范一鳴

（陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司安康供電分公司 陜西安康 725000）

現(xiàn)階段電力企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)及改進(jìn)對(duì)策

范一鳴

（陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司安康供電分公司 陜西安康 725000）

電力企業(yè)的工會(huì)組織是電力企業(yè)的員工與企業(yè)溝通聯(lián)系的橋梁，是電力企業(yè)的重要組成部分。本文分析了新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)所面對(duì)的新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)，并提出了幾點(diǎn)電力工會(huì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇的建議，希望能夠?qū)μ岣唠娏ζ髽I(yè)工會(huì)的工作水平有所幫助。

電力工會(huì)；工作挑戰(zhàn)；對(duì)策分析

電力企業(yè)的工會(huì)是電力企業(yè)員工的利益代表者與維護(hù)者，對(duì)于電力企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)以及電力企業(yè)工作的順利展開都有著關(guān)鍵的作用，在電力企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)不斷改變的條件下，如何抓住發(fā)展的機(jī)遇，迎接形勢(shì)的挑戰(zhàn)，進(jìn)而不斷的發(fā)揮自身的功能與作用，是電力企業(yè)的工會(huì)需要解決的首要問題。

1 電力企業(yè)工會(huì)面臨的新挑戰(zhàn)

陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司安康供電分公司面對(duì)新形勢(shì)下的工會(huì)工作：①抓好職工素質(zhì)教育；②抓好職工的業(yè)余文化生活；③依照法律法規(guī)，切實(shí)做好維權(quán)工作，真正成為廣大職工的代言人和維權(quán)人；④切實(shí)搞好特困職工幫扶工作，扎實(shí)開展節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)；⑤誠(chéng)心誠(chéng)意傾聽來自職工群眾的聲音，解決職工群眾的來信來訪等。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神研究工會(huì)工作的新情況、解決新問題，努力探索履行基本職責(zé)的新領(lǐng)域、新途徑、新方式，研究根據(jù)不同利益群體、不同層次、不同對(duì)象的需求開展工會(huì)工作。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與電力企業(yè)管理制度的不斷完善，電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了不同的職工群體，比如管理者群體、白領(lǐng)員工群體、普通員工群體體積打工者群體等主要的群體，不同的群體在企業(yè)內(nèi)部的政治地位以及薪資待遇方面具有很大的差距，使得企業(yè)的薪酬水平在表面上看起來具有很大的不公平性，這就會(huì)使得一部分職工難以實(shí)現(xiàn)自己的期望，進(jìn)而影響企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。

面對(duì)著這種情況，電力企業(yè)工會(huì)需要能夠做到根據(jù)電力企業(yè)內(nèi)部職工的不同需求以及實(shí)際組織結(jié)構(gòu)的變化來合理的開展工會(huì)的工作，進(jìn)而切實(shí)的解決不同職工的群體的不同需求，密切職工與企業(yè)的聯(lián)系，提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得電力企業(yè)的形式以及發(fā)展的方向與途徑均發(fā)生了變化，電力企業(yè)的員工也在這一過程中對(duì)自身的工作有了新的認(rèn)識(shí)與理解，而這會(huì)從根本上影響與改變企業(yè)職工的工作積極性，所以為了能夠充分的發(fā)揮自身的作用與價(jià)值，需要電力企業(yè)的工會(huì)能夠掌握與理解企業(yè)職工的思想狀況，進(jìn)而為職工營(yíng)造出舒心的環(huán)境。

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及現(xiàn)代管理理念的深入與普及使得電力企業(yè)的員工具有了較強(qiáng)的自我意識(shí)以及價(jià)值觀念，對(duì)于切身的實(shí)際利益的考慮也就逐漸的深入，對(duì)于企業(yè)的滿意程度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也就不斷的豐富，尤其是對(duì)企業(yè)的管理制度的態(tài)度更具有著較高的關(guān)注熱情以及研究興趣，更加關(guān)注自身的發(fā)展空間以及待遇的公平性，這就需要企業(yè)的工會(huì)能夠理解員工對(duì)于企業(yè)的滿意程度，為企業(yè)保留住先進(jìn)的人才。

2 新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的建議

形勢(shì)的發(fā)展使得電力企業(yè)所面臨的環(huán)境發(fā)生了具體的變化，而這種改變了的環(huán)境也就極大的改變了電力企業(yè)工會(huì)的工作背景，使得電力企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)以及基本方向需要根據(jù)形勢(shì)的需要以及企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，不僅要能夠抓住新時(shí)期的挑戰(zhàn)還要能夠采取科學(xué)的措施來應(yīng)對(duì)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)在新時(shí)期的轉(zhuǎn)型與飛躍。

2.1 解放思想，革新觀念

面對(duì)著電力企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)工會(huì)需要根據(jù)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)、信息以及基本的法律規(guī)范來制定電力企業(yè)的相關(guān)管理制度，需要在形勢(shì)的要求下積極的解放思想、做到實(shí)事求是，進(jìn)而為電力企業(yè)的新格局的形成做出貢獻(xiàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)電力企業(yè)在分配制度、人事調(diào)動(dòng)以及職工福利待遇等方面均做出了新的規(guī)定與改革，也就使得電力企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系逐漸的多變且復(fù)雜，使得職工之間的矛盾愈加的明顯，職工的待遇以及相應(yīng)的福利制度也難以保障，這就使得電力企業(yè)工會(huì)工作的開展面臨著一定的困難。

