林中明

“竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知”。作為在全國率先試水司法改革的上海檢察機關(guān)，2015年的春天是令人難忘的。如同瀟瀟春雨潤物無聲，3月底4月初短短數(shù)天內(nèi)，在上海市檢察院網(wǎng)站上，連續(xù)公布多達(dá)21項、涉及檢察改革的規(guī)定制度，加上近期即將公布的規(guī)定制度共達(dá)32項。如此密集推出檢察制度創(chuàng)新，在上海檢察歷史上前所未有，這意味著經(jīng)過9個多月來的試點、探索、總結(jié)，在這個春天里，檢察改革試點在上海全市面上推行的時間，窗口已經(jīng)打開。

先行探路 勇于擔(dān)當(dāng)

去年6月，中央《關(guān)于司法體制改革試點若干問題的框架意見》和中央批準(zhǔn)的《上海市司法改革試點工作方案》明確，“實行司法人員分類管理”、“完善司法責(zé)任制”、“健全司法人員職業(yè)保障制度”、“實行省以下法院、檢察院人財物的統(tǒng)一管理”，是確定的四項主要任務(wù)。自此，一場探索構(gòu)建中國特色檢察制度、涉及深層次司法體制改革拉開序幕。

然而，改革沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可參照。去年6月市檢察院選擇了市檢察二分院和閔行、寶山、徐匯三個區(qū)檢察院進(jìn)行先行先試。9個多月來，市檢察院先后召開黨組會、檢察改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組會20余次，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會改革試點要求和司法改革精神，牢牢把握改革的正確方向，要求試點檢察院檢察長作為第一責(zé)任人，始終站在改革一線，堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)。

9個多月來，重點從十個突破口推進(jìn)改革試點：即分類管理改革、檢察官辦案責(zé)任制、主任檢察官制度和檢察辦案組織改革、培養(yǎng)高素質(zhì)檢察官、檢察權(quán)運行新體制下的有效監(jiān)督制約機制、內(nèi)設(shè)機構(gòu)扁平化管理模式、設(shè)立檢察官遴選（懲戒）工作辦公室、實行全市人財物統(tǒng)一管理、檢察官依法履職職業(yè)保障體系、新的檢察官等級管理制度。同時精心選擇了“制定實施方案和配套制度”，“妥善解決重點問題”，“進(jìn)行人員分類”，“邊推進(jìn)、邊總結(jié)試點經(jīng)驗”等四條推進(jìn)改革試點的實施路徑。

9個多月來，積極探索、緊鑼密鼓研究出臺和即將出臺的基礎(chǔ)性文件和制度規(guī)定共分為5大部分49項制度，改革試點已初步形成一套完整的制度框架體系。同時重點研究了分類管理、員額控制、檢察官等級套改、考核評價、內(nèi)設(shè)機構(gòu)整合等改革難點，還任命了第一批58名檢察官助理，對檢察官等級進(jìn)行了模擬套改，開展了先行試點檢察院檢察人員分類定崗、納入員額的檢察官選任等，周密部署、審慎而又積極地推進(jìn)，初步形成完整的改革思路和可行的具體舉措。

“千軍萬馬”走行政職級“獨木橋”

長期以來檢察機關(guān)人員管理體制與一般行政機關(guān)沒有區(qū)別，檢察官身份與行政級別掛鉤。受行政職數(shù)的限制，檢察人員“千軍萬馬”走檢察官行政職級“獨木橋”，不論是業(yè)務(wù)部門、綜合部門乃至后勤服務(wù)部門的人員，都要通過成為“檢察官”來晉升行政職級待遇，造成檢察官隊伍龐大，人員冗雜，素質(zhì)參差不齊，而行使檢察權(quán)的檢察官與做輔助事務(wù)的人員界限模糊，也影響真正在辦案一線檢察官的職業(yè)發(fā)展。

據(jù)悉，分類試點前市檢察院在編干部208人，檢察員79人，助理檢察員72人，這樣“檢察官”占了70%多，而真正在一線辦案的骨干并不多。這類情況在基層檢察院并不鮮見，上海全市4031名檢察干警中，有檢察員、助檢員職稱的有2884人，“檢察官”占了71.5%。

71%到33%，控制員額這一刀怎樣“切”

檢察改革就從檢察人員分類管理中突破。按照中央正式批準(zhǔn)的上海司法改革試點方案，劃分人員類別分為檢察官、檢察輔助人員、行政管理人員三類核定員額，經(jīng)5年過渡期，三類員額分別占隊伍總數(shù)33%、52%、15%的員額比例。

