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        美國職教,好在哪兒

        2017-06-09 09:41:10北京勞動保障職業(yè)學(xué)院
        國際人才交流 2017年6期
        關(guān)鍵詞:貝茨華盛頓州實訓(xùn)

        文/北京勞動保障職業(yè)學(xué)院

        美國職教,好在哪兒

        文/北京勞動保障職業(yè)學(xué)院

        美國華盛頓州貝茨技術(shù)學(xué)院老師現(xiàn)場對學(xué)員進(jìn)行指導(dǎo)

        2014年9月10日至9月30日,北京勞動保障職業(yè)學(xué)院選派18名教學(xué)骨干赴美國華盛頓州貝茨技術(shù)學(xué)院(Bates Technical College)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過集中培訓(xùn)、深入課堂和部門體驗等形式,比較深入地了解了美國職業(yè)教育框架、管理體系、社區(qū)與技術(shù)學(xué)院的董事會治理結(jié)構(gòu)、管理制度,重點學(xué)習(xí)了美國高等職業(yè)教育的校企合作方式、教育理念和教學(xué)方法,體驗了美國的職業(yè)教育文化。那么,美國的職業(yè)教育哪些地方值得我們借鑒呢?

        多方利益一體化

        美國社區(qū)和技術(shù)學(xué)院立足社區(qū)服務(wù)和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要設(shè)置專業(yè),具有非常強(qiáng)的針對性和實用性。例如醫(yī)療護(hù)理、助聽設(shè)備、幼兒教育、消防器材、烹飪、汽車維修與翻新等專業(yè)都是非常適合當(dāng)?shù)鼐用裥枰?。計算機(jī)、焊接等專業(yè)的設(shè)置則與微軟、波音這些大公司有緊密聯(lián)系。

        基于職業(yè)教育在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中的重要作用,美國的職業(yè)技術(shù)學(xué)校從學(xué)校管理、專業(yè)及課程建設(shè)、教師聘任、教學(xué)實訓(xùn)設(shè)施建設(shè)、學(xué)生綜合服務(wù)等各方面都體現(xiàn)出多方利益一體化的建設(shè)特點。

        比如華盛頓州為了留住波音公司,給予波音很多地方優(yōu)惠政策;而波音的存在為本地提供了成千上萬的就業(yè)崗位,促進(jìn)了本地相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)波音的需要新增專業(yè)或擴(kuò)大招生,提高了學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)對口率;良好的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引全世界優(yōu)秀的人才匯聚在本地,提高了社區(qū)各方面資源的價值;這一切也給華盛頓州政府帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)利益;華盛頓州政府每年根據(jù)其轄內(nèi)各職業(yè)院校的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),撥付專項建設(shè)資金。企業(yè)、政府、社區(qū)、學(xué)生、學(xué)校利益的一體化,使“始終努力與工商業(yè)、其他教育機(jī)構(gòu)建立強(qiáng)大的聯(lián)盟,不斷改善以學(xué)生為本的教育和服務(wù)”的辦學(xué)宗旨得到很好的落實。

        關(guān)注每一個學(xué)生

        貝茨技術(shù)學(xué)院在人才培養(yǎng)中提出了新型職業(yè)能力觀的培養(yǎng)與塑造。

        該觀念認(rèn)為職業(yè)能力不再局限于具體崗位的專門知識與技能,而被視為多種能力和品質(zhì)的綜合體現(xiàn)。新職業(yè)能力觀著眼于技術(shù)手段、生產(chǎn)模式的變動性和勞動者的職業(yè)流動性,要求具有收集、整理、使用信息和新技術(shù)的能力,以增強(qiáng)適應(yīng)性和應(yīng)變性。新職業(yè)能力觀重視個人品質(zhì)在職業(yè)活動中的作用,把人際交往能力、合作共事能力、組織規(guī)劃能力、解決問題能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等作為職業(yè)能力的重要構(gòu)件。

        在課程開發(fā)上,除了培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)核心技能外,貝茨技術(shù)學(xué)院還圍繞著培養(yǎng)學(xué)生個人責(zé)任、社會責(zé)任、人際交往技能、時間管理能力、安全意識和個人形象與行為等方面進(jìn)行課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計。

        具體崗位的專門知識可以為學(xué)生當(dāng)下的就業(yè)提供實用技能,是關(guān)注學(xué)生的今天;由于技術(shù)的飛速發(fā)展和職場環(huán)境的日新月異,對新環(huán)境的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力是學(xué)生踏入職場后需要具備的,培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,是關(guān)注學(xué)生的明天;高技能的應(yīng)用型人才不僅要勝任具體的崗位,還需要具備創(chuàng)新能力,甚至創(chuàng)業(yè)能力,這樣才能夠推動整個行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展,對于學(xué)生創(chuàng)新能力和未來創(chuàng)業(yè)潛能的開發(fā),是關(guān)注學(xué)生的未來。貝茨技術(shù)學(xué)院的新型職業(yè)能力觀就是在職業(yè)教育過程中關(guān)注每一個學(xué)生的今天、明天和未來,既培養(yǎng)和塑造了學(xué)生,也順應(yīng)和推動了整個行業(yè)的發(fā)展。

