劉巖

一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要性

（一）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算的重要組成部分，是各級(jí)政府掌握民情、制定民生政策的重要手段，更是各級(jí)部門(mén)加強(qiáng)工資保障，核定社?；鹄U納基數(shù)和司法理賠等專項(xiàng)性工作的主要依據(jù)來(lái)源。

（二）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要參考指標(biāo)。職工人數(shù)和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中最重要的兩項(xiàng)，在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入和社會(huì)保障制度不斷完善的形勢(shì)下，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，可以幫助它們準(zhǔn)確地把握勞動(dòng)就業(yè)形式和收入分配狀況，有利于他們及時(shí)制定和正確實(shí)施勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃，有利于單位整體規(guī)劃沿著健康、持續(xù)的方向發(fā)展。

（三）事業(yè)單位進(jìn)行管理和決策，勞動(dòng)工資是其中最重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是人員招聘還是制定工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是進(jìn)行分配改革還是工資調(diào)動(dòng)，都要及時(shí)參考本地區(qū)、本行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，才能為決策找到正確的指引。

（四）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的主要職能是搜集、整理、分析、提供數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)資料，為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象提供價(jià)值參考。這些信息越準(zhǔn)確、及時(shí)、全面，其價(jià)值越高。準(zhǔn)確全面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)工作中的正確決策有著十分重要的意義。就目前的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作而言，實(shí)際情況卻難如人愿，隨著改革的不斷深化，再加上一些主觀、客觀原因，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集的難度越來(lái)越大，與客觀上對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)成果的需求形成較大差距。

二、事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

（一）基礎(chǔ)資料不夠完善；（二）統(tǒng)計(jì)工作不受重視；（三）工作人員整體素質(zhì)有待提高；（四）只關(guān)心統(tǒng)計(jì)結(jié)果，不注重統(tǒng)計(jì)分析；（五）統(tǒng)計(jì)制度不健全。

三、做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的建議和想法

（一）強(qiáng)化基礎(chǔ)資料建設(shè)

人事檔案是人事管理的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，建立人事電子檔案，將員工信息存檔并定期進(jìn)行維護(hù)，有利于提高檔案檢索的效率。在加強(qiáng)認(rèn)識(shí)檔案信息化管理的基礎(chǔ)上，建立認(rèn)識(shí)管理信息系統(tǒng)，依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立員工個(gè)人檔案信息憑條，對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以便為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作提供真實(shí)的數(shù)據(jù)。與此同時(shí)，加快勞動(dòng)工資臺(tái)賬建設(shè)，確立原始統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、全面，從而為統(tǒng)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化、信息化提供強(qiáng)有力的保證。

（二）領(lǐng)導(dǎo)階層要給予重視

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重視，因?yàn)閯趧?dòng)工資統(tǒng)計(jì)是反映勞動(dòng)力用工成本的重要指標(biāo)。了解統(tǒng)計(jì)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)制度，善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料來(lái)分析和解決問(wèn)題，有利于他們正確制定發(fā)展決策，保證決策的科學(xué)性、可行性。

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，單位領(lǐng)導(dǎo)更要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要了解基本的統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，更要善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，只有在領(lǐng)導(dǎo)的重視下，各單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作才能有明顯改善，才能保證統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性以及保證統(tǒng)計(jì)部門(mén)能夠獨(dú)立開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作。

（三）提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

勞資統(tǒng)計(jì)范圍比較廣泛，從業(yè)人員、工資總額等指標(biāo)讓很多統(tǒng)計(jì)人員理解錯(cuò)誤，大部分統(tǒng)計(jì)人員在上報(bào)的時(shí)候只把工資當(dāng)中的部分基本工資報(bào)上來(lái)，大部分都可能漏報(bào)，加之報(bào)表審核關(guān)系復(fù)雜，需要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)報(bào)表指標(biāo)中的關(guān)系及重點(diǎn)解釋工資總額這項(xiàng)指標(biāo)，提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)要加大宣傳教育力度，強(qiáng)調(diào)基層統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)的責(zé)任心，倡導(dǎo)統(tǒng)計(jì)人員要有愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，教育廣大基層統(tǒng)計(jì)人員必須樹(shù)立熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)、奉獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)的精神境界。讓每位從事統(tǒng)計(jì)的工作人員都能夠認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)的重要性及嚴(yán)謹(jǐn)性。

事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性和政治性，從事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的工作人員不但要具有上崗證書(shū)，還要通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練不斷提高專業(yè)素質(zhì)，既有能獨(dú)立、系統(tǒng)、全面完成工作的能力，還要能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)、真實(shí)和完整。在不斷學(xué)習(xí)、拓展專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，他們還要不斷提高自身理論修養(yǎng)，加強(qiáng)相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，盡心盡力以求工作盡善盡美。此外，為了跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，他們還要不斷學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)辦公知識(shí)，依靠網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)不斷提高工作效率。

（四）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理，注重統(tǒng)計(jì)分析

加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)及統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)。要明確基層單位統(tǒng)計(jì)工作的責(zé)任心，做到相關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作有人管，有專兼職統(tǒng)計(jì)員，統(tǒng)計(jì)報(bào)表有人填，全面普及統(tǒng)計(jì)人員從業(yè)資格認(rèn)定，對(duì)未持證上崗的人員都一律要求持證上崗。對(duì)基層單位統(tǒng)計(jì)工作要開(kāi)展督導(dǎo)檢查，并強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)，加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度，將各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)都納入法制軌道，走依法統(tǒng)計(jì)道路。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低和統(tǒng)計(jì)工作的好壞，很大程度上依賴于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員在日常的工作過(guò)程中，對(duì)基礎(chǔ)工作實(shí)行規(guī)范化管理，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求，并及時(shí)編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)分析報(bào)告及時(shí)存檔，及備查看。

（五）健全統(tǒng)計(jì)制度

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)可采取由統(tǒng)計(jì)部門(mén)承擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)榘粗鞴芟到y(tǒng)、按行業(yè)收集填報(bào)，財(cái)政、人事部門(mén)審核后，由統(tǒng)計(jì)部門(mén)錄入?yún)R總的統(tǒng)計(jì)模式。企事業(yè)單位的報(bào)表按隸屬關(guān)系可由主管部門(mén)審核匯總后報(bào)縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局，以減少縣區(qū)級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)直報(bào)單位多、報(bào)表布置難和收集難以及錄入量過(guò)大的問(wèn)題。同時(shí)主管部門(mén)的審核能提高勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)質(zhì)量，有效防止少報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生。

統(tǒng)計(jì)追求的是“結(jié)果”，但應(yīng)該更注重于“過(guò)程”，統(tǒng)計(jì)工作要做到超前預(yù)測(cè)、系統(tǒng)分析，為科學(xué)決策和管理提供依據(jù)。只有真正理順了統(tǒng)計(jì)渠道，不斷強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作的預(yù)測(cè)功能，通過(guò)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作充分反映人力資源管理的基本情況，通過(guò)對(duì)這些信息的分析研究，為單位的發(fā)展規(guī)劃做出科學(xué)的預(yù)測(cè)，為提高單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力作出貢獻(xiàn)。同時(shí)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)和軟件武裝勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)部門(mén)，加快統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不僅可以減輕統(tǒng)計(jì)人員的強(qiáng)度，同時(shí)大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存于計(jì)算機(jī)的中可以快速的進(jìn)行檢索、查詢和反饋，提高工作效率，使統(tǒng)計(jì)資源得以高效高質(zhì)的開(kāi)發(fā)利用，并可實(shí)現(xiàn)“一源多用、信息共享”，這也有利于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。