然而，對上海檢察機關(guān)而言，“員額制”將現(xiàn)實中占71%多的“檢察官”改到占33%員額的檢察官，這一刀怎樣“切”。市檢察院抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，先后設(shè)計了“現(xiàn)有檢察人員情況統(tǒng)計表”、“檢察官、檢察官助理、書記員配比情況表”等10份改革數(shù)據(jù)測算情況表，先后2次組織先行試點院和其他各級院進(jìn)行基礎(chǔ)測算，對全市檢察人員狀況和職業(yè)保障水平進(jìn)行調(diào)查分析。在摸清了基礎(chǔ)性情況后，研究形成了各類員額分配使用詳細(xì)測算和規(guī)劃，對現(xiàn)有檢察員、助理檢察員遴選為員額內(nèi)檢察官提出具體步驟和長遠(yuǎn)規(guī)劃。

基本數(shù)據(jù)清楚后，相關(guān)實施政策也相繼推出：設(shè)置“老人老辦法，新人新辦法”中的“老人”和“新人”的時間界限;5年過渡期內(nèi)，一時不入員額的檢察官，繼續(xù)保留法律職務(wù)，并可在各類人員間交流;2015年后實行分類招錄、分類管理，新招錄的司法行政人員不得轉(zhuǎn)任檢察官助理;現(xiàn)有的檢察員通過嚴(yán)格考核，以確認(rèn)方式擇優(yōu)納入員額檢察官管理，不需要再經(jīng)人大程序重新任命;難以勝任檢察官要求的，轉(zhuǎn)任其他分類人員，不占檢察官員額;現(xiàn)有助檢員先分類為檢察官助理，再通過嚴(yán)格考試考核、逐步選任，擇優(yōu)遴選入額，按法定程序任命。過渡期內(nèi)未入額的助檢員，在檢察長授權(quán)范圍內(nèi)可繼續(xù)行使檢察辦案職責(zé)。全市檢察官實行統(tǒng)一選任，分級任免。

市檢察院嚴(yán)格規(guī)定了各類人員的政治素質(zhì)、職業(yè)操守、辦案經(jīng)歷、學(xué)歷等基本資格條件以及禁入規(guī)定、緩入情形;制定了各類檢察官崗位說明書，明確檢察官崗位設(shè)置、資格條件、崗位要求和主要職責(zé)。入員額的檢察官崗位主要設(shè)置在偵監(jiān)、公訴、未檢、金融、反貪、反瀆、民行、監(jiān)所等主要司法辦案部門，而社區(qū)、案管、控申、研究室、預(yù)防等其他業(yè)務(wù)部門從嚴(yán)控制。規(guī)定凡是入員額的檢察官，都必須直接辦案。擔(dān)任檢察院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的入員額檢察官辦案要達(dá)到規(guī)定的數(shù)量。綜合部門不配置檢察官崗位。書記員統(tǒng)一由輔助文員擔(dān)任。

面對面談心 覆蓋百分百

四家試點單位在市檢察院的統(tǒng)一安排下，既嚴(yán)格準(zhǔn)入控制檢察官員額，又傳承歷史沿革、穩(wěn)妥過渡。在人員分類過程中，各試點單位積極做好檢察干警政策解讀工作，避免由此帶來的檢察干警思想波動、工作受到影響。同時確定每人都有兩次選擇機會，根據(jù)崗位說明書提出崗位選擇意向。為掌握干警的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，試點單位開展面對面談心，基本達(dá)到全院干警100%覆蓋，做到對干警的崗位意向、擇崗疑慮以及是否愿意服從安排、跨類別調(diào)整等意愿做到心中有數(shù)。

2015年3月21日、22日，由社會各界人士組成的上海市法官、檢察官遴選（懲戒）委員會聚集在上海市檢察官培訓(xùn)中心舉行第三次全體會議，首次啟動員額制檢察官遴選，兩天里15名委員投票確認(rèn)四家檢察改革試點單位原檢察員進(jìn)入員額制檢察官建議名單，對各試點單位提名原助檢員進(jìn)入員額制檢察官建議名單候選人逐一“過堂”面試遴選。

根據(jù)一組反映四家試點檢察院員額制分類管理實踐的數(shù)據(jù)：原有319名檢察員中有271人被確認(rèn)進(jìn)入首批員額內(nèi)檢察官建議名單，占現(xiàn)有檢察員的85%，未能確認(rèn)入額的檢察員有48人，占現(xiàn)有檢察員的15%;原有266名助理檢察員中，首批遴選進(jìn)入員額檢察官建議名單37人。這308名首批擬入額人員，占所在單位編制總數(shù)的30%。體現(xiàn)了檢察官員額適度從緊、留有余地的原則。入額檢察官學(xué)歷學(xué)位層次明顯提高，具有碩、博士以上學(xué)位人員的比例由改革前的17%上升到39%;平均年齡為44.7歲，比改革前下降了2歲。首批擬入額檢察官100%配置在司法辦案一線，實現(xiàn)了檢察官配備在司法辦案一線的改革目標(biāo)。檢察官分類管理順利推進(jìn)，達(dá)到了預(yù)期成效。