外科護士疼痛管理現(xiàn)狀及影響因素

陳江霞,姜麗萍

摘要:[目的]研究外科護士疼痛管理狀況,分析相關(guān)影響因素,為開展疼痛管理教育及提高臨床疼痛管理水平提供參考依據(jù)。[方法]采用分層整群抽樣的方法選擇紹興市3所醫(yī)院341名外科護士作為研究對象,對其疼痛管理知識、態(tài)度、行為方面進行評價及分析。[結(jié)果]外科護士疼痛管理得分為65.63分±7.47分,平均得分率為78.13%,處于中等水平。不同學歷、工齡、職稱、醫(yī)院等級、是否經(jīng)鎮(zhèn)痛培訓外科護士疼痛管理知識得分比較差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05);不同工齡、醫(yī)院等級外科護士疼痛管理態(tài)度得分比較差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。護士采取疼痛管理行為與其鎮(zhèn)痛培訓和護士個人手術(shù)經(jīng)歷有關(guān)(P<0.05)。護士的疼痛管理知識得分與其行為得分呈正相關(guān)(P<0.05);態(tài)度得分與行為得分呈正相關(guān)(P<0.01)。[結(jié)論]外科護士疼痛管理狀況總體較好,學歷、工齡、職稱、醫(yī)院等級、是否經(jīng)鎮(zhèn)痛培訓、護士個人手術(shù)經(jīng)歷是外科護士疼痛管理的影響因素,疼痛管理行為和疼痛管理知識與態(tài)度密切相關(guān),需進一步加強疼痛管理知識的教育和培訓,促進有效疼痛管理。

關(guān)鍵詞:外科;護士;疼痛管理;知識;態(tài)度;行為

中圖分類號：R197.323

作者簡介:陳江霞,主管護師,碩士研究生在讀,單位:325000,溫州醫(yī)科大學護理學院(紹興市人民醫(yī)院);姜麗萍(通訊作者)單位:325000,溫州醫(yī)科大學護理學院。

收稿日期:(2014-06-12;修回日期:2015-04-25)

Status quo of pain management of surgical nurses and its influencing factors

Chen Jiangxia,Jiang Liping(Nursing College of Wenzhou Medical University,Zhejiang 325000 China)

AbstractObjective:To study the pain management status of surgical nurses and analyze its related influencing factors,so as to provide the references for enhancing clinical pain management level.Methods:A total of 341 cases of surgical nurses in three hospitals in Shaoying city were selected as research objects by using stratified cluster sampling,they were evaluated and analyzed on their pain management knowledge,attitude and behavior.Results:The pain management score of surgical nurses was 65.63±7.47,the average score rate was 78.13% which was middle level.There was statistically significant difference in pain management knowledge score among surgical nurses with different qualifications,seniority,job title,hospital grade,whether receiving the analgesic training or not(P<0.05).There was statistically significant difference in pain management attitude score among surgical nurses who had different seniorities and in different hospital grades(P<0.05).Nurses adopting pain management behavior was related to analgesic training and their personal operation experience(P<0.05).Nurses’ pain management knowledge score was positively related to behavior score(P<0.05); attitude score was related to behavior score positively(P<0.01).Conclusion:The education,seniority,job title,hospital grade,whether receiving the analgesic training or not and surgical nurse’ personal experience are the influencing factors of pain management of surgical nurses,their pain management behaviors and pain management knowledge are closely related to attitudes.The education and training of pain management knowledge should be strengthened further and to promote the effective pain management.

Key wordssurgery;nurse;pain management;knowledge;attitude;behavior

疼痛已成為繼體溫、脈搏、呼吸、血壓之后的第五生命體征[1]。手術(shù)后的疼痛不僅給病人帶來痛苦,而且可引起機體一系列病理生理改變,甚至誘發(fā)嚴重并發(fā)癥,增加手術(shù)后死亡率[2,3]。近年來,各種關(guān)于疼痛治療的藥物與措施已廣泛應用于臨床,但國內(nèi)外研究表明術(shù)后疼痛控制仍不理想[4-7],其關(guān)鍵原因在于缺乏完善的疼痛管理。護理人員缺乏疼痛知識是有效處理疼痛的主要障礙之一[8]。本研究通過調(diào)查了解外科護士疼痛管理的知識、態(tài)度、行為現(xiàn)狀,分析相關(guān)影響因素,為開展疼痛管理教育及提高臨床疼痛管理水平提供參考依據(jù)。

