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        基于序數(shù)信息的屬性權重確定方法

        2015-02-18 04:59:32岳立柱
        統(tǒng)計與決策 2015年13期
        關鍵詞:賦值決策者排序

        岳立柱,閆 艷

        (遼寧工程技術大學a.公共管理與法學院;b.工商管理學院,遼寧 阜新 123000)

        0 引言

        在很多實際問題中,總有一些屬性無法或很難量化,這時就給不出決策矩陣,決策者只能給出各屬性的優(yōu)劣次序[1]。即使能夠對屬性進行兩兩比較,但要涉及賦值標度的選擇問題,不同標度會得到不同的權重結果。但在實踐中,對不同的實際問題如何準確合理地選擇判別尺度仍然是一個難題[2]。雖然評分賦值與排序賦值相比,可以對評分進行加減等數(shù)學運算,但評分易受評價者自身評價尺度和個人喜好影響,例如,很多比賽打分中,為了降低人為因素總是要去掉一個最高分和最低分。因此,等級排序賦值方式在實際應用中有著獨特的應用價值。

        田曉明,馮成志(2009)[3]對不同排序方法進行研究,從實用角度即經(jīng)濟性、簡便性和直觀性方面來看,等級排列法優(yōu)于對偶比較法和兩極遞進式排序法。因此,本文研究如何通過等級排序信息獲取屬性權重問題。目前,根據(jù)屬性排序確定權重的方法并不多見。比較常見如序和法[4,5],該方法操作簡單,即對于m個屬性,若最重要屬性賦值為m,第二重要屬性賦值為m-1,直至最不重屬性賦值為1,則第i個屬性權重為序值除以總序值和。文[6]認為序和法對重要屬性賦予的權重值偏低,不便于方案排序,進而提出了ROC權重法(Rank Order Centroid Weights),該方法主要通過序數(shù)的倒數(shù)計算權重。文[5]通過模擬比較,認為ROC排序法優(yōu)于序和法。另外,比較排序法[7]是根據(jù)各屬性序值出現(xiàn)的頻數(shù),構造含有對數(shù)形式的權重公式,該法所蘊含的信息量要大于序和法和ROC法。以上三種方法均有一個共同特點,即權重計算簡捷,但不能對權重“質量”進行評價,這是該類方法的一個不足。

        序關系分析法[8,9]可以視為對AHP權重法的完善,該法首先要求決策者對屬性排序,再對相鄰屬性進行比較打分,通過比較判斷矩陣得到屬性權重。該方法提高了賦值質量、降低了賦值次數(shù)。不過,同AHP權重法一樣,如何集成多個決策者權重或者判斷矩陣仍是一個需研究的課題。通過判斷矩陣構造求解權重優(yōu)勢在于,判斷矩陣不僅能夠給出求解權重的基礎信息,同時通過一致性檢驗,能對得到權重“質量”進行評估。因此,本文要求決策者給出屬性排序信息,通過統(tǒng)計排序信息得到比較判斷矩陣,進而得到屬性權重。

        1 權重定義與屬性賦值

        1.1 權重定義

        權重似乎是一個熟知且無需解釋的概念,實際上對于權重有著多種定義和解釋,很多解釋是似是而非的。Choo等(1999)對13種常用解釋進行了深入剖析,發(fā)現(xiàn)每種解釋都存在不足,僅適用于特定條件。本文從屬性賦值特征出發(fā),給出一個更為自然的權重定義。

        設 N={1,2,…,n},M={1,2,…,m},研究對象G共有m個相互獨立屬性,有n個相互獨立決策者。第i∈M 個屬性對G的貢獻值為一連續(xù)隨機變量ξi

        其中,ai∈(0,∞)表示該屬性貢獻中為決策者可觀測的部分;εi為隨機變量是屬性貢獻中不被決策者所可觀測的部分,包含難以觀測到的影響和觀測產(chǎn)生的誤差。

        設隨機變量期望存在且 E(ξi)>0,i=1,2,…,m ,則屬性i的權重ωi為

        1.2 屬性賦值

        屬性賦值隨機變量滿足如下兩個條件:

        (1)對于 ?i,j∈M,賦值隨機變量 ξi和 ξj相互獨立;

        (2)對于 ?i,j∈M ,賦值隨機變量 ξi和 ξj的概率滿足

        在不加說明的情況下,下文中分式中的分母均默認為不為零,不另作說明。

        根據(jù)式(4)和式(2)可知

        若規(guī)定式(5)中的隨機變量為離散隨機變量且取值為序值,則其為序和法公式。

        在應用中,獲得賦值隨機變量概率分布并不容易,甚至無法獲得。但通過統(tǒng)計容易得到ξi>ξj發(fā)生的頻率,通過頻率估計 P(ξi>ξj),根據(jù)式(4)得到權重比,進而得到判斷矩陣。如何通過頻率估計P(ξi>ξj)?

