黃鋼

【摘 要】本文主要就新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀以及發(fā)展的具體措施進(jìn)行了分析研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建工作；現(xiàn)狀；發(fā)展

一、黨建工作的重要特征

1.組織設(shè)置上的覆蓋與功能配置上的統(tǒng)一

組織設(shè)置上具有全覆蓋的模式特點(diǎn)。也就是說哪里有項(xiàng)目，哪里就有黨組織。中國(guó)在黨組織設(shè)置上具有完善的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)，即黨委-臨時(shí)黨工委-黨總支-黨支部-黨小組。在大項(xiàng)目開始前，需要組織臨時(shí)黨工委。小的項(xiàng)目則在開始前成立黨總支或者黨支部。項(xiàng)目下轄的各廠區(qū)、車間等需要至少三人成立黨支部。如果黨員的總數(shù)不足三人，則需要采用橫向聯(lián)合的方式，和附近的黨支部結(jié)合。因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，自上而下建立黨組織既是組織建設(shè)的基本要求，也是完成黨的基礎(chǔ)工作的基本載體。

2、功能定位上的“參與—保障”

黨組織在企業(yè)的基本功能定位是參與管理，服務(wù)與保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的。通過“參與—保障”的方式，在參與項(xiàng)目重大的活動(dòng)中，需要緊抓“一個(gè)核心”和“一個(gè)重心”。前者是指發(fā)揮政治核心作用，為國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。后者則是指以黨管干部為重點(diǎn)，加大人才隊(duì)伍的選拔工作，樹立以選人用人為導(dǎo)向，以構(gòu)建科學(xué)的選人用人制度和民主選舉為路徑的方式，充分把握“參與”和“保障”。

3、工作路徑上的“理念—行動(dòng)”

首先，黨建工作從理念抓起，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同研究、同部署、同檢查、同考核的“四同”工作原則，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體；其次，在黨建工作思路上，確立了“內(nèi)外有別，內(nèi)部開展，外部不公開，有效運(yùn)轉(zhuǎn)”的思想。黨建工作堅(jiān)持“五不公開，五個(gè)更好”：即黨組織機(jī)構(gòu)不公開，但其政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用要發(fā)揮得更好；黨內(nèi)職務(wù)不公開，但黨建工作要開展得更好；黨員身份不公開，但黨員先鋒模范作用要實(shí)踐得更好；黨內(nèi)活動(dòng)不公開，但黨建活動(dòng)推動(dòng)中心工作體現(xiàn)得更好；黨內(nèi)文件不公開，但黨的路線方針政策要及時(shí)組織學(xué)習(xí)貫徹得更好；第三，在黨建工作載體上，大力開展“黨員先鋒工程”“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等特色活動(dòng)，形成了“一個(gè)支部一面旗，一個(gè)黨員一盞燈”的工作氛圍【1】。

4、伴隨時(shí)代特色的時(shí)代特征

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。任何時(shí)候，都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。因而，在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)堅(jiān)持和完善社會(huì)主義的基本經(jīng)濟(jì)制度，對(duì)發(fā)展先進(jìn)的生產(chǎn)，對(duì)鞏固和提高黨的執(zhí)政能力都具有重要意義。

國(guó)有企業(yè)大多數(shù)處于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部門和關(guān)鍵領(lǐng)域。這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)成員的就業(yè)、保障居民的收入和維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)都具有十分重要的意義。因而，做好國(guó)有企業(yè)的黨建工作、堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位對(duì)于國(guó)家的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定而言十分重要。隨著改革開放的不斷深入，新的歷史時(shí)期，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)生了許多新概念和新思想【1】。在這樣的環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作在經(jīng)濟(jì)的大浪潮中產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響和制約。而隨著國(guó)外資本主義思想的侵入，以前有組織有紀(jì)律的黨員受到了思想沖擊，滋生了一些拜金主義、享樂主義甚至違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，從當(dāng)前石油領(lǐng)域和鐵路領(lǐng)域的反腐斗爭(zhēng)中可見一二。這些都嚴(yán)重了影響和制約著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作的方式

