亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        我國傳媒企業(yè)人力資源薪酬管理探析

        2015-07-07 14:35:31高娟
        中國經(jīng)貿(mào) 2015年8期
        關(guān)鍵詞:傳媒業(yè)薪酬人力

        高娟

        【摘 要】傳媒企業(yè)是伴隨著信息時(shí)代和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來而逐漸發(fā)展起來的行業(yè)。目前傳媒行業(yè)在我國正處于大力發(fā)展的階段,其組織管理、市場經(jīng)營受到人們普遍關(guān)注。但是傳媒行業(yè)和專家學(xué)者大多忽視了一個(gè)重要問題,即傳媒行業(yè)的人力資源薪酬管理問題。本文針對傳媒企業(yè)在人力資源管理上的問題進(jìn)行分析,探索了傳媒企業(yè)人力資源薪酬管理的策略。

        【關(guān)鍵詞】傳媒企業(yè);人力資源薪酬管理

        一、我國傳媒企業(yè)在人力資源管理上存在的問題分析

        在信息時(shí)代到來之際,知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)得到迅速的發(fā)展,我國的傳媒業(yè)呈現(xiàn)出方興未艾之勢。很多國外媒體注意到這種趨勢和良好的前景,紛紛進(jìn)駐中國。在傳媒業(yè)迅速發(fā)展的過程之中,國家和政府漸漸放松對傳媒業(yè)的相關(guān)政策束縛和管制,為其創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。截止到目前為止,傳媒業(yè)已經(jīng)成為吸引資本競爭和完善金融市場的焦點(diǎn),傳媒產(chǎn)業(yè)的上市公司已經(jīng)成為證券市場的最新寵兒,成為獨(dú)特的版塊。在愈加激烈的傳媒業(yè)競爭態(tài)勢之中,傳媒企業(yè)一方面應(yīng)該重視產(chǎn)品競爭、技術(shù)競爭和規(guī)模競爭,另一方面應(yīng)該不斷完善單個(gè)傳媒組織的人力資源管理、增強(qiáng)自身實(shí)力。我國傳媒業(yè)發(fā)展起步相對較晚,各方面機(jī)制體制建設(shè)尚不成熟,而且傳媒企業(yè)面臨的外部環(huán)境復(fù)雜多變,在人力資源管理上存在很多問題和矛盾沒有解決。

        首先,傳媒企業(yè)人力資源管理缺乏有效的人才培養(yǎng)計(jì)劃。很多傳媒企業(yè)依然將員工視作企業(yè)可以使用的對象之一或者做事的人而已。企業(yè)只希望使喚員工使之達(dá)到最優(yōu)的工作效率和最佳的工作成果,但是卻忽視了員工的個(gè)人成長和職業(yè)生涯規(guī)劃。接近9成的新聞工作人員表示從未有或者很少有機(jī)會去脫產(chǎn)進(jìn)修,接近半數(shù)的新聞工作人員表示很少有機(jī)會聽專家講座。傳媒企業(yè)普遍缺乏系統(tǒng)的、連續(xù)的培養(yǎng)計(jì)劃對員工進(jìn)行培訓(xùn)對員工進(jìn)行持久的培養(yǎng)。傳媒企業(yè)培養(yǎng)員工時(shí)大多采取師生之間傳教式的培養(yǎng)方式,這種人才培養(yǎng)模式給企業(yè)帶來的利益是短暫的,從長遠(yuǎn)角度來看會限制員工的能力提升和素質(zhì)完善,最終導(dǎo)致傳媒業(yè)員工整體素質(zhì)難以獲得大幅度提升。

        其次,傳媒企業(yè)人力資源管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃。很多傳媒企業(yè)在制定長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)并沒有將人力資源計(jì)劃考慮在其中,基本上都從短期利益角度進(jìn)行人才的開發(fā),在人力資源規(guī)劃上缺乏規(guī)劃性、高瞻遠(yuǎn)矚性。在傳媒企業(yè)發(fā)展過程中通常會遇到這樣的尷尬難題:企業(yè)之中不缺乏員工,而是缺乏有能力的技術(shù)骨干和善于管理的中層管理人員,這導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展缺乏后勁。傳媒企業(yè)高級管理人員和時(shí)代脫節(jié),不能與時(shí)俱進(jìn),對現(xiàn)代人力資源管理知識了解甚少,人力資源規(guī)劃概念尚未形成。很多企業(yè)管理者仍然將重點(diǎn)放在人力成本的控制上,而沒有意識到人力開發(fā)和規(guī)劃的重要性。

        二、新的時(shí)期傳媒企業(yè)人力資源薪酬管理的策略

        第一,傳媒企業(yè)應(yīng)該制定合理的薪酬管理策略。企業(yè)薪酬管理制度建立的根本目標(biāo)在于壯大企業(yè)實(shí)力,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。企業(yè)的發(fā)展需要依靠傳媒工作人員的力量,所以說企業(yè)在制定薪酬管理策略的過程中應(yīng)該以吸引人才和保留人才為原則,在不同的發(fā)展階段和不同的發(fā)展規(guī)模上,傳媒企業(yè)應(yīng)該制定不同的薪酬管理制度,體現(xiàn)出各個(gè)階段和不同規(guī)模的差異。如果傳媒企業(yè)發(fā)展困難時(shí)期,企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量尚有待提高的過程中,那么企業(yè)應(yīng)該制定標(biāo)準(zhǔn)化的工資策略,并讓員工的工資水平處于行業(yè)中中等水平之下,企業(yè)的主要資金應(yīng)該用來改良產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)資金、降低企業(yè)成本。如果傳媒企業(yè)未來有大的投資規(guī)劃,企業(yè)的薪酬福利應(yīng)該以標(biāo)準(zhǔn)福利為基礎(chǔ),并將適當(dāng)?shù)募?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)與成本控制聯(lián)系在一起。