        2 屬性比較判斷矩陣

        研究對象G共有m個相互獨立屬性,有n個相互獨立決策者即T1,…,Tn。按對目標重要程度,每個評價者對m個屬性進行排序,賦值方式為:認為最重要的屬性為m,第二重要的屬性為m-1,直至最不重要的屬性為1。第t個決策者對第j個屬性賦值記為xtj。賦值如表1所示。

        表1 指標序列匯總表

        若 P(ξi>ξj)發(fā)生,記隨機變量 y=1,否則,記 y=0 ,顯然 y服從于0~1分布。設第t個評價者對屬性i和屬性j賦值樣本為 (xti,xtj),xti≠xtj,若 xti>xtj,則有 y=1 ;若xti<xtj,則有 y=0。于是通過統(tǒng)計xti>xtj,t∈N成立的次數(shù),得到ξi>ξj發(fā)生的頻數(shù)。為了表示方便,定義如下兩個函數(shù):

        對于任意兩個大于零且不相等的實數(shù)ai,aj,函數(shù)h(ai,aj)為

        3 權重差異的顯著性檢驗

        通過上文可知,若事件 ξi>ξj發(fā)生,記 y=1;若事件ξi<ξj不發(fā)生,記 y=0 ,即 y服從于0~1概率分布。根據(jù)概率知識可知,當發(fā)生的次數(shù)n逐漸增加時,y發(fā)生的總次數(shù)近似服從正態(tài)分布,即

        Hij~N(npij, npijqji)

        其中,pij=P(ξi>ξj),qji=P(ξi<ξj),pij+qji=1。

        當屬性權重相等時,由式(4)可知P(ξi>ξj)=P(ξi<ξj)=0.5,此時屬性 i和屬性 j的重要程度相同。對于任意屬性i和 j給出如下假設:

        H0:p=q=0.5;

        H1:p≠0.5

        原假設表示屬性i和屬性 j重要性大小沒有差異,或者屬性權重相同。如果拒絕原假設,則接受設備擇假設,表明屬性權重大小存在差異。那么n取多大為好呢,可以用不同的經(jīng)驗法則來判定n是否足夠大,一般的規(guī)則是np和n(1-p)都必須大于5[9]。

        綜上,在得到表1的基礎上,確定屬性權重可歸納如下幾個步驟:

        第三步:若比較矩陣滿足一致性,則跳轉到第四步,否則停止計算。

        在屬性的比較過程中,若發(fā)現(xiàn)屬性的計票函數(shù)為零,當樣本較少則需要增加樣本,當樣本足夠多,則可能反映出該屬性重要程度過小,可以考慮刪除該屬性。出于計算方便,可先求得各屬性的序值和,按序值和由大到小的順序對屬性進行排列,比較相鄰屬性賦值大小,統(tǒng)計發(fā)生的頻數(shù)。

        4 結論

        通過屬性序數(shù)比較得到了判斷矩陣,該矩陣本質上是一個隨機矩陣,具有最優(yōu)線性無偏性等良好的數(shù)學性質。隨著樣本增加,該矩陣一致性程度增加。對于屬性間是否存在顯著差異問題,給出了檢驗統(tǒng)計量,為分析屬性間的關系提供了一個新的視角。本文給出的操作方法比較簡單,容易實現(xiàn),在應用中不僅可以處理定序數(shù)據(jù),同時也能夠處理定量數(shù)據(jù),具有一定的通用性。

        [1]岳超源.決策理論與方法[M].北京:科學出版社,2003.

        [2]黃德才.層次分析方法中層次單排序的新方法[J].控制與決策,1998,13(6).

        [3]田曉明,馮成志.對偶比較法、等級排列法和兩極遞進式排序法的比較[J].心理科學,2009,32(4).

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        [6]Edwards W,Barron F H.SMART and SMARTER:Improved Simple Methods For Multi Attribute Utility Measurement[J].Organizational Behavior and Human Decision Processes,1994,(60).

        [7]胡永宏,賀思輝.綜合評價方法[M].北京:科學出版社,2000.

        [8]張發(fā)明.區(qū)間標度群組序關系評價法及其運用[J].系統(tǒng)工程理論與實踐,2013,33(3).

        [9]郭亞軍,潘德惠.一類決策問題的新算法[J].決策與決策支持系統(tǒng),1992,2(3).

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