星夢緣

我和曹薇是一起進公司的試用員工，曹薇畢業(yè)于普通高校，比起名校畢業(yè)的我，說話底氣自然沒我足。

從上崗的第一天起，我就作好了廝殺的準備。早晨，我是第一個到公司的人，還買食品分給其他同事。公司的老員工都夸我懂事、勤快。我也為這些褒獎暗暗自喜。

經理給我們分配工作時，我會拿出準備好的記事本記下來，而曹薇卻總是安靜地聽，經理說完之后，我還會刻意提出一些問題，其實不是我不明白，而是想讓經理覺得我在認真地聽他說話。

我和曹薇的職務是銷售文員，主要的工作就是協(xié)助銷售部門制訂計劃和客戶跟進。我和曹薇有各自不同的客戶群，客戶的意見成了衡量我們工作的主要標準，還好我們旗鼓相當。

在我積極表現的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并沒有什么特別的建樹。她總是準點上班，按時下班。我想，只要我在工作上不輸給她，這個職位就一定是我的囊中物。

試用期后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到經理，問他不選擇我的理由。經理溫和地對我說：“雖然你對工作很熱忱，對同事也很友好，但是我覺得你的工作能力有問題?！蔽也唤獾貑枺骸盀槭裁?？我和曹薇的工作業(yè)績是一樣的呀！”

“是的，這才說明問題。曹薇只用正常工作的八小時，就完成了你早到晚歸才完成的工作量，這還不能說明你工作能力有問題嗎？再比如，同樣是介紹工作的情況，曹薇只用聽就記住了，可你不僅要用本子記，還要反復地問幾遍，這是不是也代表著你與曹薇在理解力上也有差距呢？我們公司不僅要求員工肯干，還要會干?！?/p>

經理說完這番話，我有些傻眼，卻又無話可說。這件事讓我明白，勤奮并不代表優(yōu)秀，高效率、高質量的工作能力，才是鑒定一個員工好壞的標準。

不敗在智商上，卻輸在了勤奮上。是勤奮得太刻意太有心計。心計用錯地方可能造成適得其反的結果，賠了夫人又折兵。人需要適應環(huán)境，但不應該放棄自我。業(yè)績不是光靠時間得來的，而是能力、效率、方法的綜合結果。懶惰會導致失敗，但勤奮也要用對地方，做到肯干、會干、巧干，才能事半功倍。