1對象與方法

1.1對象采用分層整群抽樣方法,于2013年12月選擇紹興地區(qū)3家醫(yī)院(分別為三級甲等、三級乙等及二級甲等)的外科護士341人為研究對象。入選標準:具有護士執(zhí)業(yè)資格并在崗從事外科臨床護理工作的護理人員,工齡≥1年;自愿接受本研究調(diào)查。

1.2方法

1.2.1調(diào)查工具問卷是在參考有關(guān)文獻[9-12]及征詢有關(guān)專家意見的基礎(chǔ)上設計而成,包括兩部分。第1部分為護士的一般資料,包括性別、學歷、工齡、職稱、婚姻狀況、是否接受過術(shù)后鎮(zhèn)痛知識培訓及有無個人手術(shù)經(jīng)歷。第2部分是外科護士疼痛管理的知識、態(tài)度、行為調(diào)查問卷。知識、態(tài)度、行為調(diào)查問卷由3部分組成:①知識問卷,取自美國護理雜志發(fā)表的醫(yī)務人員對疼痛管理知識問答上的20個題目,陳素娟等[10]已對其進行翻譯和回譯,重測信度r=0.83。均為判斷題,答對計1分,答錯計0分,滿分20分;②態(tài)度問卷,包括護士對疼痛知識培訓、疼痛評估、有效鎮(zhèn)痛措施、疼痛的動態(tài)評估、藥物不良反應觀察、病人及家屬健康教育、文書記錄及鎮(zhèn)痛過程中取得家屬配合8個方面,滿分32分;③行為問卷,包括護士對上述8個方面所采取的行為,滿分32分。態(tài)度和行為問卷均采用Likert 5級評分法,“完全沒有”或“從來沒有”計0分,“幾乎沒有”計1分,“一般有”或“一般會”計2分,“有些”或“經(jīng)?！庇?分,“非常有”或“每次都會”計4分。知識、態(tài)度、行為得分相加得總分,分數(shù)越高說明外科護士疼痛管理的知識、態(tài)度、行為水平越好。

1.2.2調(diào)查方法由課題組負責發(fā)放問卷,在統(tǒng)一指導語下,護士填寫問卷,當場收回。共發(fā)放問卷350份,回收有效問卷341份,有效回收率為97.4%。

1.2.3統(tǒng)計學方法采用SPSS 11.5統(tǒng)計軟件包對資料進行統(tǒng)計學分析,統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、方差分析、相關(guān)分析。

2結(jié)果

2.1外科護士的一般資料均為女性,三級甲等醫(yī)院210例,三級乙等及二級甲等(以下稱三級甲等以下)醫(yī)院131例;年齡≤25歲79例,26歲～35歲183例,36歲～45歲76例,>45歲3例;中專6例，專科89例,本科236例,本科以上10例;工齡≤5年160例,6年～10年77例,11年～15年31例,≥16年73例;護士84例,護師124例,主管護師113例,副主任護師及以上20例;婚姻狀況:已婚212例,未婚129例;鎮(zhèn)痛培訓經(jīng)歷:有191例,無150例;個人手術(shù)經(jīng)歷:有119例,無222例。

2.2外科護士的疼痛處理狀況①疼痛管理知識獲取途徑:外科護士疼痛管理知識的主要獲取途徑依次為:臨床工作(91.20%)、學校學習(51.32%)、繼續(xù)教育(48.68%)、自學(29.03%)、個人經(jīng)歷(25.81%)。②自我評價疼痛知識能否滿足臨床需要:16.42%認為自己的疼痛管理知識不能滿足工作需要,68.04%認為比較能滿足需要,15.54%認為能滿足需要。③急性疼痛處理反應:當有“必要時”給藥醫(yī)囑的病人主訴疼痛難忍時,51.03%的外科護士回答立即用止痛藥,44.28%回答觀察一會看疼痛是否會減輕再說,4.69%讓病人再忍一忍,盡量不用止痛藥。

2.3外科護士疼痛管理得分情況(見表1～表3)

