雒春玲

【摘要】新常態(tài)不僅意味著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向中高速，而且伴隨著深刻的結(jié)構(gòu)變化、發(fā)展方式變化和體制變化。與此同時(shí)，為了適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展的煤炭企業(yè)員工思想政治工作也需要逐步需要轉(zhuǎn)型。新常態(tài)下煤炭企業(yè)如何提升員工思想素質(zhì)成為企業(yè)政工人員必須面對(duì)的一個(gè)問題。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài);煤炭企業(yè);員工思想素質(zhì)

近年來(lái)，受國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能環(huán)保力度加大等因素影響，在煤炭行業(yè)的“黃金十年”之后，煤炭等基礎(chǔ)能源消費(fèi)缺乏強(qiáng)力支撐，動(dòng)力不足，需求整體疲軟，煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴(yán)重，庫(kù)存激增，煤炭企業(yè)凈利潤(rùn)下滑嚴(yán)重，部分煤炭企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。在這種較為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，部分煤炭企業(yè)職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動(dòng)較大，對(duì)企業(yè)的發(fā)展失去信心。這些不良思想作風(fēng)已經(jīng)影響到職工的日常工作和企業(yè)的正常發(fā)展。新常態(tài)下煤企的員工思想政治工作要有新思維，如何在新常態(tài)提升員工思想素質(zhì)成為企業(yè)政工人員必須面對(duì)的一個(gè)問題。

新常態(tài)下煤炭企業(yè)從以下幾個(gè)方面提升員工思想素質(zhì)。

一是做好員工思想工作

當(dāng)前煤炭業(yè)形勢(shì)仍嚴(yán)峻，煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，煤炭市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)困難的形勢(shì)下，職工出現(xiàn)較大的思想波動(dòng)，情緒不穩(wěn)、迷茫困惑的情況，對(duì)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理造成潛在的思想隱患。通過深入分析職工思想、完善思想教育方法體系，為持續(xù)疲軟仍堅(jiān)韌跋涉的煤炭企業(yè)解決職工的思想問題，幫助職工樹立起符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展實(shí)際需要的價(jià)值觀和訴求觀，引導(dǎo)職工與企業(yè)同進(jìn)退、渡難關(guān)，保持企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的發(fā)展局面，是當(dāng)前我們做好職工思想政治工作的有效途徑。通過我們的政工人員的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)、督查和不懈努力。讓職工認(rèn)清，雖然煤炭市場(chǎng)進(jìn)入相對(duì)低迷期，但煤炭始終是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)能源，煤炭工業(yè)仍然具有無(wú)可替代的戰(zhàn)略地位，從讓職工明白，困難是暫時(shí)的，前途是光明的，讓職工堅(jiān)定行業(yè)發(fā)展的信心。

二是培養(yǎng)員工技能

抓好培訓(xùn)，利用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方式，強(qiáng)化崗位知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)通過培訓(xùn)員工，使員工掌握了知識(shí)，鍛煉了技能，能夠更好地為企業(yè)工作;員工通過參加培訓(xùn)，提高了水平，發(fā)展了自我，使自我的能力得到進(jìn)一步提升。其次是要學(xué)技術(shù)，深入學(xué)習(xí)崗位技術(shù)知識(shí)，提高技術(shù)素質(zhì)，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，提高工作的技術(shù)含量和水平，不斷適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢(shì)。通過培訓(xùn)，員工自身素質(zhì)過硬，思想負(fù)擔(dān)減輕，更好的投入到工作中去。

三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力，當(dāng)前，由于煤炭行業(yè)形勢(shì)不好，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力持續(xù)加大，工人收入明顯降低，工人情緒不穩(wěn)定，工作熱情降低，。針對(duì)這些情況，應(yīng)采取多種方式和方法，加強(qiáng)對(duì)職工的教育。職工對(duì)現(xiàn)狀的悲觀、不滿、抱怨等不良情緒，究其根源，是因?yàn)槁毠りP(guān)心企業(yè)的發(fā)展，迫切希望企業(yè)改變當(dāng)前困境，重新走上健康發(fā)展道路。根據(jù)職工這一思想，在企業(yè)中開展形式多樣，生動(dòng)活潑的主題活動(dòng)，激發(fā)職工工作熱情，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的精神，使職工以主人翁的責(zé)任感和使命感正確面對(duì)當(dāng)前困難。

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性是顯而易見的，是保持煤炭企業(yè)具有旺盛生命力的關(guān)鍵所在，是提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)重塑輝煌的重要倚仗。在煤炭企業(yè)這個(gè)重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，每一位政工人員的責(zé)任。為了煤炭企業(yè)早日走出“低谷”，應(yīng)該充分依靠每一名員工，發(fā)揮每一位政工人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高職工的思想素質(zhì)，為煤炭企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地并重塑輝煌而努力奮斗。