1、企業(yè)黨組織的政治核心地位不能動(dòng)搖

隨著我國(guó)企業(yè)的制度不斷的改革和深化，我國(guó)在建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)過程中，無論是企業(yè)的組織形式、管理模式還是企業(yè)性質(zhì)所發(fā)生的變化，都不能使企業(yè)黨組織的政治核心地位產(chǎn)生一點(diǎn)動(dòng)搖，企業(yè)黨組織的政治性作用不能忽視。

2、企業(yè)管理活動(dòng)中要堅(jiān)持黨管干部，黨管人才的大原則

對(duì)于企業(yè)干部和企業(yè)人才的管理而言，黨是企業(yè)生活的重要組成，企業(yè)黨建工作應(yīng)該充分發(fā)揮黨的指導(dǎo)作用，從而加強(qiáng)黨組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理，其中要包括對(duì)管理者的監(jiān)督和管理以及對(duì)企業(yè)人才的監(jiān)督和管理方面。

3、企業(yè)應(yīng)該貫徹黨的方針堅(jiān)持中國(guó)特色的社會(huì)主義

我國(guó)長(zhǎng)期進(jìn)行著企業(yè)改革、企業(yè)重組和企業(yè)性質(zhì)的改變。但是在我國(guó)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，企業(yè)怎么改變都無法改變其社會(huì)性質(zhì)。所以，企業(yè)的黨建工作要在企業(yè)的運(yùn)作中發(fā)揮切實(shí)的作用，就要始終貫徹黨的大政方針，保持企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)。

三、企業(yè)黨建的現(xiàn)狀

1、思想上對(duì)于黨建工作的重視不夠

有的企業(yè)認(rèn)為，黨建工作只要具有健全機(jī)構(gòu)，定時(shí)召開工作會(huì)議，做好記錄，定期開展黨的各項(xiàng)活動(dòng)，就表示已經(jīng)完成了任務(wù)。過于重視搞形式，不關(guān)心活動(dòng)質(zhì)量，舉辦各種活動(dòng)，只是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，對(duì)實(shí)際問題沒有效果；有的企業(yè)重視業(yè)務(wù)工作，將黨組織放在次要位置。認(rèn)為開展黨建活動(dòng)沒有意義，多方尋找借口不予開展黨建工作；有的企業(yè)在黨建工作中，工作內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，依然應(yīng)用傳統(tǒng)工作方法，工作上缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致黨建工作失去了活力和吸引力【2】。

2、黨建管理方式缺乏科學(xué)性

企業(yè)中一些項(xiàng)目部門管理者認(rèn)為專門成立黨組織會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的正常管理工作，特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)比較繁重期間，影響會(huì)更加明顯，這也充分的說明企業(yè)對(duì)于基層黨組織缺乏足夠的信任，也間接說明了企業(yè)黨建管理方式不科學(xué)。

同時(shí)，很多企業(yè)在黨建工作中的工作模式比較老舊，黨務(wù)工作人員并沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)新的思想、政策，在實(shí)際工作中，仍然是憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度，采用傳統(tǒng)的觀念、方法解決新出現(xiàn)的問題。

然而這些傳統(tǒng)的老舊手段和目前企業(yè)實(shí)際黨建工作需求之間存在較大差異，并不能很好的滿足企業(yè)新發(fā)展需要，因此企業(yè)基層黨建工作的水平不能提高。

3、黨建活動(dòng)方式成效低下

黨建活動(dòng)的開展依靠的是企業(yè)中的黨組織，黨組織工作效率是決定黨建工作開展的水平、程度與效果。而目前的情況是，企業(yè)對(duì)于黨建開展的實(shí)際工作中成效頗少，呈現(xiàn)出動(dòng)力不足的現(xiàn)象。由于黨組織開展的工作方式過于滯后，已經(jīng)不能完全滿足職工的需求，跟不上市場(chǎng)發(fā)展的步伐，且沒有抓住工作中的落腳點(diǎn)與重點(diǎn)，使得黨建工作很難發(fā)揮積極作用。此外，黨建活動(dòng)太老套，往往缺乏與職工之間的互動(dòng)、溝通，這也是當(dāng)前黨建工作面臨的問題。

