工的覆蓋面積下，致使企業(yè)員工不能接受全新的教育理念。

三、企業(yè)政工管理在企業(yè)發(fā)展中的目的

企業(yè)政工管理是企業(yè)主要內(nèi)容、是以維護企業(yè)經(jīng)濟利益為前提開展政工工作為主要目的，促使企業(yè)形成一中良好的道德風(fēng)尚，根據(jù)現(xiàn)代的說法就是企業(yè)文化，讓企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)共同發(fā)展，共同進步，根據(jù)企業(yè)目前發(fā)展的現(xiàn)狀，做出了以下幾個目標：

（一）實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，兼顧員工發(fā)展。企業(yè)政工管理實現(xiàn)則對企業(yè)的思想政治工作進行管理，企業(yè)管理的主要目標不僅要滿足企業(yè)發(fā)展的實際情況，而且要對所有員工進行統(tǒng)一開展思想教育工作，使員工之間有統(tǒng)一的核心理念，從而促使整個企業(yè)呈現(xiàn)出一種新景象，新的發(fā)展趨勢，只要企業(yè)員工上下齊心協(xié)力；為實現(xiàn)自身價值及企業(yè)發(fā)展而努力拼搏。那么企業(yè)政工管理的提出，在企業(yè)獲得利益的基礎(chǔ)上也兼顧了員工思想的形成及自身發(fā)展，這樣兩者兼得，企業(yè)老板何樂而不為呢！同時也取得了企業(yè)利益與員工利益結(jié)合的雙局面。

（二）企業(yè)政工工作對新時代社會的發(fā)展要求。在這種發(fā)展迅猛的網(wǎng)絡(luò)信息時代里，每個人都有自己的想法和趣向，傳統(tǒng)的政工管理已經(jīng)無法適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟市場變化的社會，在現(xiàn)代社會，企業(yè)若要發(fā)展創(chuàng)新，就必須做好各方面的管理工作，再進一步實施企業(yè)政工管理大勢所趨，形成良好的企業(yè)政工制度和系統(tǒng)體系，將符合時代要求的思想政治灌輸?shù)狡髽I(yè)員工身上來，這樣，就會有利于企業(yè)的發(fā)展與管理，是企業(yè)發(fā)展的重要態(tài)勢。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理要給企業(yè)帶來有效的運營提升。企業(yè)政工管理的宗旨就是在培養(yǎng)員工統(tǒng)一的思想觀念，讓企業(yè)員工形成一致的思想理念，這樣有助于企業(yè)提升整體員工的凝聚力和上進心，同時也能提高員工的創(chuàng)新能力，也提升企業(yè)員工的集體榮譽感，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀，其其次，企業(yè)員工上下形成統(tǒng)一的思想理念，這樣有利于上下級之間形成有效地溝通、交流、從而使企業(yè)員工在各單位工作的同時也能齊心協(xié)力地把工作搞好，提高工作效率，促使企業(yè)發(fā)展運營跟上時代的腳步，為企業(yè)的未來發(fā)展打下了良好的思想行為。

四、加強企業(yè)政工工作的管理創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新在企業(yè)政工工管理作作用。企業(yè)為了確保政工工作可以充分發(fā)揮作用，能促使企業(yè)發(fā)展，就得創(chuàng)新政工工作的管理體制或形式，企業(yè)系統(tǒng)模式中包括創(chuàng)新其管理制度，評價于考核機制、工作管理方式等方面，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的目標開展政工工作；在關(guān)心企業(yè)員工切身利益的同時，要規(guī)范企業(yè)員工的工作秩序和工作流程，要起到輔導(dǎo)作用，推進企業(yè)的發(fā)展方向和規(guī)劃好企業(yè)的一切程序。

（二）企業(yè)在促使員工創(chuàng)新的情況下，應(yīng)該考慮的問題。員工的思想政治動態(tài)情況以及員工反映的相關(guān)問題、事項、要結(jié)合企業(yè)的管理方針，要進一步進行政工工作改革，出來推進現(xiàn)代化工作制度與政工的細致制度以外，還要根據(jù)政工的具體情況來維護員工的實際利益，然后再提升企業(yè)的經(jīng)濟效益、最后要確保政工工作能真正起到促使企業(yè)管理與發(fā)展的作用，企業(yè)發(fā)展那么員工就得進步。

（三）創(chuàng)新政工工作的方法。企業(yè)通過創(chuàng)新的方法不僅可以有效地提高政工工作的效率，而且還可以大大地改善其工作質(zhì)量上的問題，使得其方法有效地利用，其中，創(chuàng)新政工工作方法，可以通過開展相應(yīng)的政工知識講座大會，聘請思想政治工作的專家進行知識及政工業(yè)務(wù)講解；也可以看一些有關(guān)創(chuàng)新的新視頻，這樣就可以提高政工工作人員的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新知識，引導(dǎo)政工人員更好的開展工作。

五、結(jié)束語

煤電企業(yè)要想在社會上生存和發(fā)展，就必須對政工工作給予足夠的精力去重視，現(xiàn)代市場上的競爭本來就很激烈，不但激烈而且還很殘酷，不創(chuàng)興不改進你就的淘汰，所以作為煤電企業(yè)老板應(yīng)該積極開展思想政治工作建設(shè)，這樣，才能在當前復(fù)雜的大環(huán)境當中生存，要鼓勵員工積極創(chuàng)新創(chuàng)造更有價值的東西，這樣，企業(yè)就會實現(xiàn)利益最大化，如果企業(yè)得到發(fā)展，那不用說，員工的利益肯定會得到改善和提高，要促使企業(yè)獲得·更大的效益，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)。