摘 要：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成的共同經(jīng)營(yíng)理念，是企業(yè)全體人員形成的智慧結(jié)晶， 也是企業(yè)解決問(wèn)題和制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)考慮的核心層面之一。企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展有著非常重要的意義。與此同時(shí)，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程和企業(yè)基層黨組織和團(tuán)組織的建設(shè)是密不可分的，充分發(fā)揮黨組織和團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，建立以人為本的企業(yè)文化，更好的滿足企業(yè)的發(fā)展需要，是每一個(gè)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的必經(jīng)之路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；黨組織；團(tuán)組織；企業(yè)發(fā)展；文化形成

隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)不僅僅局限于企業(yè)的業(yè)績(jī)，企業(yè)的文化已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)評(píng)價(jià)的核心組成部分之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠保證企業(yè)員工戮力同心，是企業(yè)發(fā)展的有力推進(jìn)劑。根據(jù)筆者的文獻(xiàn)調(diào)研，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)之所以平均壽命遠(yuǎn)比中國(guó)企業(yè)長(zhǎng)（平均23年比對(duì)平均8年），和企業(yè)的文化建設(shè)是密不可分的。

一、加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的作用

首先，加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)可以堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心力量，進(jìn)而在企業(yè)范圍內(nèi)形成巨大的企業(yè)凝聚力：堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)是確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展進(jìn)步的必要條件，黨組織和團(tuán)組織可以有效的團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部力量，凝聚企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有組織有紀(jì)律的團(tuán)組織和黨組織，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向有共同的認(rèn)識(shí)，從而吸引、留住人才，為形成良好的企業(yè)文化氛圍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，所形成的企業(yè)文化能夠進(jìn)一步發(fā)揮出自身的功效，從而為企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；其次，加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)可以為凝聚企業(yè)力量，集中建設(shè)企業(yè)文化打下制度基礎(chǔ)：企業(yè)基層黨、團(tuán)組織是企業(yè)文化建設(shè)的核心指導(dǎo)部門，也是凝聚企業(yè)力量的一種向心力。高效的黨、團(tuán)組織，可以有效提高企業(yè)凝聚力。并為企業(yè)在內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)公平、有效的工作氛圍。在這樣的背景下，企業(yè)的全體員工都會(huì)奉獻(xiàn)出自身的力量，也可以幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)最大程度的自我發(fā)展?？梢钥闯?，加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)對(duì)于提高員工地整體素質(zhì)，完善企業(yè)文化建設(shè)有著非常有效的促進(jìn)作用；最后，加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)可以幫助企業(yè)相應(yīng)社會(huì)主義文明建設(shè)，更好的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。根據(jù)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義文明的解讀，高效的加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織可以從物質(zhì)層面、精神層面和政治層面三個(gè)方面凝練企業(yè)文化。鐵一般的事實(shí)可以證明，加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)，不但有利于提高企業(yè)全體員工的綜合素質(zhì)能力，還為幫助企業(yè)培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，向外界傳遞企業(yè)的形象打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。綜合起來(lái)看，加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)文化的形成有著關(guān)鍵性的促進(jìn)作用。

二、借助企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的完善發(fā)展，是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的問(wèn)題。企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)過(guò)程要想在實(shí)踐上取得成功，必須結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，集中企業(yè)全體工作人員的智慧，創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)基層黨、團(tuán)組織。截至目前為止，加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)考慮：

首先，要充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)的維護(hù)者和決策者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想意識(shí)與價(jià)值觀念，直接決定著企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)的發(fā)展程度?？梢哉f(shuō)加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展過(guò)程與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著直接的聯(lián)系。其次，要建立以人為本的企業(yè)基層黨、團(tuán)組織管理模式：從根本上說(shuō)，所形成的企業(yè)文化是企業(yè)全體工作人員共同的智慧結(jié)晶，企業(yè)文化的存在與發(fā)展是全體員工共同制造的。在這一理論的基礎(chǔ)上，要充分的考慮到企業(yè)員工的實(shí)際特點(diǎn)，并在加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)的過(guò)程中不斷強(qiáng)調(diào)以人為本的意識(shí)的重要性，使企業(yè)基層黨、團(tuán)組織成為全體員工傳遞自己的情感，發(fā)揮自己的能力的有效平臺(tái)。與此同時(shí)，企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)過(guò)程要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，使企業(yè)全體員工在工作、生活的各個(gè)層面感悟到企業(yè)與眾不同的特點(diǎn)，加強(qiáng)全體員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和自身職責(zé)的歷史使命感；最好，要根據(jù)不同階段的不同特點(diǎn)，調(diào)整企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)方式：企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展歷程和所面臨的形式是多種多樣的。針對(duì)這樣的情況，不同歷史時(shí)期的加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)方式和側(cè)重點(diǎn)也有所不同。在當(dāng)今時(shí)代，隨著信息科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)員工個(gè)人物質(zhì)文化的需要，企業(yè)要更重視對(duì)員工心理狀態(tài)的調(diào)節(jié)，爭(zhēng)取更好的發(fā)揮出加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)的作用，形成良好的企業(yè)文化。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，企業(yè)就像一棟房屋，加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，正相當(dāng)于企業(yè)發(fā)展的地基，只有在完善企業(yè)基層黨、團(tuán)組織的基礎(chǔ)上，才能夠形成凝聚全體員工智慧的企業(yè)文化。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化將進(jìn)一步發(fā)揮出自身對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用，針對(duì)這一情況，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，勢(shì)必要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)，形成良好的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。

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