程文華

編輯同志：

3年前，我從技工學(xué)校畢業(yè)后，到一家餐飲公司工作，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，今年合同期滿后我隨即到了現(xiàn)在工作的這家食品公司工作，同樣也是簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定我的試用期為6個(gè)月。我在這家食品公司入職4個(gè)月的時(shí)候，向公司提交了休帶薪年假的申請(qǐng)，卻遭到公司領(lǐng)導(dǎo)的拒絕。其理由是，按照公司規(guī)定，試用期員工是不享受帶薪年休假的，只有在單位連續(xù)工作1年以上才具有帶薪年休假資格。

請(qǐng)問，我在試用期間不能享受帶薪年休假嗎？

讀者：趙女士

趙女士：

我國《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比肆Y源和社會(huì)保障部為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，該辦法第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”

由此可以看出，試用期限即為勞動(dòng)合同期限，職工是否享受帶薪年休假，所強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)工作”，與職工是否處在試用期是沒有關(guān)系的。食品公司以你身為試用期員工而拒絕你享受帶薪休年假，是沒有道理的，是不合法的。

2009年4月15日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳就上海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請(qǐng)示》，作出了《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》，在其中第一項(xiàng)“關(guān)于帶薪年休假的享受條件”中指出：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條中的‘職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形?！边@也就是說，職工離開上一個(gè)單位，并且不間斷地到下一個(gè)單位工作的，也屬于“連續(xù)工作”的范圍。

從你所介紹的情況來看，你從原先的單位餐飲公司3年勞動(dòng)合同期滿后，隨即到了現(xiàn)在工作的這家食品公司工作，雖然更換了工作單位，但也屬于“連續(xù)工作”，所以應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！痹谶@里需要說明的是，你在食品公司所實(shí)際休假的天數(shù)是不能按照全年的休假天數(shù)計(jì)算的，而是要進(jìn)行一定的折算，即：按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。