高 婧 長慶油田采油三廠保安大隊

王曉蕓 寧夏石油公安局

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用日益明顯。工會在大型企業(yè)中作為一個特殊組織的存在，在實際的管理工作中發(fā)揮了舉足輕重的作用。工會的建立，有助于企業(yè)更好地施行以人為本的管理理念，更好地實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的完美融合。本文主要探討的是當下油田企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀與存在的問題，分析了工會組織在油田企業(yè)文化建設(shè)中所起到的巨大作用。

關(guān)鍵詞：工會；油田；企業(yè)文化；作用

一、油田企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

隨著改革開放以后經(jīng)濟的快速迅猛發(fā)展，原油的需求量日益攀升，進一步推進油田事業(yè)的不管發(fā)展和改革創(chuàng)新。油田企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)問題也日益被提到一個備受重視的層次上面。為了開創(chuàng)具有創(chuàng)新特色的基層企業(yè)文化，越來越多的工會組織被建立起來，但在一定程度上還存在著這樣或者那樣差強人意的地方。一是很多企業(yè)職工都存在一個錯誤的觀念，認為文化都是虛無縹緲并且與自己無關(guān)的事情，因此參與的積極性不高，無法真正與自身的實際工作相結(jié)合，更別提通過工會這個特殊的組織來幫助廣大職工解決他們在工作中的實際問題了，從而嚴重制約了企業(yè)文化的豐富和開展。二是部分企業(yè)在文化建設(shè)中存在著極大的形式主義跟風問題，盲目的開展一些看上去比較有特色的文化建設(shè)活動，實際上并沒有讓員工真正從中受益和理解企業(yè)建設(shè)基層文化的良苦用心，更不能正確領(lǐng)會企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，只是一味消極被動的參與，并且非常的生硬。三是文化建設(shè)工作過程的實施有一定的難度，很多抽象的文化概念無法很好地具體保證實施，并且也給企業(yè)相關(guān)的監(jiān)察督促部門的工作帶來了一定的難度，從未影響了企業(yè)文化建設(shè)健康、有序執(zhí)行的過程。因此要徹底改變油田企業(yè)的文化建設(shè)現(xiàn)狀，就必須成立諸如工會這樣的特殊組織。

二、工會在油田企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會又稱勞工總會、工人聯(lián)合會，指的是由一些有著共同利益和目的而自發(fā)組織的的一個社會團體。工會的存在主要是為了維護職工的合法權(quán)益，也進一步約束員工依法履行在企業(yè)內(nèi)部的工作職責。它的成立對企業(yè)和員工自身的發(fā)展有著很強大的意義。近年來，工會組織在油田等大型企業(yè)的文化建設(shè)中起到很大的作用，一個優(yōu)質(zhì)的工會組織的成立，在一定程度上可以更好地促進整個油田企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。

（一）工會參與油田文化建設(shè)勢在必行

由于工會自身的性質(zhì)定位和職能，決定了讓工會組織參與到油田企業(yè)文化建設(shè)的實際中來是重要且必要的。首先，工會可以極大地調(diào)動和宣傳職工群眾的工作信念，使員工保持良好的精神狀態(tài)，認真履行自己的工作職責。其次，工會可以定期加強對職工的思想政治教育和科學(xué)文化教育，可以幫助提高廣大職工的總體綜合素質(zhì)，更好地開展工作建設(shè)。再次，工會可以發(fā)揮它作為企業(yè)與職工之間橋梁和紐帶的作用，第一時間協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)之間存在的分歧和矛盾，協(xié)調(diào)好存在的勞動關(guān)系，真正為企業(yè)的發(fā)展營造出一個和諧、穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。最后，工會還能有效地貫徹執(zhí)行黨的一切重大的方針決策，便于及時將做到上傳下達，更好地讓職工了解到國家的大政方針，也便于了解社會上的一些新聞動態(tài)，避免由于長期待在企業(yè)工作與外界社會的信息脫軌的局面的出現(xiàn)。

（二）有助于形成企業(yè)核心價值觀，增強職工向心力和凝聚力

油田企業(yè)文化價值體系的形成離不開工會組織的傳播與導(dǎo)向。企業(yè)可以委托工會去籌劃一些有特色豐富職工工作之余生活的活動，比如可以進行一些關(guān)于企業(yè)如何更好地實現(xiàn)民主管理的主題討論活動；進行職工技能評比大賽，也可以通過比賽進一步了解到職工不同的水平，也可以發(fā)現(xiàn)挖掘出一些具有潛力的骨干員工；可以邀約一些一線的工作技術(shù)工作人員定期對大家進行技能培訓(xùn)，了解大家的實際工作中存在的問題；還可以進行一些節(jié)日主題的專業(yè)文化活動。通過一系列的活動，一定會最大限度地提高職工的滿意度，與對企業(yè)文化的認同感甚至是找到自己在企業(yè)內(nèi)部強烈的歸屬感，進而能夠更加全身心地投入到工作中去，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

（三）有助于活躍企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍

工會的工作人員可以定期不定期地對企業(yè)的職工進行心理疏導(dǎo)工作，將企業(yè)的精神文化貫穿到職工工作和生活的每個環(huán)節(jié)之中?？梢詫T工起到一種激勵奮進的力量。工會可以組織開展優(yōu)秀職工的評選活動，評選出先進的企業(yè)文化代表對大家起到先鋒和模范的作用，進而帶動全體職工之間形成一種良性競爭氛圍，讓每一個職工感覺的到只要通過自身的努力，也是可以將自身推向一個更好層次的工作平臺之上的。使全體油田職工的工作欲望更加強烈，動機更足，目標也更加明確，能夠在工作過程中充分發(fā)揮自身的主觀能動性，把整個油田事業(yè)當成自己的事業(yè)一樣去做，使大家有個集中的為企業(yè)更好發(fā)展的共同目標，形成一個良好的工作氛圍，進而活躍企業(yè)整個文化氛圍。

三、總結(jié)

總之，如果油田企業(yè)的文化建設(shè)能夠與工會組織恰到好處的結(jié)合在一起，并且長期堅持兩者之間的合作統(tǒng)一，能夠真正務(wù)實去做，能夠不去弄虛作假地大搞形式主義，真正能夠與整個油田事業(yè)工作相結(jié)合，一定可以發(fā)揮工會組織在油田企業(yè)文化中的重要作用，極大地促進整個油田企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

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