        實訓(xùn)項目即實際工作

        美國職業(yè)技術(shù)學(xué)院中各專業(yè)的大部分實訓(xùn)項目即為實際工作,各個專業(yè)可以承接來自社會的各類業(yè)務(wù),具體工作由該專業(yè)教師帶領(lǐng)學(xué)生共同完成,學(xué)生通過實際工作開展實訓(xùn),而有償性收入全部列為本專業(yè)建設(shè)和活動專項經(jīng)費。以華盛頓州貝茨技術(shù)學(xué)院為例,該學(xué)院的汽車維修專業(yè)可以對外承接汽車鈑金、噴漆、改裝、維修等業(yè)務(wù),烹飪專業(yè)可以對外承接各類會議、活動、宴會等餐飲服務(wù);而學(xué)院內(nèi)各專業(yè)可相互服務(wù),烹飪專業(yè)可以為全校師生提供餐飲服務(wù),理發(fā)專業(yè)可以為全校師生提供理發(fā)服務(wù),焊接專業(yè)可以為其他專業(yè)焊制實訓(xùn)工具,汽修專業(yè)可以為卡車駕駛專業(yè)修理卡車。實訓(xùn)項目與實際工作相融合,有利于學(xué)生專業(yè)技能的掌握,有利于教師能力的提高,也有利于專業(yè)的發(fā)展。

        以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得學(xué)生信任

        “不斷改善以學(xué)生為本的教育和服務(wù)”是貝茨學(xué)院的宗旨之一,在交流中,我們經(jīng)常聽到教師和管理人員說出“我們非常關(guān)注學(xué)生的需求和成功”。

        學(xué)校各方面的服務(wù)都是以學(xué)生為中心。比如:學(xué)生注冊后即入學(xué),然后進(jìn)行入學(xué)考試,學(xué)院設(shè)有專業(yè)顧問,根據(jù)成績對每名學(xué)生進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。入學(xué)三周內(nèi),根據(jù)學(xué)生興趣,隨時可以調(diào)換專業(yè)。我們還看到在一堂課上學(xué)校為一名聽力障礙學(xué)生配了兩名手語老師。學(xué)校的實訓(xùn)車間在藝術(shù)化的設(shè)計中處處體現(xiàn)著對人的關(guān)懷,比如在化工類實訓(xùn)車間中,配置了洗眼器、淋浴區(qū)、急救箱等。

        學(xué)校的餐廳、商店、汽車修理車間,為學(xué)生提供與社會無差別的實習(xí)機(jī)會。后勤服務(wù)的設(shè)備設(shè)施簡約、實用、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,安全應(yīng)急標(biāo)示牌科學(xué)擺放在容易出危險的地方;學(xué)校的公共場所安裝統(tǒng)一的門把手、閉門器、樓梯防滑條、飲水設(shè)施;衛(wèi)生間里有專門的殘障設(shè)施,門口、樓梯等有殘疾人通道。吸煙亭設(shè)置得方便、舒適、整潔,所以其他地方包括廁所根本看不到煙頭。

        培養(yǎng)、激勵、挑戰(zhàn)的校園文化

        貝茨技術(shù)學(xué)院非常關(guān)注老師和員工的成長,由于大部分教師都是從企業(yè)過來的,或是退役軍人,很多人沒有教育教學(xué)的經(jīng)驗,因此學(xué)院為每位新進(jìn)的教師都設(shè)計了非常詳細(xì)的5年培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃完全根據(jù)教師個人的需求和學(xué)院對他的要求來設(shè)計,每年還要對培訓(xùn)情況作記錄和反饋,并作出相應(yīng)的調(diào)整。

        對在學(xué)院長時間勤奮工作的員工,學(xué)院主要采用表彰的方式來激勵。每年在開學(xué)典禮上,學(xué)院對來院工作滿5年、10年、15年及以上的員工進(jìn)行表彰,董事會成員為每位受表彰的員工佩帶上標(biāo)志著工作年份的胸章,全體教工對他們鼓掌致意,表彰過程充滿了喜悅和敬佩,讓人印象深刻。

        挑戰(zhàn)主要反映在貝茨學(xué)院的校長和董事會成員對學(xué)院發(fā)展機(jī)遇的思考和行動上?!笆冀K努力與工商業(yè)和其他教育機(jī)構(gòu)建立強(qiáng)大的聯(lián)盟,不斷改善以學(xué)生為本的教育和服務(wù)”是貝茨的辦學(xué)宗旨。他們通過尋找新的合作伙伴,不斷擴(kuò)大自己的視野,調(diào)整專業(yè)建設(shè),改善辦學(xué)條件,吸引更多的學(xué)生。

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