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最大的難題是缺少人才嗎？

視界觀POINT

我們?yōu)槭裁床荒苡心敲匆稽c玩命的精神、榮譽感和對行規(guī)的尊重？

馮小剛金馬稱帝之后，與韓國導演姜帝圭、《壞蛋必須死》導演孫皓一起出席騰訊電影沙龍，聊到一個話題：中國電影為什么爛？簡簡單單幾句話，他就給兜出謎底了。

印象深的，是其中這么一段：在北海道拍《非誠勿擾》，他對日本工作人員說把監(jiān)視器挪一下，那個線捋得慢了一點，組長一個大耳光打過去，那個工作人員馬上鞠躬……在韓國，當你提出一個要求，工作人員第一反應是，一定要滿足你這個要求，要是沒有做到，我很丟臉！咱們國內的什么部門呢，他第一反應就是：導演，這根本不可能，完全沒法弄。他其實就是怕麻煩。我現(xiàn)在的攝影師，經(jīng)常會提出一些讓很多部門覺得麻煩的問題，但是他是一個非常牛逼的攝影師，所以就變成在中國這樣的人會被孤立，說這人真煩，真討厭，說我老想打他，蒙一麻袋什么的。

馮小剛聊的是電影，我想到的是電視，不由得一聲嘆息：中國的職場怎么這么驚人的相似！朋友在電視臺干活，常常被電視后臺那些雞毛蒜皮的小事折騰得焦頭爛額。本以為，這是國企的病，體制的痛，落后都是配套的，而民營影視企業(yè)原來也那么回事，一個人提出點正常要求，就會被孤立，就會招人煩，就有人想揍他。——這種職場常見的生態(tài)，正常嗎？

馮小剛的困惑是，我們的年輕人，其實一點也不比韓國人、日本人差，可是我們?yōu)槭裁床荒苡心敲匆稽c玩命的精神、榮譽感和對行規(guī)的尊重？確實，呱呱墜地之時，我們都是一樣干凈的白紙，怎么后來有的畫出又新又美的圖畫，有的卻成了潦草的草稿乃至一張廢紙？我們一些人為什么常常會“認真”欠費，“踏實”停機，“負責” 不在服務區(qū)？——文化的基因？環(huán)境的熏染？抑或是：教育的失誤？體制的缺位？

細思極恐，悟出兩點。

過去，中國的“虎爸”、“狼媽”還是比較常見的，家庭教育十分嚴格、幾近苛刻，孩子稍有違逆，就會拳腳、棍棒相加，像日本那些組長一樣。這樣的粗暴教育，當然不能發(fā)揚光大。但是，過于寬松、寬容，孩子便會失去起碼的規(guī)矩意識、生存能力。咱們的家長，除了緊盯考試和分數(shù)，其他關乎孩子一生成長的行為習慣的培養(yǎng)是短缺的、粗放的、漫不經(jīng)心的。不容忽視的一個社會背景是，因為三十年計劃生育政策的強力推進，好多家庭都是獨苗苗，許多家庭的教育方式也隨之發(fā)生結構性改變，社會都變得整體性脆弱、敏感，一些獨生子女恃寵而驕，說不得，罵不得，碰不得。某種意義上說，他們走上職場時，大部分還是心理發(fā)育未健全的半成品，乃至次品。

而我們的職場，因為管理制度設計存在缺陷，往往也是先天發(fā)育不良，職場中人大多順應環(huán)境，奉行的處事哲學是“難得糊涂”。朋友在體制內的一家大型傳媒集團，多年觀察發(fā)現(xiàn)，一個單位里，做事不上心的，工作不負責的，恰恰可能都是有背景、有后臺、有編制的。這些年，用人制度有了一些突破，打破了身份限制，但是想想看，你叫一個部聘的怎么去管臺聘的？叫臺聘的怎么去管在編的？即便一些部門的主要管理者，好多問題上他們也都常常感到捋不順、理不直、氣不壯，最后只好觀望、妥協(xié)、讓步，選擇眼不見、心不煩、算了吧。當然，要說外國體制先進，那倒未必，他們的工作人員不是也會反應不及時、服務不到位嗎？不還是要被組長打耳光、踹一腳嗎？

網(wǎng)上剛剛看到一位90后長沙女生在微博曬出的辭職信，“冬天太冷，起不來！”據(jù)稱，部門負責人準予離職并回復“懂你！”分公司總經(jīng)理則無奈地說，“現(xiàn)在的90后，太不負責任了，我表示無語。”人力資源部最終回以“呵呵”二字同意。哈哈，好一個精短的職場小品。而今，電視界許多人士常常在感嘆，中國電視面臨的最大難題是缺少人才。缺人才嗎？依我井底之見，傳統(tǒng)電視媒體首先缺少一批認認真真、踏踏實實干活的“人”，我們的團隊里，太多的是屁股坐不住的“猴子”、屁股推不動的“大象”、屁股摸不得的“老虎”?！蛔⒁狻捌ü伞绷耍ü赏笓]腦袋啊。

周云龍，也是新聞記者，沒有寫出多少印象深刻的作品；也是節(jié)目策劃，沒有做出什么叫好叫座的欄目；也是高級編輯，沒有看出多么高人一籌的地方……也是中年漢子，倒是悟出一點點感受來了，自說自話，權當閑話。