編者按：繼2014年國務(wù)院頒布實(shí)施《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》后，近日中央又印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》），對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的基本要求和基本制度進(jìn)行了全面規(guī)定和頂層設(shè)計(jì)。人事人才專家認(rèn)為，這是我國干部人事制度改革的重大成果，在我國公職人員管理制度的改革發(fā)展進(jìn)程中具有重大意義。

出臺(tái)背景

事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。目前全國有事業(yè)單位110多萬個(gè)、工作人員3000多萬人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是事業(yè)單位改革發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動(dòng)者，在推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展、滿足人民生活需要、全面建成小康社會(huì)等方面發(fā)揮了重要作用?！豆芾硪?guī)定》可以說是“中央有要求、現(xiàn)實(shí)有需要”。

中央歷來高度重視社會(huì)事業(yè)發(fā)展，積極推動(dòng)事業(yè)單位及其人事制度改革。2011年，中央作出分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的決策部署，提出要“抓緊研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法”。十八屆三中全會(huì)對(duì)事業(yè)單位改革作出新的部署，四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，落實(shí)中央新精神新要求，迫切需要以法規(guī)制度建設(shè)為抓手加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)。目前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理有公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等，中央企業(yè)有《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等，而事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理長(zhǎng)期沿用黨政機(jī)關(guān)干部的模式，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的政策法規(guī)體系，亟須填補(bǔ)空白。

出臺(tái)過程

我國事業(yè)單位行業(yè)眾多、類型復(fù)雜，不同地區(qū)、不同層級(jí)事業(yè)單位的情況千差萬別、各不相同，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理既要提出共性要求，也要兼顧個(gè)性差異?；诖?，《管理規(guī)定》在制定過程中，按照“先整體立規(guī)、后行業(yè)完善”的思路，采取“1+X”模式，建立完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系。先制定涵蓋“進(jìn)、管、出”環(huán)節(jié)的《管理規(guī)定》（即管總的“1”文件），對(duì)普遍適用的基本原則、基本條件、基本制度和基本要求作出規(guī)定，在此基礎(chǔ)上，由中央有關(guān)行業(yè)主管部門分別研究制定體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的具體管理辦法、各省區(qū)市黨委制定市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法（即“X”文件），進(jìn)一步提出符合行業(yè)和當(dāng)?shù)貙?shí)際的管理措施和改革具體要求，增強(qiáng)針對(duì)性、有效性。

主要內(nèi)容

《管理規(guī)定》共9章40條，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié)作了規(guī)范。第一章總則，主要明確制定文件的目的和依據(jù)、適用范圍、總體要求和原則以及組織實(shí)施主體等。第二章任職條件和資格，對(duì)任職基本條件和資格作出規(guī)定。第三章選拔任用，明確主要方式和程序要求。第四章任期和任期目標(biāo)責(zé)任，提出一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。第五章考核評(píng)價(jià)，對(duì)考核的類別、重點(diǎn)內(nèi)容、等次及結(jié)果運(yùn)用等作出規(guī)定。第六章職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障，對(duì)培養(yǎng)教育、交流、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、收入分配和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等作出原則規(guī)定。第七章監(jiān)督約束和第八章退出，明確監(jiān)督主體、監(jiān)督重點(diǎn)和具體制度措施，完善退出機(jī)制等。

亮點(diǎn)一：體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律

長(zhǎng)期以來，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和管理參照黨政機(jī)關(guān)干部的模式，這導(dǎo)致了任職資格條件不明確、用人機(jī)制不靈活、日常管理不規(guī)范、監(jiān)督約束不到位、激勵(lì)保障不科學(xué)等問題不同程度存在。

比如，長(zhǎng)期按黨政機(jī)關(guān)干部的辦法進(jìn)行管理，造成了事業(yè)單位管理的“機(jī)關(guān)化”“行政化”等問題。此次出臺(tái)的管理規(guī)定一方面明確了干部人事制度基本原則在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理中的適用要求，如規(guī)定適用與黨政干部一致的好干部標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律規(guī)范、述職述廉、民主生活會(huì)、巡視、提醒、函詢、誡勉等管理措施;另一方面又根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)及人才成長(zhǎng)規(guī)律，在任職資格、任用方式、任期和任期目標(biāo)責(zé)任制、職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障、退出機(jī)制等方面，進(jìn)行了有特色的設(shè)計(jì)。

亮點(diǎn)二：明確政治素質(zhì)和公共責(zé)任要求

改革開放以來，黨和國家根據(jù)事業(yè)單位的功能特性，針對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國有企業(yè)、事業(yè)單位過度集中管理的弊端，實(shí)行了以分類為基礎(chǔ)、以落實(shí)單位管理自主權(quán)為導(dǎo)向的事業(yè)單位改革，有效激發(fā)了事業(yè)單位活力，極大促進(jìn)了科教文衛(wèi)等公共事業(yè)的發(fā)展。

但不容忽視的是，一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一方面宣稱自己不是官，另一方面又事實(shí)上掌握一定的行政管理權(quán)和公共資源，個(gè)別人員為謀取個(gè)人私利和小集體利益，不惜以權(quán)謀私、任人唯親，進(jìn)行利益交換和利益輸送，引起社會(huì)公眾的強(qiáng)烈不滿。

針對(duì)存在的問題，管理規(guī)定明確將政治素質(zhì)好、忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任等作為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的首要條件，并從選拔任用、任期管理、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障、監(jiān)督約束、職業(yè)發(fā)展和退出機(jī)制等方面進(jìn)行全方位的制度保障。

亮點(diǎn)三：改革選任機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)造活力

面對(duì)新形勢(shì)的需要，管理規(guī)定在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職資格條件上，除要求具有良好的政治素質(zhì)以外，還提出了三個(gè)“突出”：突出強(qiáng)調(diào)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、公共服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神;突出相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好;突出事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

管理規(guī)定還明確了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的多元選拔任用方式，提出可以采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗、公開選拔(聘)等多種方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行;任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可以區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制等。

亮點(diǎn)四：為事業(yè)單位人事管理制度體系形成奠定基礎(chǔ)

管理規(guī)定在制度設(shè)計(jì)上立足于宏觀性、指導(dǎo)性，對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本制度、基本環(huán)節(jié)等進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范，同時(shí)，又明確提出了分類分級(jí)管理的原則，為建立分類分級(jí)的管理制度體系留下空間和接口。

在分業(yè)管理方面，管理規(guī)定提出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員適用行業(yè)主管部門規(guī)定的任職資格要求;要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求考察領(lǐng)導(dǎo)人員擬任人選;任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定要體現(xiàn)不同行業(yè)、類型事業(yè)單位的特點(diǎn)等;授權(quán)中央有關(guān)行業(yè)主管部門制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法。

在分級(jí)管理方面，管理規(guī)定明確其適用范圍是省級(jí)以上黨委和政府直屬以及部門所屬的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市黨委制定市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，這為地方結(jié)合基層實(shí)際制定有關(guān)管理辦法提供了依據(jù)，并留下接口。

（本刊綜合整理 責(zé)任編輯/張立人 制圖/張 耀）