黃瀟

摘要：隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)新對于教育事業(yè)的促進(jìn)作用得到了許多教育相關(guān)人士的認(rèn)何。高校的發(fā)展，不僅受到其學(xué)校教學(xué)水平的影響，還會受到科研力度的影響。高職院校的發(fā)展離不開科研工作的支持，加強(qiáng)科研管理工作，對于高職院校教學(xué)力量的強(qiáng)大以及教學(xué)水平的提高有著重要的作用。加強(qiáng)科研管理工作創(chuàng)新，是當(dāng)代高職院?？蒲泄芾砉ぷ靼l(fā)展的方向。本文以新形勢下高職院?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新研究為題，對科研管理工作問題與創(chuàng)新方法進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：高職院校；新形勢；管理工作；創(chuàng)新；方法

前言

社會文明快速發(fā)展的近些年來，高職院校在我國的發(fā)展速度不斷提高。許多高職院校為社會的發(fā)展培養(yǎng)了大量的人才，其職業(yè)化的培養(yǎng)模式對于科研工作有著較大的需求?？蒲泄ぷ鞯膭?chuàng)新力度不足已經(jīng)成為許多高職院校自身發(fā)展的瓶頸，加強(qiáng)科研管理工作創(chuàng)新力度，促進(jìn)高職院校科研水平的提高十分重要。因此，筆者選擇新形勢下高職院?？茖W(xué)管理工作創(chuàng)新的問題與對策作為研究對象是有一定的教育意義的。

一、高職院?？蒲泄芾砉ぷ髦写嬖趩栴}分析

1.科研基礎(chǔ)與管理意識不足

當(dāng)前的許多高職院校都是由其它類型的學(xué)校合并組成的，像中專與成人高校等等。這就使得高職院校的教育管理模式較為落后，其科研意識不足，不能有效認(rèn)識到科研工作對于高職院校發(fā)展的重要作用。一些學(xué)校的科研工作與教學(xué)活動相分離，科研活動對于教學(xué)水平提高的價(jià)值不能得到有效的發(fā)揮。另外，一些高職院校的教學(xué)任務(wù)交多，不能將更多的精力放在科研工作上。這就使得教師不能有效地參與到科研工作中，科研工作對于教育者與學(xué)習(xí)者的吸引力不足。

2.科研管理體制不足

高職院校的科研管理工作條理性不強(qiáng)，受到管理人員個(gè)人素質(zhì)的影響以及管理體系的影響，高職院校的科研管理工作一直十分僵化。許多科研管理工作流于表面，沒有對科研工作的開展起到正面作用。許多高職院校不重視科研管理工作，使得科研管理體制得不到有效的建立與更新。科研管理部門的工作人員更是十分復(fù)雜，不能明確自身的工作責(zé)任，也不能積極主動地進(jìn)行工作創(chuàng)新。高職院校需要利用自身的資金開展科研工作，受到客觀因素的影響，資金的投入不足嚴(yán)重影響了科研工作的實(shí)際開展。

二、高職院校科研管理工作創(chuàng)新對策分析

高職院?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新是高職院校自身發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)科研管理工作創(chuàng)新對于高職院校活動的激發(fā)有推動作用。下面，我們就來對高職院?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新的對策進(jìn)行分析：

1.加強(qiáng)科研管理工作思想創(chuàng)新

加強(qiáng)科研管理工作思想的創(chuàng)新，是進(jìn)行高職院?？蒲泄芾砉ぷ鞲母锏闹匾疤?。傳統(tǒng)的教學(xué)思想與人才培養(yǎng)模式對于高職院校的科研管理工作有著限制作用，管理者要將創(chuàng)新因素融入到工作思想中，明確創(chuàng)新精神與創(chuàng)新意識對于科研管理工作以及人才培養(yǎng)的重要意義?？蒲泄芾砉ぷ髡咭訌?qiáng)以人為本的工作理念。科研管理工作的重要目的就是對科研人員的科研積極性與熱情進(jìn)行激發(fā)，使科研人員的潛力得到激發(fā)人，使科研人員更加順利地開展科研活動，加強(qiáng)科研成果的出現(xiàn)。管理者需要為科研人員創(chuàng)造科研條件，為其服務(wù)?？蒲泄芾碚咭訌?qiáng)質(zhì)量意識。在進(jìn)行科研管理工作時(shí)，要考慮到科研成果的質(zhì)量，制訂好全面的工作計(jì)劃，對人員進(jìn)行合理的組織，建立好科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等，促進(jìn)高職院?？茖W(xué)成果的豐富。另外，還要加強(qiáng)特色科研管理的理念?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新需要從高職院校的具體條件出發(fā)，根據(jù)科學(xué)發(fā)展的規(guī)律以及學(xué)校的科研條件，創(chuàng)造出創(chuàng)新意義最大的科研成果。

2.加強(qiáng)科研管理體制的創(chuàng)新

加強(qiáng)科研管理體制的創(chuàng)新，對于高職院校科研工作打破傳統(tǒng)限制，促進(jìn)教學(xué)模式的改革有著一定意義。首先，科研管理工作體制中的競爭機(jī)制需要進(jìn)行創(chuàng)新與改革。高職院校的科研工作在資源共享與隊(duì)伍整合方面存在困難，信息的封鎖以及課題的小型化不利于科研工作的開展。因此，要加強(qiáng)競爭機(jī)制的完善，使團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)合作，利用團(tuán)隊(duì)競爭機(jī)制的建立促進(jìn)科研工作的有效聯(lián)合，引導(dǎo)科研者正確處理合作與競爭之間的關(guān)系。其次，加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新。高職院校要加強(qiáng)科研成果的產(chǎn)生以及科研管理工作的科學(xué)化，就要對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行有效的創(chuàng)新。利用情感激勵(lì)與經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)激勵(lì)等引導(dǎo)科研者投身于科研工作中，促進(jìn)科研管理者管理激情的迸發(fā)，能夠使高職院校科研管理工作得以創(chuàng)新。還要加強(qiáng)約束機(jī)制的創(chuàng)新，對科研管理工作者的行為規(guī)范進(jìn)行建立，使科研管理工作者在規(guī)范基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步創(chuàng)新，有利于科研管理工作質(zhì)量的提高。

三、結(jié)語

綜上所述，受到辦學(xué)條件的影響，高職院校的科研管理工作創(chuàng)新還存在一定的困難。加強(qiáng)科研管理工作創(chuàng)新是高職院校發(fā)展的必經(jīng)之路。筆者對當(dāng)前高職院?？蒲泄芾砉ぷ髦写嬖诘膯栴}進(jìn)行了分析，提出了幾點(diǎn)創(chuàng)新性的改革方法。希望高職院校的管理者認(rèn)識到科研管理工作的重要性，加強(qiáng)創(chuàng)新管理，為高職院校的發(fā)展打造良好的基礎(chǔ)。

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