江西應(yīng)用科技學(xué)院為了積極響應(yīng)習(xí)近平總書記號(hào)召的高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的研究與創(chuàng)新精神，推動(dòng)中國(guó)原創(chuàng)的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。2016年6月16日，在江西應(yīng)用科技學(xué)院校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，正式下文成立了職場(chǎng)責(zé)任動(dòng)力學(xué)研究所，這是江西應(yīng)用科技學(xué)院聯(lián)合中國(guó)責(zé)任動(dòng)力（4R4P）管理學(xué)院在中國(guó)實(shí)現(xiàn)本土原創(chuàng)的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)理論研究與實(shí)踐相結(jié)合的一次重大的創(chuàng)新實(shí)踐落地嘗試，全面推動(dòng)高校精品資源課程的前瞻性與務(wù)實(shí)性的精神。同時(shí)，這是責(zé)任動(dòng)力學(xué)（4R4P）在中國(guó)高校成立的第一家責(zé)任動(dòng)力學(xué)研究所，未來將會(huì)帶動(dòng)其他高校的共同參與與實(shí)踐。

江西應(yīng)用科技學(xué)院職場(chǎng)責(zé)任動(dòng)力學(xué)研究所的開設(shè)，象征了高校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上的應(yīng)用型科教實(shí)踐精神，也開創(chuàng)了中國(guó)高校引進(jìn)原創(chuàng)的中國(guó)先進(jìn)的數(shù)字化責(zé)任管理理論、新型應(yīng)用管理理念與技術(shù)的先河。

《職場(chǎng)責(zé)任動(dòng)力學(xué)》精品資源課程的開設(shè)將會(huì)幫助即將步入社會(huì)和職場(chǎng)的大學(xué)生形成一套全新的職場(chǎng)的前瞻性的認(rèn)識(shí)，幫助大學(xué)生提前了解未來在職場(chǎng)的行為的八種規(guī)律與評(píng)價(jià)，也即4R8C評(píng)價(jià)（四種責(zé)任八個(gè)高低階）和職場(chǎng)溝通4R8C的規(guī)律，并通過責(zé)任性格測(cè)試了解到自己的責(zé)任性格類型與責(zé)任熵，從而推測(cè)出自己進(jìn)入職場(chǎng)后將會(huì)經(jīng)歷哪幾個(gè)階段，未來應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)以順利通過每個(gè)階段的考驗(yàn)，讓職場(chǎng)少走彎路。

2016年6月16日，江西應(yīng)用科技學(xué)院正式下文成立了責(zé)任動(dòng)力學(xué)研究所，翻開了應(yīng)用科技類大學(xué)在探索中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)理論研究成果實(shí)踐的新篇章！為中國(guó)高校的職場(chǎng)責(zé)任動(dòng)力教育植入了新的管理理論基因。