文/彭文卓

機關里的年輕人：沒有所謂“特權”周末加班是常事

文/彭文卓

這個夏天，749萬高校畢業(yè)生離開校園，踏入社會，他們當中有一部分人即將走上公務員工作崗位，成為“機關里新來的年輕人”。

在體制外的人看來，公務員工作一勞永逸、體面穩(wěn)定；而身處體制內的年輕公務員們卻常常身陷迷茫、面臨困惑。

是否會在略顯沉悶的工作環(huán)境中變成自己討厭的人？是否還有勇氣掙脫體制束縛，尋找新的可能性？是否能在硬邦邦的現(xiàn)實面前守望理想的情懷？

在成長中遇見新的自己

7月10日，早晨上班時，林嵐在單位大廳看到了新人報到通知，這讓她突然意識到自己工作已經一年了。整個上午，她都被一種“說不上來”的情緒圍繞著。

一年前，從北京一所985名校研究生畢業(yè)的林嵐，考入了這家中央機關。隨著“八項規(guī)定”、養(yǎng)老金并軌等政策出臺帶來的公務員福利削減，以及高調反腐對“灰色收入”的切斷，林嵐明顯感到，自己畢業(yè)時的公務員熱已經有了“退燒”跡象。盡管如此，各種權衡之后，她還是選擇了成為“機關里的年輕人”。這份職業(yè)在家人和親戚眼里“穩(wěn)定而有社會地位，好找對象”；在師兄師姐看來，意味著工作輕松，有可能分到福利房。

但是入職之后，林嵐發(fā)現(xiàn)，公務員工作與外界的想象并不一致。給領導寫的稿子，需要一遍又一遍地修改，仔細推敲每一處標點的使用；給地方下發(fā)一個通知，需要去很多地方調研，“周末加班是家常便飯”。

同樣的，林嵐也沒有感受到所謂的“特權”。她周圍的同事，有家境偏好的中產階級，有白手起家的“鳳凰男”，也有滿懷政治抱負的高才生，但是大家都一樣會為了看病掛號、孩子上學等問題煩惱，并沒有特殊待遇?！霸谶@樣龐大的組織機構里，個人只是很渺小的一部分?！绷謲拐f。

“入職一年，我感受到了自己在各方面的成長……我一定會認真履職，努力做到走基層、轉作風，進萬家門、訪萬家情、結萬家親?！绷謲瓜氲搅藥滋烨白约涸谵D正座談會上的發(fā)言，這樣的說話風格有時也會在她的生活中得到延續(xù)。朋友們常調侃說：“你現(xiàn)在說話首先、但是的，果然有干部風范呀?！绷謲箤Υ丝偸且恍α酥靼?，她離曾經那個天真感性的自己已經越來越遠了。就像她發(fā)現(xiàn)自己能夠嫻熟地從外人看來“八股文”式的領導講話稿中讀出層層邏輯。從抗拒到接受，林嵐知道，自己已經漸漸適應并融入了機關大院的生活。

從最后一排走到第一排

宋可成也是一位“機關新人”，或者說是一個“勵志典范”，大學畢業(yè)后他回到家鄉(xiāng)湖北當了兩年村官，后來考入省內一個縣的團委工作，去年他又考上了市委黨校，5年內他在基層實現(xiàn)了“三級跳”。

在體制內工作，宋可成的工資并不高，他在縣團委工作時的月薪是2400元，考到市委黨校后工資提了一級，現(xiàn)在是2800元?；鶎庸ぷ魇脂嵥椋幚砑议L里短，幫領導寫材料，宋可成原本學習的經濟學專業(yè)基本已經荒廢，平時的辦公軟件也只會用到word和excel，雖然對自己“跳槽”的競爭力越來越缺乏信心，但這并不足以沖擊“遇到問題有單位兜底，在小城市有社會地位”帶給他的現(xiàn)實滿足感。

直到幾個月前的一天，他和女朋友作出兩人以后要在北京生活的決定后，宋可成才突然發(fā)現(xiàn)這種“安逸”即將遠去，生活的壓力“撲面而來”。

宋可成的女朋友還在北京讀博士，他倆一起聽過一場白巖松的演講。那場演講中，白巖松說：“曾經有一位站在最后一排的同學問我，‘白老師，我在最后一排，您在第一排，我什么時候能和您一樣？’”宋可成記得很清楚，白巖松的答案是：“你有無數(shù)條道路可以走到我這里?！辈贿^宋可成明白，對于大多數(shù)人而言，體制內的晉升之路并不一定能通往第一排的方向。

宋可成之前工作的縣團委，最高級別就是正處，“很多人熬了一輩子，正科就到底了”。而宋可成聽過一個段子，“在北京隨便扔塊磚頭都能砸到一位局長”。身在基層的宋可成想要去北京的公務員系統(tǒng)發(fā)展，他只能沿著“從最后一排走到第一排”的路子，一層層向上考。事實上，他已經去北京參加過三次“國考”，不過每一次都以失敗告終。對于自己的職業(yè)規(guī)劃，宋可成既期待又恐慌，作為“黨校新人”的他感到輕松不起來了。

在日復一日里尋找人生意義

正如人們所說，如今的公務員跟以往不一樣了。入職的這一年，林嵐在機關里看見了最真實的公務員群體。他們要為了一張出差報銷單據(jù)層層報批，布告欄里充斥著“八項規(guī)定”“反四風”等字眼……屬于他們的高福利時代已經漸行漸遠。根據(jù)2014年北京團市委聯(lián)合課題組針對“80后”北京青年公務員的調研，他們的月收入停留在4530元左右。

“公務員的薪酬主要包括工資、福利和非經濟性報酬幾部分?！眹H關系學院公共管理系柴茂昌老師說，人們通常認為，公務員以社會地位、工作穩(wěn)定性這些非經濟性報酬見長，但一個合理的薪酬體系，應該要使工資、福利和非經濟性因素各個部分都能發(fā)揮作用。所以需要建立健全正常的工資增長機制來保障他們的合理待遇。

“那些關乎社會利益的政策出臺有你的參與，看新聞的時候會有一種成就感?！绷謲拐f。和林嵐一樣，很多年輕人當初選擇加入公務員隊伍，并不僅僅只是為了尋找一份工作。

宋可成記得自己做鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳干事的時候，曾經花了兩個月時間采寫一位村支部書記的先進事跡，這篇報道被推薦給了上級部門，后來市電視臺派來攝制組為這位村支書拍攝了紀錄片，對村子日后的發(fā)展起到了推動作用。宋可成想這就是他工作的意義，“雖然艱難，但是能夠真正惠及百姓，這就是成就感”。

林嵐在入職前，接受過很多忠告：“把它當作一個工作，不要有過多的想象和期待?！泵鎸w制外的各種現(xiàn)實誘惑，林嵐也曾困惑過，她問同在一棟大樓里工作的師姐，這樣日復一日的意義是什么。師姐回答說，8年前的入職宣誓自己依然記得，因為自己的努力，很多人的生活可能因此變得更好，這就是意義?！芭樽约旱娜松粝乱恍┖圹E，職業(yè)精神之外還要有一點情懷?！绷謲拐f。