董小云

（山西省晉城煤業(yè)集團(tuán)長平公司離退休中心，山西 長治 048006）

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè) 助推和諧企業(yè)發(fā)展

董小云

（山西省晉城煤業(yè)集團(tuán)長平公司離退休中心，山西 長治 048006）

隨著煤炭企業(yè)改革改制的不斷深入，企業(yè)職工面臨著諸多新情況、新任務(wù)，由于文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和適應(yīng)能力的差異，職工中不同程度地存在著一些不穩(wěn)定因素。結(jié)合企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定發(fā)展，本文探討了加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)的重要性與必要性，闡述了企業(yè)開展職工職業(yè)道德建設(shè)的根本方法與實(shí)施途徑。

職業(yè)道德；企業(yè)和諧；科學(xué)發(fā)展

職業(yè)道德是指從業(yè)人員在特定的工作環(huán)境里所具備的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的工作態(tài)度、職業(yè)操守、道德觀念，也可以理解為從業(yè)人員在職業(yè)生活中面對道德責(zé)任的一種自覺遵循和自我約束。從業(yè)人員通過形成和遵守共同的道德準(zhǔn)則，樹立起了對本職工作的熱愛和追求，繼而產(chǎn)生榮譽(yù)感和使命感。這種職業(yè)態(tài)度，對于企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，增強(qiáng)市場競爭力都是極為有利的，是企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保障。

當(dāng)前，隨著煤炭企業(yè)改革、改制的不斷深入，煤炭企業(yè)職工面臨著諸多新情況、新任務(wù)，在新的形勢下，由于職工的文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和適應(yīng)能力的差異，職工中不同程度地存在著一些不穩(wěn)定因素，給企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定發(fā)展帶來了不利影響。因此，做好新形勢下煤炭企業(yè)職工的職業(yè)道德宣傳教育工作，是擺在當(dāng)前的一項(xiàng)艱巨而長期的任務(wù)。筆者試談幾點(diǎn)個(gè)人看法。

1 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全制度措施，是加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)的重要前提

企業(yè)要發(fā)展就必須要有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。職工的素質(zhì)上去了，才能理解和支持企業(yè)的改革，才能和企業(yè)上下一心，共謀發(fā)展。特別是隨著企業(yè)的深入發(fā)展，工會工作戰(zhàn)線越拉越長，輻射面越來越廣，更使工會宣傳教育工作面臨新的考驗(yàn)。為此，企業(yè)要將職工的職業(yè)道德建設(shè)納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心統(tǒng)籌安排，積極倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，明確責(zé)任，分工負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動，層層動員，引領(lǐng)全體職工踴躍投身職工職業(yè)道德建設(shè)活動；要充分發(fā)揮好基層工會的積極性，依靠基層工會抓好職業(yè)道德建設(shè)活動，主動爭取本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，通力合作抓教育。各基層單位要及時(shí)了解職工在日常工作、生活中出現(xiàn)的各種情況，并將其在職業(yè)道德建設(shè)方面所取得的成績和存在問題進(jìn)行總結(jié)、分析，針對問題提出對策，采取措施并及時(shí)整改，逐步建立完善《職工職業(yè)道德年度計(jì)劃》、《職工素質(zhì)建設(shè)工程規(guī)劃》等規(guī)章制度，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和榮辱觀。

2 立足企業(yè)文化，提升職業(yè)素養(yǎng)，是加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)的基本保障

職業(yè)道德作為員工素質(zhì)的主要體現(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。同樣，企業(yè)文化建設(shè)對于員工素質(zhì)的影響也是不可忽視的，以眾人皆知的《龜兔賽跑》的故事為例，烏龜?shù)乃俣仁蔷徛?，然而卻具有敢于挑戰(zhàn)、堅(jiān)持不懈的優(yōu)秀品質(zhì)，一步一個(gè)腳印地踏實(shí)前進(jìn)。兔子雖然速度過人，卻盲目自大，缺少盤算，結(jié)果敗在了烏龜腳下。對比還是大有不服氣之人，他們會說，烏龜贏得僥幸，兔子如果不是因?yàn)楹蜑觚敱龋瑩Q個(gè)快些的對手稍微重視一些，獲勝也是必然的，所以說，兔子才是真正的贏家。不妨設(shè)想一下，如果它倆各開一家公司，分別作了公司老總，并以它們的個(gè)性作為企業(yè)文化，分別招募選手（員工）參加比賽，那么最后的贏家會是誰呢？這些員工會在誰的公司里得到更好的發(fā)展和提高呢？答案想必已是十分明朗。

既然企業(yè)的文化建設(shè)對于員工素質(zhì)提高有著巨大影響，那么，在當(dāng)今企業(yè)生存、發(fā)展面臨著激烈市場競爭的環(huán)境下，應(yīng)著重提高員工哪些方面的職業(yè)素養(yǎng)呢？筆者認(rèn)為：除繼續(xù)加強(qiáng)文化設(shè)施的建設(shè)外，企業(yè)可用職工們身邊涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物為榜樣，多組織開展不同層次、不同種類的報(bào)告，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，繼而在廣大職工中掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，并以此為契機(jī)，著重培養(yǎng)和提高員工以下方面品質(zhì)：首先是團(tuán)結(jié)，員工們必須意識到只有眾人劃槳才能將企業(yè)這條大船開得又快又穩(wěn)。同時(shí)還要有誠信，人無信不立，對于企業(yè)來說，良好的信譽(yù)更是可持續(xù)發(fā)展的必要因素。而對完美的不懈追求，則是渴望不斷進(jìn)步的員工乃至企業(yè)所必須具備的品質(zhì)。

