李婧茹

摘要：青年員工是國有企業(yè)人員的重要組成部分，是國有企業(yè)發(fā)展的未來。新時期的青年員工特點突出自我意識比較強，對新事物接受能力強。如何開展適于青年的團組織活動是本文探討的重點。本文以葛洲壩集團團組織為例，分析了青年團員的特點和心理需求，在此基礎上提出了相關建議。

關鍵詞：國有企業(yè)；青年員工；團組織；新平臺

目前國有企業(yè)轉型升級加速，青年員工群體基本是80后90后，具有個性鮮明的特點，對獲得物質(zhì)之外的關乎精神建設的自我提升有強烈期待。在這種背景下，國有企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式勢必面臨創(chuàng)新與改革。以葛洲壩集團為例，目前葛洲壩集團有500多個基層團組織，共有青年團員近2萬名，年齡多在30歲左右。筆者通過對本單位青年團員的關注和了解，站在青年員工的角度，認為團建工作應緊緊圍繞青年員工的需求和興趣點打造工作亮點，更好地發(fā)揮團組織的作用。

一、新時期企業(yè)青年的特點

（一）期待自我提升

作為國有企業(yè)的一份子，當代青年更多地把企業(yè)當做鍛煉并提升自己的場所，希望能在知識結構、實踐水平等綜合素質(zhì)方面得到提高，對企業(yè)能提供學習機會充滿期待，但我國大部分國有企業(yè)對員工的培訓缺乏完備的機制，完全無法滿足企業(yè)青年繼續(xù)教育的目的。

（二）希望獲得企業(yè)歸屬感和來自企業(yè)的關心

國有企業(yè)在進行經(jīng)營活動時，組織能夠促進員工交流的活動，尤其是引起青年員工參加興致的活動不多，一定程度上造成了他們對企業(yè)的融入程度較低，對于那些遠離家鄉(xiāng)的青年員工則更希望找到歸屬感。當青年員工比例較大時，會產(chǎn)生競爭，造成精神壓力，這樣的青年群體更加渴望獲得來自企業(yè)給予的關心，渴望獲得來自企業(yè)的歸屬感。

（三）期待更好實現(xiàn)自我價值

當前，國有企業(yè)正處于結構調(diào)整、轉型升級的關鍵時期，大部分青年團員希望通過自己的努力為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，從而得到認可。同時，也希望能夠通過企業(yè)搭建的平臺參加社會活動，盡可能實現(xiàn)自身的社會價值。

基于以上特點，筆者通過對葛洲壩集團青年團員進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他們對團組織的期待主要表現(xiàn)在：豐富業(yè)余生活、維護青年合法權益、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展等三方面。這些為我們開展團建活動指明了方向。

二、做好企業(yè)青年團建活動幾點措施

（一）建設學習型團組織，幫助企業(yè)青年實現(xiàn)自我提升

學習型團組織的建立，可以滿足企業(yè)對企業(yè)青年的培養(yǎng)，同時也是青年實現(xiàn)自我提升的需要。學習型團組織要通過調(diào)查了解青年的學習需求，開展針對性的培訓活動，優(yōu)化知識結構，盡可能多地組織對外交流學習活動，也可以開展豐富的網(wǎng)絡教學，適應企業(yè)變革新形式，提高青年的綜合素質(zhì)。

（二）打造社團型團建活動，滿足多樣化需求

團組織活動是否按計劃開展，開展的活動是否取得效果，這是考量企業(yè)團組織生存質(zhì)量的兩個重要方面。換言之，也就是說團組織活動是否真正發(fā)揮了作用。葛洲壩集團團組織再調(diào)查的基礎上，組織了很多青年員工感興趣的活動，如教育培訓、公益活動、相親交友等，滿足青年團員多樣化的需求。

（三）開展社會型團建活動鼓勵青年融入社會

國有企業(yè)的性質(zhì)和使命決定了其承擔的社會責任遠大于一般企業(yè)，其員工也有實現(xiàn)社會價值的需求。社會型團要多組織社會活動，使企業(yè)與社會保持同步。如葛洲壩集團團組織每年會組織數(shù)次團員青年進行志愿者活動，或宣傳法律或勸導市民講文明、除陋習或在交叉路口和人行橫道進行文明勸導等等，實現(xiàn)他們社會價值的需求。

（四）積極開展扶持型團建，關護青年心

企業(yè)轉型升級過程中，難免會使一些員工的利益受到?jīng)_擊，這些企業(yè)員工的心情需要照顧，維護企業(yè)員工的團結。尤其是企業(yè)青年員工經(jīng)歷的困難相對少，經(jīng)濟基礎薄弱，企業(yè)應建立扶持型團組織為青年解決一定的實際困難。這方面集團團委多次強調(diào)要關心關愛青年、服務中心工作上下功夫，以切實行動去愛護青年員工。

三、利用新媒體平臺做好團組織生活

信息化時代，團建工作也要與時俱進，對傳統(tǒng)工作方式加以改進。如果團組織僅僅是舉行入團宣誓、辦理入團手續(xù)這樣簡單的功能，勢必會造成青年團員組織歸屬感的降低，時間久了，很容易淡忘自己團員的身份。

團組織應該建立起自己的活動平臺，使團員們有一個時刻參與團組織活動的“虛擬場所”。鑒于他們對微博、微信等的社交平臺的熟知，可以開發(fā)“平民化、個性化、交互強、傳播快”的企業(yè)自媒體，利用其具有的強大聚眾功能來提升團建工作。具體形式包括建立團建微信群、公眾號，通過這些來快速便捷地傳達團建信息，方便團員們進行話題交流，增加他們的凝聚力。

利用微博、微信交流平臺，把企業(yè)信息搬到“手機”上，宣傳企業(yè)文化、企業(yè)活動，團內(nèi)知識，組織團員生活，征集建議等等。這些功能可以以圖片、文字甚至語音的形式傳達給團員，做到及時迅速，全面覆蓋。使得青年團員與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一。葛洲壩集團每個團組織都有一個微信交流平臺，組織活動時都會在平臺上進行意見征集和活動動員，大家建言獻策，創(chuàng)新了工作形式。同時，在平臺上對團組織活動進行即時播報，調(diào)動了大家的積極性，活躍了企業(yè)氣氛。

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