摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國行政事業(yè)單位的會計工作出現(xiàn)了一些新的特點和問題，這就需要對行政事業(yè)單位的會計工作進(jìn)行一定的修正。本文將從事業(yè)單位目前的會計工作現(xiàn)狀出發(fā)，找出事業(yè)單位目前存在的問題必過解決，從而促進(jìn)事業(yè)單位財務(wù)工作的順利開展，以供參考。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位 會計工作 建設(shè) 思考 措施

一、行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作目前存在的主要問題

（一）憑證使用、審核與流轉(zhuǎn)程序不規(guī)范

在事業(yè)單位中，對于從外部或者企業(yè)內(nèi)部的原始憑證重視程度不夠，目前還存在要素不全的原始憑證，許多憑證摘要難以清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，甚至有的記賬憑證出現(xiàn)了先貸后借、借貸不等的情況，這就嚴(yán)重違背了“有借必有貸，借貸必須”的記賬法則。在審核憑證的過程中，由于相關(guān)審計人員專業(yè)知識不夠，他們難以看到很多憑證的錯誤，有時候看到了憑證的錯誤，也因為疏忽而沒有及時更正錯誤，一次次錯誤的憑證積壓，直接導(dǎo)致了企業(yè)財務(wù)狀況出現(xiàn)了危機，不符合國家對會計憑證的統(tǒng)一管理要求。一般說來，單位的出納人員是不能參與涉及到貨幣資金的記賬工作的，但是有的事業(yè)單位不顧這樣的規(guī)定，在記賬憑證登記入賬以后又轉(zhuǎn)回到出納人員手中，這就可能出現(xiàn)出納人員做假賬的情況發(fā)生。

（二）沒有按照嚴(yán)格的規(guī)范任用相關(guān)人員

我國《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》明確規(guī)定：擔(dān)任單位出納、稽核和會計主管等會計工作人員必須持有會計從業(yè)資格證，會計主管人員還必須具備三年以上的工作經(jīng)驗?？偟膩碚f，具備會計從業(yè)證書，是國家對會計人員一個基本的要求，也是會計人員是否掌握和熟悉會計流程的一個證明，但是目前來說，許多事業(yè)單位沒有意識到這樣問題，有的單位為了快速以較低的薪酬找到會計從業(yè)人員，在沒有對會計人員進(jìn)行培訓(xùn)的情況下直接參與財務(wù)工作，對于會計主管的要求也隨意降低，甚至讓沒有工作經(jīng)驗也沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員從事會計專業(yè)工作，這就導(dǎo)致了行政事業(yè)單位會計工作的規(guī)范性受到了極大的打擊，從而影響了事業(yè)單位的日常經(jīng)營活動。

（三）收入與票據(jù)的管理還有待提高

行政事業(yè)單位中的部分管理人員，為了自己的個人利益，不顧單位的財務(wù)安危，隱瞞和截留單位的部分收入，把按照規(guī)定上繳的財政收入計入單位的收入，直接影響了事業(yè)單位整體效益。對票據(jù)的管理不嚴(yán)格，有的事業(yè)單位把收款票據(jù)長期存放在經(jīng)辦人手上，甚至有的單位沒有使用國家統(tǒng)一規(guī)定的票據(jù)。以上這些不規(guī)范的票據(jù)管理行為，都會使得事業(yè)單位貪污腐敗的現(xiàn)象隨時發(fā)生，從而難以改善民生問題。

（四）資產(chǎn)增減的處理還需要進(jìn)一步完善

會計核算的內(nèi)容要求事業(yè)單位必須對財務(wù)的收發(fā)、增減和使用及時進(jìn)行會計核算，但是在實際的工作中，部分行政事業(yè)單位對于資產(chǎn)的增減處理沒有按照國家相關(guān)制度的統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行，對于許多界限不明、單位價值沒有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的大宗貨物，沒有按照要求作為固定資產(chǎn)處理，對于新增的固定資產(chǎn)，沒有將其作為固定資產(chǎn)增加處理，只是作為經(jīng)費支出處理，這就會使得事業(yè)單位的成本增加，沒有真正反映事業(yè)單位真實的財務(wù)狀況。

（五）以考評促進(jìn)工作質(zhì)量提高的效果不明顯

在我國的許多地區(qū)，政府出臺相應(yīng)的規(guī)范化考評制度提高會計工作質(zhì)量與水平，對會計基礎(chǔ)工作考評標(biāo)準(zhǔn)和考評方法等方面提出了新的要求，但是從實際看來，許多事業(yè)單位在考評活動中只是看到了自己的名次和分?jǐn)?shù)，對于問題的實際處理力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就難以提高會計工作的質(zhì)量。

二、對行政事業(yè)單位會計工作建設(shè)提供的相關(guān)建議和措施

（一）注重會計職業(yè)道德規(guī)范是會計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)的良好開端

在我國會計發(fā)展進(jìn)程中，我們可以看出，雖然會計制度在不斷的更新和完善，但是會計職業(yè)道德卻始終跟不上會計制度發(fā)展的步伐。所謂的會計職業(yè)道德，不僅是指從事會計工作的會計人員的行為應(yīng)該符合道德的標(biāo)準(zhǔn)，其實還相當(dāng)于是會計法律制度的延伸和補充。在行政事業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的過程中，要狠抓會計人員的職業(yè)道德，所以，必然需要建立一套對會計人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督考核的制度機制，并且還要保證其一直執(zhí)行下去。此外，還要對會計工作的實際情況，制定與之對應(yīng)的準(zhǔn)則，從而使職業(yè)道德規(guī)范具有較強的可操作性。

（二）會計基礎(chǔ)工作建設(shè)應(yīng)該具有可行性

相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容必須在工作實際中具有可行性，具有較強的可操作性，要有明確的考核制度和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，否則一切的規(guī)定和制度都是形同虛設(shè)，毫無意義。所以，在行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的建設(shè)的過程中，為確保制度的可行性和嚴(yán)肅性，在制定制度的時候，必須要考慮到現(xiàn)實的實際因素的存在。

（三）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)和相應(yīng)監(jiān)督管理要同步執(zhí)行

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實際上就是指會計工作人員的規(guī)范，而監(jiān)督管理則是檢驗行為是否規(guī)范的唯一方法。把會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)和監(jiān)督檢查融為一體，不僅是對會計人員進(jìn)行考評考核，還會督促其遵守相關(guān)的會計法則。此外，對達(dá)標(biāo)的企業(yè)單為進(jìn)行鼓勵，對未達(dá)標(biāo)的單位進(jìn)行通報批評。這樣可以促進(jìn)行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)規(guī)范化工作的深入開展。

（四）會計信息質(zhì)量是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的核心內(nèi)容

之所以制定制度，就是了會計工作實現(xiàn)規(guī)范化，從而提高資金的使用效益。然而，要實現(xiàn)這一個目標(biāo)，我們就必須掌握相關(guān)的重要信息，而信息的可信度又在于會計信息的質(zhì)量。所以，只有高度重視會計信息的質(zhì)量，才能把資金用在刀刃上，實現(xiàn)資金真正的價值。

結(jié)語：

行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的落實是一個長期的過程，相關(guān)政府的刮泥人員應(yīng)該要意識到這樣的問題，清楚看到當(dāng)今我國行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作存在的問題，并結(jié)合國家相關(guān)的規(guī)定和事業(yè)單位自身的情況，找出措施加以解決。行政事業(yè)單位的發(fā)展對于百姓的生活有著重要的影響，社會各界應(yīng)該齊心協(xié)力，共同打造一個規(guī)范的事業(yè)單位，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和工作的落實，從而提高人們生活水平。

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