表1　外科護士疼痛管理的知識、態(tài)度、行為得分情況 　分

表2　不同分組特征外科護士疼痛管理得分比較 ±s,n=341)　 分

表3　外科護士疼痛管理知識、態(tài)度、行為相關(guān)性分析

3討論

3.1外科護士疼痛管理的知識掌握情況分析本研究結(jié)果顯示,外科護士疼痛管理知識得分為12.51分±2.53分,平均得分率為62.55%,高于相關(guān)研究[9,13]調(diào)查結(jié)果,與Visentin等[14]調(diào)查的美國居家護士56%的答對率、意大利護士59%答對率相當,低于澳大利亞護士71%的答對率[15]。說明外科護士疼痛管理知識掌握的情況一般,處于中等水平,提示隨著規(guī)范化疼痛管理在臨床中的廣泛開展,疼痛管理相關(guān)知識在臨床中得以普及,護士疼痛管理知識水平有了一定程度的提高,逐漸與國際接軌,但尚未達到高水平,需繼續(xù)加強相關(guān)知識的培訓。本研究結(jié)果顯示,不同學歷、工齡、職稱外科護士的知識得分差異有統(tǒng)計學意義,本科護士高于?？谱o士,工齡≥16年護士高于≤5年護士,護師、主管護師、副主任及以上護師高于護士,副主任及以上護師高于護師和主管護師。這與張雪珍等[16]調(diào)查結(jié)果一致。提示護士疼痛管理知識水平隨著學歷的提升而增加、隨著工齡和職稱的增長而增加,一方面可能因為課程設置上本科護士比?？谱o士更系統(tǒng),其接觸疼痛理論知識教育的機會相對多一些;另一方面,年長、高年資護士有更多的機會參加疼痛管理培訓,其疼痛管理知識更豐富。

3.2外科護士疼痛管理態(tài)度分析本研究結(jié)果顯示,外科護士疼痛管理態(tài)度得分為29.95分±3.22分,平均得分率為93.59%,提示外科護士的疼痛管理態(tài)度積極,工齡6年～10年及≥16年外科護士疼痛管理態(tài)度較≤5年護士更積極,這可能因為工齡越高,有更多的機會參加系統(tǒng)的培訓有關(guān)。Brockopp等[17]也曾在研究中指出,疼痛教育能改變護士的治療態(tài)度。

3.3外科護士疼痛管理行為分析本研究結(jié)果顯示,外科護士疼痛管理行為得分為23.17分±4.87分,平均得分率為72.41%。目前國內(nèi)外尚無標準的疼痛管理行為調(diào)查問卷,缺乏對照。本研究發(fā)現(xiàn),當有“必要時”給藥醫(yī)囑的病人主訴疼痛難忍時,回答立即用止痛藥的外科護士僅占51.03%,說明行為的改變是一個復雜的過程,會受諸多因素的影響。護士的疼痛管理行為是影響疼痛管理有效實施的直接因素,疼痛管理實施效果在一定程度上反映了護士的疼痛管理行為。調(diào)查表明,80%的術(shù)后病人反映鎮(zhèn)痛不足,50%以上的病人術(shù)后72 h仍疼痛不止[6];也有研究顯示,44.5%的病人術(shù)后經(jīng)歷了中度以上的疼痛,僅20.6%的病人對術(shù)后鎮(zhèn)痛感到滿意,32.8%的病人抱怨醫(yī)護人員沒有給予及時鎮(zhèn)痛[7],說明護士的疼痛管理行為尚需加強。本研究不同學歷、工齡和職稱外科護士疼痛管理行為沒有差異。說明現(xiàn)有的教育體系和職稱晉級模式對護士的疼痛管理行為沒有太多要求,這可能與學校教育及在職培訓的疼痛管理課程設置中,針對臨床實踐能力的培養(yǎng)不夠深入有關(guān)。

