多少年了，大家熟悉的一個(gè)詞是“現(xiàn)代企業(yè)制度”。

說熟悉其實(shí)也陌生，之前的印象似乎由事業(yè)轉(zhuǎn)成企業(yè)身份了、產(chǎn)品不再計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而是面向市場了、工資多少與工作業(yè)績掛鉤了、照章納稅了，也就成了現(xiàn)代企業(yè)。坦率地說，這些年所謂的“現(xiàn)代企業(yè)”也基本是這么干的，幾乎所有的制度都圍繞著這個(gè)來設(shè)計(jì)。但我們似乎疏忽了關(guān)鍵一點(diǎn)，這便是法律法規(guī)。

正因?yàn)檫@種疏忽，十八大以來倒掉的“能人”企業(yè)家真是不少。表面看，其毛病是貪污受賄，骨子里卻是不守法的環(huán)境使然，根子上是關(guān)系大于法律的鉆空子做法使然。有這樣的經(jīng)營理念和做法，違法違規(guī)豈能少了？法律敢違，企業(yè)制定的規(guī)章制度又怎能遵守？管理者和員工的矛盾，與因人設(shè)規(guī)、因人變規(guī)有莫大干系。規(guī)章不健全，等于有病；規(guī)章不執(zhí)行，等于不吃藥。這樣的企業(yè)能好嗎？

少干多得的念頭，在部分員工那里確實(shí)存在。不勞而獲的做法，這些年也不在少數(shù)。如果制度執(zhí)行到位，制度面前不分人，情面的問題也就不存在了。有句老話叫“水至清則無魚”，但也別忘了歷史教訓(xùn)，多少起義軍的旗幟上寫著“均貧富”。員工的擔(dān)心，并非多拿了多少，而是制度上沒有做到“平均”。這種觀念是企業(yè)競爭的大障礙，但這偏是我們民族的特殊性。