為了能夠更好的適應(yīng)形勢(shì)的要求，企業(yè)工會(huì)不僅要轉(zhuǎn)變?cè)械谋粍?dòng)工作的思路，還要轉(zhuǎn)變工作的重點(diǎn)，在形勢(shì)緊張以及任務(wù)繁重的條件下，企業(yè)工會(huì)要能夠自己的連續(xù)工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)與解決，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的利益的沖突進(jìn)行多方的協(xié)調(diào)與調(diào)整，進(jìn)而減輕企業(yè)內(nèi)部的不和諧的狀態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供和諧融洽的氛圍。

2.2 以人為本，尊重規(guī)律

以人為本是企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的根本原則，是電力企業(yè)能夠在形勢(shì)的要求下不斷的進(jìn)步與發(fā)展的基本理念，作為企業(yè)內(nèi)部重要的管理機(jī)構(gòu)，需要電力企業(yè)的工會(huì)能夠在工作實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本的原則，尊重企業(yè)內(nèi)部的人才的成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供支持。

為此，需要企業(yè)能夠按照人才的成長(zhǎng)規(guī)律，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，在條件的允許下，也要對(duì)企業(yè)的職工進(jìn)行相應(yīng)的定期的輪崗培訓(xùn)，進(jìn)而提高企業(yè)職工的技術(shù)水平以及綜合素質(zhì)。

同時(shí)，也需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的干部選拔以及培訓(xùn)制度進(jìn)行更新與完善，不僅要能使得具有潛力的領(lǐng)導(dǎo)干部得到重用，還要使得的新近的技術(shù)人員能夠得到充分的發(fā)展機(jī)會(huì)以及足夠的生長(zhǎng)空間，才能夠在企業(yè)的內(nèi)部建立起一種積極的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以及尊重知識(shí)與技術(shù)的氛圍，進(jìn)而形成一種良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，營(yíng)造出企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

最后，便是對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行完善與改進(jìn)，對(duì)目前的管理內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的管理組織的形式進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)與發(fā)展提供組織與制度基礎(chǔ)，進(jìn)而使得企業(yè)的職工權(quán)益能夠得到最根本的保證，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況能夠得到體制的保障。

2.3 深入工作，創(chuàng)建氛圍

面對(duì)著企業(yè)職工的思想水平不斷變化的實(shí)際情況，需要企業(yè)的工會(huì)能夠根據(jù)員工的思想水平以及精神層面的需求來確定今后的工作重點(diǎn)，進(jìn)而在科學(xué)思想觀念的指導(dǎo)與引領(lǐng)下在企業(yè)內(nèi)部建立起一種和諧共進(jìn)的氛圍，為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步提供思想條件。

企業(yè)員工的思想教育是企業(yè)內(nèi)部重要的工作內(nèi)容，是企業(yè)工會(huì)的重要職責(zé)，思想政治教育不僅能夠提高企業(yè)職工的思想政治水平以及綜合素質(zhì)，還能夠?yàn)槠髽I(yè)工作的展開建立起良好的氛圍，進(jìn)而在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮工會(huì)的重要作用。

為此，需要電力企業(yè)的工會(huì)能夠?qū)π袠I(yè)的基本政治思想要求以及行業(yè)的指標(biāo)進(jìn)行了解與掌握，并且結(jié)合企業(yè)企業(yè)組織內(nèi)部的思想情況確定思想政治教育工作的開展重點(diǎn)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為企業(yè)政治教育的核心內(nèi)容，并且能夠堅(jiān)持使用馬克思理論來對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想的武裝，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力，努力宣傳好社會(huì)主義的核心價(jià)值觀，將新時(shí)期的榮辱觀的標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)員工教育的基本內(nèi)容，進(jìn)而全面改善整個(gè)公司的思想狀況，從而激發(fā)員工的工作動(dòng)力，形成企業(yè)內(nèi)部的良好風(fēng)氣，提升企業(yè)的檔次，形成積極向上的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

3 結(jié)語

面對(duì)著電力企業(yè)的新形勢(shì)以及新要求，電力企業(yè)的工會(huì)要能夠正確的認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，能夠在時(shí)代的要求下，不斷的探索新的工作方法以及工作的方向，能夠結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際開展企業(yè)員工的思想政治教育活動(dòng)，建立起企業(yè)內(nèi)部的積極活躍的氣氛，促進(jìn)電力企業(yè)的全面進(jìn)步。

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[3]張順.淺談電力企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及對(duì)策[M].科技視界，2012（25）.

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D412.6

A

1004-7344（2016）05-0002-02

2016-2-5

范一鳴（1980-），男，助理政工師，本科，主要從事黨務(wù)、群團(tuán)、紀(jì)檢工作。