毛主席曾說過“人是需要一點(diǎn)精神的”。由此可見，精神對于人的自我提高、發(fā)展所起的作用無疑是巨大的。企業(yè)發(fā)展同樣如此。企業(yè)的文化建設(shè)，正是通過匯聚和展示企業(yè)精益求精、不斷開拓的精神，激發(fā)員工高昂的工作熱情，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，塑造企業(yè)的良好形象。因此，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于培養(yǎng)一支具備較高職業(yè)素質(zhì)的員工隊(duì)伍，從而推動企業(yè)又快又好地發(fā)展，起著十分重要的作用。

3 拓寬宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳模式，是推動職工職業(yè)道德建設(shè)的根本方法

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是推進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的重要手段。因此，引導(dǎo)人們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，就顯得尤為重要。

3.1 要利用媒體廣造聲勢

要充分利用廣播、電視、標(biāo)語、板報(bào)、短信、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒體營造聲勢，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳和教育。主動走下去，為職工答疑解惑，向職工散發(fā)職業(yè)道德宣傳資料等，使廣大職工耳濡目染，明確自身崗位職責(zé)和道德標(biāo)準(zhǔn)，心系企業(yè)，熱愛企業(yè)，牢固樹立職業(yè)道德理念并貫穿于自己的工作實(shí)踐。

3.2 深入開展各類主題實(shí)踐活動

要緊緊圍繞“誠信、創(chuàng)優(yōu)、奉獻(xiàn)”的職工職業(yè)道德主題，在不同崗位、不同層次員工中組織開展不同的主題實(shí)踐系列活動。如在領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“謀求發(fā)展，多辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動；在一般黨員干部中開展“大展才華，勇于創(chuàng)新”主題實(shí)踐活動；在服務(wù)崗位人員中開展“崇德精技，誠信服務(wù)”的主題實(shí)踐活動；在離退休職工中開展“奉獻(xiàn)余熱，老有所為”主題實(shí)踐活動等。通過開展這些主題實(shí)踐活動，增強(qiáng)企業(yè)員工“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的道德規(guī)范和“心系企業(yè)、熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)”的責(zé)任感。

3.3 要立足科技創(chuàng)新發(fā)展抓宣教

加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍是工會宣傳教育的重中之重。為此，要堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動在建設(shè)“全面、科學(xué)、高效、和諧”現(xiàn)代化新型礦山進(jìn)程中的作用，在群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、技術(shù)服務(wù)活動中，不斷激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感和使命感，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

4 堅(jiān)持典型引路，發(fā)揮示范作用，是加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑

高尚的道德和優(yōu)良的情操不是天性，而是后天所養(yǎng)成。因此強(qiáng)化主導(dǎo)意識成為重中之重。要引導(dǎo)、幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把個(gè)人理想融入到國家、企業(yè)的共同理想和追求之中，用正確的輿論引導(dǎo)廣大職工的思想，用先進(jìn)的典型影響廣大職工的言行，用崇高的精神凝聚廣大職工的力量，用道德準(zhǔn)則規(guī)范廣大職工的行為，從而通過理論的引導(dǎo)，榜樣的力量，精神的動力，示范的作用，激發(fā)廣大職工不斷增強(qiáng)主人翁意識，達(dá)到“人人皆知，人人皆信，人人皆行”。與此同時(shí)，工會宣傳教育工作要突出重點(diǎn)，把職工職業(yè)道德建設(shè)作為推進(jìn)“創(chuàng)、爭、樹”活動、實(shí)施職工素質(zhì)教育工程的重要載體，努力為基層工會營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，組織引導(dǎo)職工用知識和技能建功立業(yè)，積極開展崗位達(dá)標(biāo)競賽活動，建立考核制度，定期考核評比，上墻公布，形成激勵(lì)機(jī)制，并選取有代表性的單位作為職工職業(yè)道德建設(shè)的試點(diǎn)，通過開展“崗位創(chuàng)一流，班組爭紅旗”的“創(chuàng)爭”活動，使職工的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)融匯于工作實(shí)踐中，做到虛功實(shí)做，軟件硬抓。

在職工職業(yè)道德建設(shè)的過程中，除了以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)，還要注重用身邊的事教育身邊的人，激勵(lì)先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)，推動各類比、學(xué)、趕、幫、超活動的開展和深化，讓他們的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡有影有聲，感人動情，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，增強(qiáng)職工的大局意識、主人翁意識和文明意識，從而使職工在面對各種形勢時(shí)都能做到識大體、顧大局、知榮辱、明使命，樹立知難而進(jìn)、積極向上的信心和勇氣，為加快企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

[1]崔生祥.職工職業(yè)道德與素質(zhì)教育[M].北京：中國工人出版社，2008.

F272

A

1671-0037（2014）03-32-1.5

董小云（1973.4-），女，本科，助理政工師，研究方向：企業(yè)職工思想動態(tài)。