        第二,傳媒企業(yè)應(yīng)該建立高彈性薪酬管理模式。傳媒企業(yè)要根據(jù)員工的工作能力來確定員工的薪酬水平。在不同階段,員工會表現(xiàn)出不同的工作能力和工作積極性,他們創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值也會出現(xiàn)差異。在員工具有較高的工作熱情時(shí),他們會創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,因此獲得薪酬獎(jiǎng)勵(lì)也比較高;反之則會獲得較低的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。也就是說員工的工作能力和工作態(tài)度直接決定了員工的薪酬水平,這會培養(yǎng)員工積極的工作態(tài)度。另外,不同的時(shí)期,員工工資波動(dòng)較大,因而,獎(jiǎng)金和津貼的比重就比較大,保險(xiǎn)及福利的比重則相對較小,形成高彈性的薪酬管理模式,可以在較大程度上滿足職工的不同的薪酬期望。

        第三,傳媒企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化自身的薪酬管理體系。企業(yè)的薪酬管理體系是企業(yè)生存發(fā)展的一條重要脈絡(luò),企業(yè)必須建立與薪酬管理相應(yīng)的制度和體系,使得薪酬管理具備良好的環(huán)境。傳媒企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行充分的崗位分析,對每一個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行詳盡的說明,明確績效考核主要指標(biāo),明確對每一個(gè)員工工作的基本要求。企業(yè)還要構(gòu)筑清晰的績效考核平臺,以公正、透明的態(tài)度進(jìn)行績效考核,避免不公正現(xiàn)象的出現(xiàn)。另外,傳媒企業(yè)還要對崗位進(jìn)行評價(jià)和評估,劃分不同崗位的等級,根據(jù)不同崗位的工作量和難易程度來確定薪酬的水平。

        第四,傳媒企業(yè)要重視薪酬管理策略的實(shí)施效果。市場之中每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中都呈現(xiàn)出各自的特色,不存在標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬管理體系和策略。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況,建立一套符合自身特點(diǎn)的薪酬管理體制和制度?,F(xiàn)代企業(yè)要求薪酬管理朝著全面薪酬管理的方向發(fā)展。全面薪酬囊括了內(nèi)部薪酬和外部薪酬兩部分的內(nèi)容,外在薪酬主要是對員工某一期間內(nèi)工作績效的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),內(nèi)在薪酬主要是非貨幣形式的精神獎(jiǎng)勵(lì)。所以薪酬包括工資福利、表揚(yáng)、晉升等多種形式,全面的薪酬管理應(yīng)該是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)合。所以,在新的時(shí)期,薪酬管理應(yīng)該是內(nèi)在薪酬和外在薪酬的雙重管理,也就是傳媒企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行全面的薪酬管理。

        參考文獻(xiàn):

        [1]潘朝陽.我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及原因分析[J].經(jīng)營管理者,2010.

        [2]張曉雯.淺談中小企業(yè)的薪酬管理[J].南京理工大學(xué),2007.endprint

        猜你喜歡
        傳媒業(yè)薪酬人力
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績效提升
        差異化薪酬管理和員工激勵(lì)探討
        海外并購中的人力資源整合之道
        中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
        試論融合發(fā)展語境下文化傳媒業(yè)的新路徑
        VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
        歐洲傳媒系統(tǒng)面面觀之瑞士傳媒業(yè)圖景下
        為健康中國提供強(qiáng)大的人力支撐
        傳媒業(yè)發(fā)展的必然趨勢
        新聞傳播(2016年20期)2016-07-10 09:33:31
        移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)給傳媒業(yè)服務(wù)業(yè)帶來深刻變化 新時(shí)空 新業(yè)態(tài) 新互聯(lián)
        新聞傳播(2015年21期)2015-07-18 11:14:21
        日韩人妻无码精品久久伊人| 久草中文在线这里只有精品| 日韩精品一区二区三区在线视频 | 亚洲女人毛茸茸粉红大阴户传播| 亚洲国产精品久久久久久无码| 欧美精品中文字幕亚洲专区| 亚洲VA不卡一区| 精品视频一区二区在线观看| 婷婷色国产精品视频二区| 久久成人国产精品| 99视频全部免费精品全部四虎| 杨幂二区三区免费视频| 免费亚洲一区二区三区av| 久久香蕉国产线熟妇人妻| 免费一级毛片麻豆精品| 男女视频网站免费精品播放| 一区二区三区字幕中文| 国产女人高潮视频在线观看 | 亚洲熟女乱色综合亚洲av| 久久99精品免费一区二区| 亚洲最大的av在线观看| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉| 中国凸偷窥xxxx自由视频| 黑人巨大精品欧美在线观看| 凹凸世界视频a一二三| а天堂8中文最新版在线官网| 窝窝影院午夜看片| 日韩精品首页在线观看| 一本久道高清视频在线观看 | 成人免费视频在线观看| 亚洲AV秘 无码一区二区在线| 成人免费av色资源日日| 人妻聚色窝窝人体www一区| 国产丝袜在线精品丝袜不卡| 亚洲精品国产二区在线观看| 亚洲国产成人精品无码区在线播放| 孩交精品xxxx视频视频| 超清无码AV丝袜片在线观看| 国产亚洲精品精品综合伦理| 久久久国产精品免费a片3d| 久久亚洲高清观看|