3.4外科護士疼痛管理知識、態(tài)度、行為的影響因素本研究結(jié)果顯示,三級甲等醫(yī)院外科護士的知識和態(tài)度平均得分高于三級甲等以下醫(yī)院護士;有鎮(zhèn)痛培訓經(jīng)歷外科護士的知識和行為平均得分高于無鎮(zhèn)痛培訓經(jīng)歷護士;有個人手術(shù)經(jīng)歷外科護士的行為平均得分高于無手術(shù)經(jīng)歷護士。黎燕清等[18]調(diào)查認為知識得分受醫(yī)院級別的影響,認為醫(yī)院級別越高,護士接受疼痛培訓的機會越多;Patiraki-Kourbani等[19]也認為,護士的疼痛經(jīng)歷一方面會讓其掌握更多的疼痛知識,另一方面有助于護士對病人疼痛感受的理解,在處理疼痛的行為上會更積極,效果會更好。本研究結(jié)果顯示,護士疼痛管理知識的主要獲取途徑為臨床工作,占91.20%,而學校學習只占51.32%。一方面我國的疼痛管理教育起步較晚,學校尚未設置專門的疼痛管理課程,另一方面,我國疼痛管理繼續(xù)教育體系不夠完善,國外有專門的疼痛?？谱o士培訓體系,如美國的疼痛?？谱o士資格認證[20],德國的疼痛護士專業(yè)培訓[21]等。我國雖然在各地開展規(guī)范化疼痛管理,但?？谱o士的培養(yǎng)尚未形成規(guī)模,也缺乏統(tǒng)一的準入體系,如疼痛護士資格認證等。因此,護士疼痛管理知識水平差異較大,系統(tǒng)規(guī)范的疼痛管理教育培訓是提高護士疼痛管理能力的有效途徑。本研究結(jié)果還顯示,16.42%的護士認為自己的疼痛管理知識不能滿足工作需要,68.04%認為比較能滿足需要,認為能滿足需要的護士僅占15.54%,這說明疼痛管理知識亟待提高,疼痛管理教育除結(jié)合學校教育、臨床實踐,還需要有相應的準入體系,以保證護士知識和能力水平提高的同質(zhì)化標準。

3.5外科護士疼痛管理知識、態(tài)度、行為之間的關(guān)系本研究結(jié)果顯示,外科護士疼痛管理知識、態(tài)度、行為總分為65.63分±7.47分,平均得分率為78.13%,說明外科護士疼痛管理的知識、態(tài)度、行為總體狀況處于中等水平。知信行理論認為,知識和態(tài)度是行為改變的動力,三者存在因果關(guān)系,但并非必然聯(lián)系,在實踐過程中,知識最終轉(zhuǎn)化為行為的過程是非常復雜和漫長的,如護士在疼痛管理過程中,雖然了解到相關(guān)的知識,但因為醫(yī)療機構(gòu)不夠重視或臨床中并無相關(guān)的要求,或者對知識的來源產(chǎn)生不信任,導致護士對疼痛管理的態(tài)度不夠積極,另一方面,護士有積極的態(tài)度,但由于知識的缺乏,導致管理能力的缺失,或者知識和態(tài)度均有較好水平,但在實際工作中因為人力不足、流程不暢或病人及家屬不予支持等各方面原因,均可能影響護士的疼痛管理行為。本研究顯示,外科護士疼痛管理知識與行為得分呈正相關(guān);態(tài)度與行為得分之間呈正相關(guān)。行為學家Kokeact認為知識與態(tài)度引導行為[22];McCaffery等[23,24]均在研究中證實,護士疼痛處理行為受其疼痛知識、態(tài)度的影響,認為護士疼痛知識與疼痛評估行為相關(guān);有文獻認為,護士疼痛處理行為受其對疼痛認知的影響[25]。因此,改變其認識是改變行為方式的第一步。

綜上所述,隨著規(guī)范化疼痛管理的開展和逐步深入,外科護士疼痛管理的知識、態(tài)度、行為水平有較大提高,但離臨床疼痛管理的需要還有一定的差距,外科護士疼痛管理的知識、態(tài)度、行為影響因素涵蓋醫(yī)院管理制度、教育培訓、護士素質(zhì)、個人經(jīng)歷以及包括醫(yī)生、病人及家屬的環(huán)境因素,因此,要提高護士疼痛管理的知識、態(tài)度、行為水平,除建立相關(guān)的疼痛管理模式、標準和流程外,需完善教育培訓體系,學校教育設立疼痛理論課程、加強在職培訓課程和臨床實踐、規(guī)范疼痛管理資格的準入機制、醫(yī)療機構(gòu)需設立相關(guān)的管理制度,讓疼痛管理落到實處。

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8月28日，財政部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、銀保監(jiān)會共同印發(fā)《關(guān)于開展三大糧食作物完全成本保險和收入保險試點工作的通知》。通知要求從2018年開始，用3年時間，在6個省份，每個省份選擇4個產(chǎn)糧大縣，面向規(guī)模經(jīng)營農(nóng)戶和小農(nóng)戶，開展創(chuàng)新和完善農(nóng)業(yè)保險政策試點。如果這項政策措施順利落實到位，它的積極意義是全面廢除農(nóng)業(yè)稅之后的又一重大利好。必將對糧食生產(chǎn)產(chǎn)生重要的保障作用；也會給農(nóng)資行業(yè)帶來諸多有利影響。

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(本文編輯蘇琳)