文/李莉

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新環(huán)境下企業(yè)審計的創(chuàng)新路徑分析

文/李莉

摘要：在市場經(jīng)濟的大背景下，企業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇以及更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對于其內(nèi)部控制提出了嚴(yán)苛的要求。作為企業(yè)發(fā)展中一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，企業(yè)審計能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身的管理分析，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，提出改進措施，引導(dǎo)企業(yè)的健康發(fā)展。本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)審計中存在的問題，對其創(chuàng)新路徑進行了討論和闡述。

關(guān)鍵詞：新環(huán)境； 企業(yè)審計； 創(chuàng)新路徑

企業(yè)審計可以說是對企業(yè)內(nèi)部管理的再控制，也是企業(yè)提升經(jīng)濟效益、改善經(jīng)營管理的自我需要，是一種先進的現(xiàn)代審計方法，更是企業(yè)抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)的關(guān)鍵所在。通過切實有效的內(nèi)部審計、獨立審計和國家審計，幫助企業(yè)優(yōu)化管理機制，提升企業(yè)整體管理水平，確保企業(yè)的良性發(fā)展。

一、現(xiàn)階段企業(yè)審計中存在的問題

（一）復(fù)雜的利益關(guān)系

審計工作要求公平公正，客觀獨立。但是從目前來看，受利益關(guān)系的趨勢，在審計單位與被審計企業(yè)至今，存在著一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，一般都是由企業(yè)自主聘請專業(yè)會計師，進行企業(yè)的審計工作，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)就會解雇會計師。在這樣的情況下，會計師從自身利益出發(fā)，往往會拋棄自身的行事原則，去迎合企業(yè)需求，從而使得審計工作變成了一種表面的形式。

（二）落后的審計手段

在現(xiàn)代企業(yè)審計中，關(guān)注的是企業(yè)自身的治理以及對于風(fēng)險的有效控制。當(dāng)前許多企業(yè)的審計工作仍然沿用傳統(tǒng)落后的審計手段和審計觀念，停留在財務(wù)收支審計的階段，雖然在形式上進行了一定的創(chuàng)新，但是基本上都沒有關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。不僅如此，許多審計采用的方法仍然是傳統(tǒng)的手工查賬，效率低下，準(zhǔn)確率差，影響了企業(yè)審計作用的有效發(fā)揮[1]。

（三）匱乏的法制意識

依法治國是我國的一項基本國策，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟背景下，相關(guān)部門必須引導(dǎo)會計師樹立相應(yīng)的法制意識，充分發(fā)揮法律的監(jiān)督作用，強化對于審計工作的監(jiān)管。對于出現(xiàn)問題的企業(yè)以及會計師事務(wù)所，應(yīng)該做好相應(yīng)的懲處，以儆效尤。但是現(xiàn)階段，受資源條件的限制，監(jiān)管部門往往只能夠采用抽查的方式，對部分審計機構(gòu)進行監(jiān)管，而且多是依照審計行業(yè)的自我規(guī)范，實現(xiàn)行業(yè)內(nèi)的相互監(jiān)督，這就給審計單位和企業(yè)提供了可乘之機，暴露出了許多的問題和漏洞。

二、新環(huán)境下企業(yè)審計的創(chuàng)新路徑

面對上述問題，如何才能夠確保審計工作的質(zhì)量，提升其有效性呢？具體來講，應(yīng)該從實際情況出發(fā)，探尋審計工作的創(chuàng)新路徑，確保審計工作的質(zhì)量，進而推動企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（一）完善監(jiān)控體系

在新的經(jīng)濟環(huán)境下，可以將審計人與委托人在審計中的關(guān)系看作是一種比較特殊的委托代理關(guān)系，在兩者之間，由于各種因素的影響，存在著風(fēng)險不對稱的問題，這也就使得代理人往往在是明知不可為而為之，冒險去承擔(dān)相應(yīng)的道德和法律風(fēng)險，做出截然相反的選擇。在這種情況下，強化對于審計行業(yè)的法律監(jiān)督，實現(xiàn)同行業(yè)的相互監(jiān)管以及審計部門的交叉審計就顯得尤其重要。同時，應(yīng)該構(gòu)建相對完善健全的機制，避免事務(wù)所與企業(yè)的相互聯(lián)合，強化社會輿論監(jiān)督，提升審計機構(gòu)自身的公信力，對審計監(jiān)控體系進行完善，確保企業(yè)審計工作的規(guī)范展開[2]。

（二）健全法律法規(guī)

依靠法律的強制力與約束力，可以進一步強化審計行業(yè)的機制建設(shè)，確保審計工作的有序展開。因此，應(yīng)該加強相關(guān)法律的建設(shè)，適當(dāng)?shù)亟梃b一些國外的相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建具備中國特色的法律體系，逐步實現(xiàn)審計工作制度的規(guī)范化、行事的透明化以及監(jiān)督的法制化，對審計人員和企業(yè)的行為進行約束，對相關(guān)法律法規(guī)進行有效的貫徹和落實，發(fā)揮審計工作的作用，對于一些存在違規(guī)違紀(jì)行為的機構(gòu)，應(yīng)該加大懲罰力度。對于審計機關(guān)而言，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)政策及法律法規(guī)，確保做出的決定能夠充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。不僅如此，還必須促使各級審計機關(guān)加強對于法律法規(guī)的了解和學(xué)習(xí)，確保其能夠正確理解審計規(guī)范的內(nèi)容，從而確保企業(yè)審計工作在新形勢下的有效展開。

（三）強化機構(gòu)建設(shè)

在審計工作中，審計人員是直接執(zhí)行者，其素質(zhì)對于審計的質(zhì)量和效果影響巨大。因此，應(yīng)該強化審計機構(gòu)的建設(shè)，做好審計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使得其能夠具備豐富的專業(yè)知識和良好的法律意識，對國家相關(guān)政策進行貫徹落實，樹立起良好的職業(yè)道德。同時，面對新的發(fā)展環(huán)境，應(yīng)該實現(xiàn)審計人員由單一型向復(fù)合型的轉(zhuǎn)變，確保其在學(xué)習(xí)和工作中能夠貫徹落實社會主義核心價值觀，狠抓廉政建設(shè)，自覺抵御利益的引誘，確保審計工作的質(zhì)量，促進企業(yè)向著穩(wěn)定健康的方向發(fā)展[3]。

三、結(jié)語

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的確立和完善，企業(yè)作為市場主體，面臨著新的發(fā)展環(huán)境，需要強化自身的內(nèi)部控制，適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。企業(yè)還應(yīng)該了解審計工作的作用，正視審計管理中存在的問題，采取切實可行的措施，強化對審計工作的監(jiān)管，提升審計隊伍的整體素質(zhì)，以確保審計工作的有序展開。只有審計工作得到有效落實，才能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟活動的有效監(jiān)督與管理，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，促使企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

參考文獻：

[1]謝傳崎.淺議新經(jīng)濟條件下企業(yè)審計的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2011(3):139.

[2]李志宏.再談新經(jīng)濟條件下企業(yè)審計的創(chuàng)新[J].時代金融,2014(12):147-148.

[3]粟澤麗.新經(jīng)濟條件下企業(yè)審計的創(chuàng)新思考[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(35):257.

（作者單位：宜昌人福藥業(yè)有限責(zé)任公司）