四、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的發(fā)展

1、轉(zhuǎn)變開展方式，探索新途徑

新形勢(shì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有了更高的要求，黨建工作的開展必須要從改變陳舊的黨組織方式出發(fā)，探索新的途徑與新的思路。

首先，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況與工作特征，開辟向的黨建工作形式和內(nèi)容，針對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行黨建工作教育，幫助職工樹立正確的觀念。

其次，以創(chuàng)新的形式開展黨建活動(dòng)，引入先進(jìn)的科技，如一些網(wǎng)絡(luò)交流工具等，或者建立黨建交流平臺(tái)，讓每一個(gè)員工能夠隨時(shí)進(jìn)行黨建學(xué)習(xí)與交流。

2、完善黨建工作的功能定位，致力于企業(yè)發(fā)展

首先要?jiǎng)?chuàng)新思維方式，轉(zhuǎn)變觀念。要改善黨員的管理機(jī)制。再次，需要加強(qiáng)黨員干部的監(jiān)督機(jī)制。

黨建工作應(yīng)該適應(yīng)時(shí)勢(shì)，積極轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化黨建工作的方式，取得良好的效果。只有解放思想、積極創(chuàng)新，從問題的本質(zhì)出發(fā)，才能使國(guó)有企業(yè)的黨建工作水平得以提高【3】。

3、創(chuàng)新黨建工作方法

企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足發(fā)展，則必須實(shí)行管理上的創(chuàng)新，在實(shí)際操作過程中，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和當(dāng)前面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不受舊模式的制約，實(shí)現(xiàn)管理上的創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作也要依據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，市場(chǎng)情況瞬息萬變，如果企業(yè)依然運(yùn)用傳統(tǒng)黨建工作方法，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到嚴(yán)重影響。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中不斷尋找黨建工作新方法，使企業(yè)內(nèi)部黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，利用開展形式多樣的黨建活動(dòng)，鞏固黨組織的政治核心作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，應(yīng)用創(chuàng)新性黨建工作方法。

4、豐富企業(yè)黨組織生活和黨建工作

豐富企業(yè)的黨組織工作是促進(jìn)企業(yè)黨建工作又好又快的重要方式，一方面，可以通過開展多種多樣的業(yè)余活動(dòng)，從而豐富企業(yè)黨員的業(yè)余生活，提高員工的生活情操，例如，拓展活動(dòng)和團(tuán)體實(shí)踐活動(dòng)等方面。另一方面，能通過對(duì)這些業(yè)余活動(dòng)的開展，讓企業(yè)黨組織成員進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)和體會(huì)，從而意識(shí)到團(tuán)體的重要性，提高員工的工作效率。要按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，以科學(xué)發(fā)展觀為領(lǐng)導(dǎo)，從而加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)建設(shè)，增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提高企業(yè)的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、推動(dòng)創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力。還要黨管理黨。從嚴(yán)治黨的要求，加強(qiáng)黨在公司、工廠、車間的基層組織建設(shè)，進(jìn)而發(fā)揮企業(yè)的黨組織政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障。

5、調(diào)整工作路徑，增強(qiáng)黨建工作的實(shí)效性

調(diào)整黨建工作路徑，力求解決黨建文化與企業(yè)文化的沖突問題。國(guó)有企業(yè)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展的，因而企業(yè)的文化需要與黨建文化相

適應(yīng)。在實(shí)際的工作中，必須要使一些國(guó)有企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)需要，在大力宣傳企業(yè)文化，確保企業(yè)黨建文化的地位，有效促進(jìn)黨建文化與之相互配合、相互促進(jìn)。

結(jié)束語

在新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作的重要性也是不容忽視的，因此，在具體的工作中，應(yīng)該加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)黨建創(chuàng)新，從而更加完善黨建工作，促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫佳美. 新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的思考[J]. 改革與開放，2010，24：53.

[2]苗婧萱. 新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[D].東北石油大學(xué)，2014.

[3]鐘建華，陸小珍. 新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作研究[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2011，11：186.