鄭永寧
摘 要:切實(shí)加強(qiáng)和完善企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作,是企業(yè)開展反腐倡廉工作的關(guān)鍵性部分,這不僅符合企業(yè)外部監(jiān)管的需要,而且能夠有效滿足企業(yè)內(nèi)部發(fā)展、內(nèi)部監(jiān)督的種種要求,因此,完善企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是催進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。本文闡述了企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性,著重思考并提出了一系列企業(yè)完善紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;工作建議;重要性;
中圖分類號:D627 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-3520(2015)-01-00-01
近年來,隨著國家對各類企業(yè)的監(jiān)管力度日漸加深,企業(yè)又好又快發(fā)展、開展反腐倡廉的工作目標(biāo)也逐漸明朗,成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn),如何切實(shí)加強(qiáng)并完善企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作,成為企業(yè)當(dāng)下亟需解決的關(guān)鍵性問題?;谶@般新形勢下,企業(yè)必須做好紀(jì)檢監(jiān)察工作,及時(shí)解決企業(yè)發(fā)展所遇到的瓶頸問題,從而提升企業(yè)的管理水平和市場競爭力。
一、企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性
(一)促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展
企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中占據(jù)著重要地位,在一定程度上關(guān)系到企業(yè)的存亡興衰,加之當(dāng)下處于推進(jìn)和諧的社會狀態(tài),企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)社會發(fā)展的要求,不斷革新自身、改進(jìn)自身,努力創(chuàng)建出和諧穩(wěn)定的企業(yè)態(tài)勢,為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供力量。因此,處于這樣的時(shí)代形勢下,企業(yè)必須不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察工作,促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
(二)有效發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的職能
自改革開放以來,我國境內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷的在調(diào)整、不斷在變化,導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了許多矛盾和沖突,阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。為了改變這一尷尬情況,企業(yè)可以利用紀(jì)檢監(jiān)察工作中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能,切實(shí)發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的內(nèi)在價(jià)值,解決企業(yè)內(nèi)部不合理的矛盾沖突,提升企業(yè)的市場競爭力。
(三)預(yù)防企業(yè)貪污腐敗的滋蔓
單從紀(jì)檢監(jiān)察這個(gè)詞語來看,或多或少的都會透露出某種嚴(yán)厲打擊之態(tài),隨之再結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作的真實(shí)功能來說,它對企業(yè)的黨建工作有著導(dǎo)向性作用。它能夠促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和全體員工樹立正確的“三觀”(世界觀、人生觀、價(jià)值觀),而且對貪污腐敗的惡劣行為有著打擊作用,符合反腐倡廉的工作之風(fēng),有效預(yù)防了企業(yè)貪污腐敗之風(fēng)的滋蔓。
二、分析完善企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效工作建議
(一)觀察企業(yè)自身經(jīng)營管理實(shí)況,找準(zhǔn)施行紀(jì)檢監(jiān)察工作的切入點(diǎn)
要想真正發(fā)揮企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義和價(jià)值,首先我們必須清楚地了解企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀,明晰企業(yè)自身的經(jīng)營管理實(shí)況,做到心中有底、行之有準(zhǔn),找準(zhǔn)施行企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的切入點(diǎn)。因此,在實(shí)行企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作之先,紀(jì)檢人員必須從企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的大局出發(fā),深入了解企業(yè)當(dāng)下的工作特征,找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn);隨后,紀(jì)檢人員在堅(jiān)守企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的前提下,確保企業(yè)資產(chǎn)不會遭受惡意流失的問題,代之努力將資產(chǎn)的增殖作為工作的重心,保障黨建方針的貫徹執(zhí)行;最后,紀(jì)檢監(jiān)察要對準(zhǔn)那些有污點(diǎn)的部門,嚴(yán)格監(jiān)察與揭露,邁出紀(jì)檢監(jiān)察工作的第一步。
(二)以“人才第一”為管理觀念,全面提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)
縱觀生產(chǎn)關(guān)系中最活躍的因素,必然是“人”,所以加強(qiáng)企業(yè)的人力資源建設(shè),也是促進(jìn)企業(yè)改革變新的一大有利因素?;诖?,企業(yè)應(yīng)該從以下兩方面進(jìn)行紀(jì)檢工作:第一,以“人才第一”的管理理念為基本準(zhǔn)則,重視紀(jì)檢隊(duì)伍的道德建設(shè)。在實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察工作中,企業(yè)可以將每一位工作人員的道德教育和企業(yè)的宗旨文化相結(jié)合,努力營造出優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍,不自覺得提升每一位工作人員的企業(yè)榮譽(yù)感;第二,善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部德才兼?zhèn)涞娜藛T,委之以重任,探索出最高效的用人方略,最終提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)。在實(shí)際工作中,紀(jì)檢人員需要堅(jiān)守“嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真執(zhí)行”的工作心態(tài),在人員的選擇問題上絕對不能任人唯親或者“走后門”,反之要堅(jiān)守正確的人才選拔標(biāo)準(zhǔn),選定出能夠幫助企業(yè)發(fā)展的人員,提升整個(gè)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)。
(三)推進(jìn)懲治與預(yù)防并舉的進(jìn)程,建構(gòu)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作長效機(jī)制
建構(gòu)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的長效機(jī)制,一定要解放思想、更新觀念,延展自身的工作思路與領(lǐng)域,推進(jìn)懲治和預(yù)防并舉的進(jìn)程,突出企業(yè)監(jiān)察工作的重點(diǎn)。首先,凡是牽扯到企業(yè)的重要決策、干部變更、資金挪用等重大事宜時(shí),企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門和人事組織部門主要負(fù)責(zé)人必須深入時(shí)間內(nèi)部,提升集體決策的力度。其次,建立企業(yè)中層管理干部定期或不定期的輪崗機(jī)制,著力控股物流、基建、生產(chǎn)等部門的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人,通過這種定期或不定期的交流與輪崗,旨在規(guī)避于同一崗位“駐留”太久而產(chǎn)生的不正之風(fēng)。最后,注重部門關(guān)鍵負(fù)責(zé)人與企業(yè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的密切程度,盡量將其常態(tài)化處理,防止企業(yè)主要負(fù)責(zé)人權(quán)力過于集中,產(chǎn)生監(jiān)察弊端的問題。
(四)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益為中心的目標(biāo),監(jiān)察并查處企業(yè)內(nèi)部重要案件
企業(yè)的管理經(jīng)營目的,無非是獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益,取得更大的市場份額,所以紀(jì)檢監(jiān)察部門需要以此目的為工作的中心,站在這個(gè)核心層面,監(jiān)察并查處企業(yè)內(nèi)部的重要案件。由此可見,只有監(jiān)察并查處企業(yè)內(nèi)部大的案件,才能達(dá)到“查處一案,以儆效尤”,讓員工心生更多的敬畏之感,進(jìn)而真正發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用和價(jià)值。
三、結(jié)束語
總的來說,紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展,對一個(gè)企業(yè)的管理、生產(chǎn)、發(fā)展意義重大,直接關(guān)系到企業(yè)整體發(fā)展的態(tài)勢。因此,企業(yè)必須盡快加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施力度,提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性,以此來促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展、發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能、預(yù)防企業(yè)貪污腐敗的滋蔓、幫企業(yè)獲得堅(jiān)實(shí)群眾基礎(chǔ),最終增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力直至讓企業(yè)走向成功。
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