劉博遠(yuǎn)

摘 要：在企業(yè)工會(huì)中，保障職工的生活是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，工會(huì)組織也面臨著許多新的問題，因此，更要發(fā)揮工會(huì)組織的主力軍作用，不斷提升企業(yè)職工的生活、工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；生活保障工作；企業(yè)；

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-01-00-01

在企業(yè)中加強(qiáng)工會(huì)保障工作，不僅是滿足廣大職工發(fā)展的需要，還是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)必須引起對(duì)工會(huì)組織加強(qiáng)生活保障工作的重視，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，維護(hù)好職工生活保障的基本權(quán)利。

一、現(xiàn)階段工會(huì)工作存在的問題

（一）工會(huì)組織的作用沒有得到充分發(fā)揮

隨著企業(yè)改革進(jìn)程的加快，在企業(yè)中因重組或合并而產(chǎn)生的企業(yè)發(fā)展新模式與傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式和工作方法不相適應(yīng)，工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用不明顯或已丟失，這就造成了工會(huì)組織落后于時(shí)代發(fā)展的需要，逐漸喪失了話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，由于工會(huì)干部對(duì)國(guó)家有關(guān)工會(huì)的法律法規(guī)了解不到位，對(duì)國(guó)家新出臺(tái)的政策不夠熟悉，無法承擔(dān)企業(yè)職工維權(quán)的工作，不敢替職工說話，工作開展得很被動(dòng)；

（二）工會(huì)工作方法滯后

由于對(duì)新時(shí)期工會(huì)在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工會(huì)組織的工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，造成工會(huì)作用發(fā)揮滯后和工會(huì)處理工作不當(dāng)。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會(huì)組織維護(hù)他們的切身利益，保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和精神文化權(quán)利而在實(shí)踐中工會(huì)顯得軟弱無力往往為職工做不了主，甚至有的工會(huì)根本沒有成為職工群眾的代言人失去了職工群眾的信賴。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)生活保障工作的具體措施

（一）堅(jiān)持以人為本，做好企業(yè)職工管理工作

堅(jiān)持以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式，也是企業(yè)工會(huì)開展工作的重要準(zhǔn)則。因此，工會(huì)在開展工作時(shí)，首先應(yīng)該堅(jiān)持以企業(yè)的廣大職工為本，在了解職工的思想、意愿、呼聲和需求的發(fā)展實(shí)際和職工的思想工作情況，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行及時(shí)的歸納和篩選，在全面了解的基礎(chǔ)上，對(duì)一些職工反映強(qiáng)烈的需求，要深入到職工中調(diào)查研究，提出解決辦法。其次，要積極組織研討和視察，企業(yè)工會(huì)干部在解決職工反映比較強(qiáng)烈的問題時(shí)，必須進(jìn)行政策研討，掌握具體規(guī)定，才能把握尺度，依法維護(hù)，在遇到與職工生活密切相關(guān)的問題時(shí)，工會(huì)要積極組織代表深入到職工基層或者家庭進(jìn)行調(diào)查訪問，并要及時(shí)具結(jié)成報(bào)告，向有關(guān)方面及時(shí)反饋，主動(dòng)溝通，督促處理。

（二）建立職工保障制度，構(gòu)筑職工保障體系

在企業(yè)發(fā)展中，制度是各項(xiàng)工作的先行和保障，為了滿足企業(yè)職工發(fā)展的需要，工會(huì)組織要確保職工保障工作有制度保障。首先，工會(huì)組織應(yīng)該按照企業(yè)職工發(fā)展的不同情況，制定相應(yīng)覆蓋救助困難職工全過程的規(guī)章制度，保證各方進(jìn)行保障工作的順利進(jìn)行，其次，還要做好職工家庭的相關(guān)制度，妥善解決職工子女上學(xué)難的問題；再次，還要做好職工醫(yī)療保障體制相關(guān)的制度規(guī)定，要完善職工醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大職工醫(yī)療保險(xiǎn)的收益面，對(duì)于特困家庭，也要做好相應(yīng)的制度保障，從制度上保證了對(duì)困難職工的及時(shí)救助。

（三）構(gòu)建職工保障網(wǎng)絡(luò)體系，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)

首先，通過建立困難職工檔案，做到凡是有困難的職工，都能從檔案上了解到其家庭成員、收入狀況、困難程度、致困原因、技術(shù)特長(zhǎng)、個(gè)人愿望、思想狀況等方面的情況，并根據(jù)具體情況通過相應(yīng)的渠道幫助解決困難；其次，要加強(qiáng)軟件建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)幫扶中心工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，借助社會(huì)力量，打造一支高素質(zhì)的工會(huì)幫扶隊(duì)伍。加強(qiáng)和充實(shí)幫扶中心的工作人員隊(duì)伍，努力提高幫扶實(shí)效，

（四）完善企業(yè)幫扶體系建設(shè)，建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制

在工會(huì)組織中，加強(qiáng)職工幫扶工作也是進(jìn)行職工生活保障工作的重要內(nèi)容，然而，幫扶體系的建設(shè)需要各方的共同努力，因此，工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)的黨支部、團(tuán)委等組織進(jìn)行聯(lián)合，因地制宜，推動(dòng)企業(yè)幫扶體系的建設(shè)和完善。首先，企業(yè)要加大職工幫扶建設(shè)的政治投入，要明確幫扶中心的重點(diǎn)，積極發(fā)揮行政在幫扶救助困難職工群體中的主渠道作用，把工會(huì)幫扶的資源重點(diǎn)用在企業(yè)政策覆蓋不到、發(fā)生特殊性和突發(fā)性困難急需幫扶的職工身上。其次，要加大資金投入，企業(yè)要進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)的投資力度，建設(shè)職工幫扶專項(xiàng)資金，將企業(yè)的寶貴資源用到家庭困難的職工身上，從而不斷促進(jìn)工會(huì)工作的擴(kuò)大化、專業(yè)化。

（五）加強(qiáng)工會(huì)工作隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高整體隊(duì)伍水平

發(fā)揮工會(huì)的職能作用離不開一支強(qiáng)有力的工會(huì)干部隊(duì)伍，在工會(huì)干部人員配備上，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際科學(xué)設(shè)置崗位，保證人員編制合理匹配人員，保證各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的健全完善。因此，企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，就必須強(qiáng)化人力資源開發(fā)和管理，大力提高勞動(dòng)者思想道德、科學(xué)文化、管理和技術(shù)等多方面的素質(zhì)，工會(huì)組織人員應(yīng)帶頭領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期組織適合時(shí)宜的活動(dòng)，這樣才能做到事半功倍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到十分關(guān)鍵的作用。其次，深化人事用工制度改革，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。

三、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)生活保障工作的意義

（一）開展職工生活保障工作，是是履行工會(huì)基本職責(zé)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)共建共享目標(biāo)的重要舉措。做好工會(huì)的生活保障工作，可以維護(hù)廣大職工的切身利益，有利于提高部分職工的生活水平，這對(duì)于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性具有重要作用。

（二）做好職工生活保障工作也是完善社會(huì)保障體系的需要。隨著我國(guó)社會(huì)保障體系尚未健全，職工的基本工作權(quán)益還是有保護(hù)缺失的時(shí)候，積極發(fā)揮工會(huì)的作用，可以在職工安全、工作、生活、福利等方面起到實(shí)實(shí)在在的作用，從而補(bǔ)充了社會(huì)保障體系的不足和缺漏，促進(jìn)社會(huì)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏勇.保障職工依法組織和參加工會(huì)權(quán)利的研究[D].山東大學(xué)，2009.DOI：10.

[2]李放.公交工會(huì)叫響職工互助保障的品牌[J].工會(huì)博覽，2012，（16）.

[3]葉小娟.煤礦工會(huì)構(gòu)建困難職工生活保障體系[J].東方企業(yè)文化，2014，（22） .

[4]王艷紅.兌現(xiàn)“三不讓”困難職工有保障[J].工會(huì)博覽，2013，（28）.